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Toda vez que você se encontrar . Do lado da maioria . É hora de parar e refletir. Nossa missão é promover o desenvolvimento do potencial humano e organizacional. Ser referência em transformação humana e organizacional no mercado. Competência, Responsabilidade, Contribuição, Excelência, Inovação, Seriedade, Ética, Respeito. No dicionário, ACORDE significa fazer desaparecer diferenças ou incompatibilidades entre pessoas ou coisas, fazer ficar em acordo, em harmonia, ajustar-se, conciliar-se, concordar cons...

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Toda vez que você se encontrar . Do lado da maioria . É hora de parar e refletir. Nossa missão é promover o desenvolvimento do potencial humano e organizacional. Ser referência em transformação humana e organizacional no mercado. Competência, Responsabilidade, Contribuição, Excelência, Inovação, Seriedade, Ética, Respeito. No dicionário, ACORDE significa fazer desaparecer diferenças ou incompatibilidades entre pessoas ou coisas, fazer ficar em acordo, em harmonia, ajustar-se, conciliar-se, concordar cons...

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1 quem somos

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Toda vez que você se encontrar . Do lado da maioria . É hora de parar e refletir. Nossa missão é promover o desenvolvimento do potencial humano e organizacional. Ser referência em transformação humana e organizacional no mercado. Competência, Responsabilidade, Contribuição, Excelência, Inovação, Seriedade, Ética, Respeito. No dicionário, ACORDE significa fazer desaparecer diferenças ou incompatibilidades entre pessoas ou coisas, fazer ficar em acordo, em harmonia, ajustar-se, conciliar-se, concordar cons...

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Toda vez que você se encontrar . Do lado da maioria . É hora de parar e refletir. Nossa missão é promover o desenvolvimento do potencial humano e organizacional. Ser referência em transformação humana e organizacional no mercado. Competência, Responsabilidade, Contribuição, Excelência, Inovação, Seriedade, Ética, Respeito. No dicionário, ACORDE significa fazer desaparecer diferenças ou incompatibilidades entre pessoas ou coisas, fazer ficar em acordo, em harmonia, ajustar-se, conciliar-se, concordar cons...

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Quais são os benefícios? Proporciona clareza para definir e atingir objetivos nos mais variados aspectos da vida;. Proporciona um suporte eficaz para promover mudanças comportamentais;. Proporciona um poderoso meio de evolução e de transformação;. Contribui para que o cliente alcance tudo aquilo que for necessário para ter uma vida plena, repleta de conquistas e de realizações;. Contribui para o aumento do autoconhecimento, autoestima e autoconfiança;. Qualidade de vida / menos stress;.

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O que é Coaching. Para isso, é preciso que o cliente esteja decidido e muito disposto a superar obstáculos, a desafiar-se na geração das mudanças necessárias para realizar sonhos, viver melhor e estar 100% comprometido para chegar lá. A metodologia utilizada gera conversações efetivas, identificação e reformulação de valores, metas e busca de soluções eficazes e transformadoras. Todas as metodologias, ferramentas e técnicas utilizadas no processo são práticas, e validadas cientificamente.

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O que não é Coaching. Pode tratar de pacientes disfuncionais;. Pode focar no passado, dependendo do caso;. Faz um diagnóstico e estabelece as intervenções que ele considerar mais adequadas. Não atua com clientes disfuncionais;. Sempre focado no futuro;. Auxilia o coachee a identificar seus desafios e seus objetivos. Consultor é especialista em certa área;. Contratado para dar recomendações e apontar soluções;. Não dá conselhos;. Não fornece soluções;. Funcionário mais experiente;. Relação de parceria;.

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55% das empresas devem contratar no segundo semestre | Opinião RH

https://opiniaorh.com/2015/08/04/55-das-empresas-devem-contratar-no-segundo-semestre

Tudo sobre Gestão de Pessoas! Pular para o conteúdo. Galeria – Mundo RH. Sobre o autor / Contato. 4 de agosto de 2015. 55% das empresas devem contratar no segundo semestre. A Michael Page, uma das maiores consultorias globais especializadas em recrutamento e seleção de executivos, produziu uma pesquisa sobre expectativas sobre o mercado de trabalho no segundo semestre de 2015. Na visão de gestores de Recursos Humanos e colaboradores do copo executivo das empresas. Os gestores de RH afirmaram que entre os...

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5 Dúvidas que os Rh’s têm em direito preventivo trabalhista | Opinião RH

https://opiniaorh.com/2015/07/30/5-duvidas-que-os-rhs-tem-em-direito-preventivo-trabalhista

Tudo sobre Gestão de Pessoas! Pular para o conteúdo. Galeria – Mundo RH. Sobre o autor / Contato. 30 de julho de 2015. 5 Dúvidas que os Rh’s têm em direito preventivo trabalhista. Recebemos sempre muitas perguntas de leitores interessados em dicas de como agir preventivamente para evitar passivos trabalhistas. Preparamos algumas questões para o competente escritório Adilson Ralf Advocacia, uma referência no sul de Minas e região Bragantina na atuação preventiva. Caso estejamos falando de um pequeno empre...

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VAGAS DE EMPREGO | | Opinião RH

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Tudo sobre Gestão de Pessoas! Pular para o conteúdo. Galeria – Mundo RH. Sobre o autor / Contato. Confira as melhores oportunidades de VAGAS ESPECIALIZADAS para Região Bragantina, Sul de Minas e São Paulo Capital. Para ter sua vaga publicada nesse espaço envie as informações para opiniaorh@gmail.com. Candidatos: As informações fornecidas são de responsabilidade de seus anunciantes você deverá entrar em contato única e exclusivamente com o CONTATO fornecido. Empresa Multinacional Alemã Contrata! 8211; Cai...

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Seja popular no trabalho sem ser “puxa-saco” | Opinião RH

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Tudo sobre Gestão de Pessoas! Pular para o conteúdo. Galeria – Mundo RH. Sobre o autor / Contato. 10 de agosto de 2015. Seja popular no trabalho sem ser “puxa-saco”. Ao ser legal com seus colegas e deixar seus interesses profissionais um pouco de lado, você consegue ter uma reputação bastante positiva. Empreendedores devem tratar bem seus comandados. Quem ainda é funcionário, por sua vez, também deve se dar bem com os colegas. E, além disso, tem que se dar muito bem com o chefe. 1 Cuidado com interrupções.

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Opinião RH | Tudo sobre Gestão de Pessoas! | Página 2

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Tudo sobre Gestão de Pessoas! Pular para o conteúdo. Galeria – Mundo RH. Sobre o autor / Contato. 12 de agosto de 2016. Quais os conflitos gerados com o uso do celular no ambiente de trabalho? Enfrentamos uma mudança social muito brusca na sociedade da informação em que vivemos. A cada dia, são muitas novidades, especialmente no setor de tecnologia da informação. 11 de agosto de 2016. Por que os colaboradores mais talentosos abandonam as empresas? 10 de agosto de 2016. São inúmeras as empresas que acabam...

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Grosseria no trabalho pode ser contagiosa e trazer problemas | Opinião RH

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Tudo sobre Gestão de Pessoas! Pular para o conteúdo. Galeria – Mundo RH. Sobre o autor / Contato. 11 de agosto de 2015. Grosseria no trabalho pode ser contagiosa e trazer problemas. Pesquisas mostram que a grosseria tem efeitos negativos no desempenho. Emoções e comportamentos podem ser socialmente contagiosos. É muito claro que a alta intensidade de comportamentos negativos, como abuso, agressão e violência são prejudiciais. Mas qual é o problema em apenas ser rude e descortês? Para explorar esse fenôme...

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Currículo: a porta de entrada na empresa | Opinião RH

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Tudo sobre Gestão de Pessoas! Pular para o conteúdo. Galeria – Mundo RH. Sobre o autor / Contato. 30 de julho de 2015. Currículo: a porta de entrada na empresa. A importância de se ter um CV apresentável não pode ser subestimada, pois ele é a primeira coisa que os recrutadores percebem. 8220;O currículo é sua porta de entrada para qualquer lugar. Sem um documento apresentável, dificilmente o entrevistador, ou quem quer que seja que analise os currículos dos candidatos, vai se interessar por você&#822...

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Galeria – Mundo RH | | Opinião RH

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Tudo sobre Gestão de Pessoas! Pular para o conteúdo. Galeria – Mundo RH. Sobre o autor / Contato. Galeria – Mundo RH. Atuando como Conselheiro do AGRUPARH. Na Palestra Líder 3.0. Com Tatiani Godoi da Villares Metals. Com Carla, Tatiani e Ana. Com Cristiano Silva (Bourbon) e Regiane Pinheiro. Claudio Queiroz com André Mancuso. Equipe da MT Plus, Daniel e Dr. Marcos em breve com novidades no Opinião RH! Isabel, André e Haidê. O Editor do blog Andre Mancuso fazendo a abertura. No RH no Bairro. Em reunião do...

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Wincor Nixdorf encerra operações em Atibaia | Opinião RH

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Tudo sobre Gestão de Pessoas! Pular para o conteúdo. Galeria – Mundo RH. Sobre o autor / Contato. 7 de agosto de 2015. Wincor Nixdorf encerra operações em Atibaia. A alemã Wincor Nixdorf irá transferir sua produção local de caixas eletrônicos para a empresa gaúcha Perto. Com isso, a empresa irá fechar sua fábrica de caixas eletrônicos em Atibaia, no interior de São Paulo, inaugurada há três anos, segundo o Valor. 8220;Os resultados de projetos de clientes iniciais mostraram que os bancos brasileiros estã...

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HUMOR DE RH | | Opinião RH

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Tudo sobre Gestão de Pessoas! Pular para o conteúdo. Galeria – Mundo RH. Sobre o autor / Contato. Esse espaço é destinado ao chamado “Humor de RH” ou seja, só quem é da área pra entender! Fonte Entrevista D emprego). 2 pensamentos sobre “ HUMOR DE RH. Eliza Fausta dos Santos. 17 de agosto de 2016 às 20:22. 18 de agosto de 2016 às 08:56. Não posso opinar além disso, me perdoe. Deixe uma resposta Cancelar resposta. Insira seu comentário aqui. Preencha os seus dados abaixo ou clique em um ícone para log in:.

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Ja preparou tudo para seu casamento? Temos todas as opções em músicos e todo tipo de música para a cerimônia religiosa e também para a recepção, buffets e festas. Teclado, violão, saxofone, violino, violoncello, trompetes, flauta, percussão, bandas para festa. Enfim, uma orquestra para casamentos. Montamos a equipe de acordo com sua preferência. Entre em contato sem compromisso e se surpreenda! Faça já seu orçamento pelo e-mail: contatoacordecasamentos@yahoo.com.br. Sexta-feira, 22 de maio de 2015.

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Escola Música Acorde Comigo. Quinta-feira, 22 de julho de 2010. Veja no site abaixo descrito. Http:/ picasaweb.google.pt/lismanel/Violinos? Domingo, 18 de julho de 2010. Os Talentos no Summer Camp. Os Talentos no II Summer Camp. Click no primeiro e verá os restantes. Http:/ picasaweb.google.pt/lismanel/NovosTalentosIISummerCamp? Quinta-feira, 15 de julho de 2010. É hora de acordar. É hora de acordar. Quarta-feira, 14 de julho de 2010. As Fotos.carregue na primeira e verá as restantes. É hora de acordar.

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