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Begleiten Sie uns durch das Projekt - Personalbemessung - das Tagebuch zum Projekt

Erleben Sie den Alltag im Projekt zur Personalbemessung in der fiktiven Component AG aus Sicht der unterschiedlichen Beteiligten.

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dr karl n,vorstand,andrea s,projektleiterin,ricardo t,organistator,tobias h,it organistator,peter g,personalvertretung,brigitte w,mitarbeiterin,stefan r,mitarbeiter,das projekt,zeitachse,ergebnistypen / download,glossar,startseite,projektphasen,impressum
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Begleiten Sie uns durch das Projekt - Personalbemessung - das Tagebuch zum Projekt | blog.personalbemessung.de Reviews

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10 - Realisierung und Umsetzung Archives - Personalbemessung - das Tagebuch zum Projekt

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10 – Realisierung und Umsetzung. 10 – Realisierung und Umsetzung. Strukturen sind nicht alles…. Aber ohne Strukturen ist Alles nichts! Man kann es nicht allen recht machen. Aber einigen schon. Bei einer Reorganisation bzw. einem Personalbemessungsprojekt wie dem unseren gibt es nicht die 100% Lösung. Auch darf man sich nicht hinter Strukturen oder Organigrammen verstecken. Kommunikation ist alles! Dem Projektteam ist es gelungen, fast alle Betroffenen einzubinden. Lassen […]. 1 – Auslöser. 6 – Verf...

2

Projektleitung Archives - Personalbemessung - das Tagebuch zum Projekt

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Ziel erreicht – das Projekt ist tot, es lebe das Projekt. Ziel erreicht Ich bin wirklich froh, dass wir unser Ziel erreicht haben und das Personalbemessungsprojekt mit gutem Erfolg zu Ende gebracht haben. OK es wurden nicht alle Ziele erreicht – am Anfang wollte ja jeder was anderes und außerdem waren es so viele Vorstellung das relativ schnell klar war, dies wird nicht alles zu erfüllen […]. Messung beendet – Schätzung als Ergänzung. 8220; und „Sind die Zeiten und Mengen plausibel? Softwareauswahl Nachd...

3

6 - Verfahrens- und Softwareauswahl Archives - Personalbemessung - das Tagebuch zum Projekt

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6 – Verfahrens- und Softwareauswahl. 6 – Verfahrens- und Softwareauswahl. Es kam, wie es kommen musste… Wir sitzen gestern den ganzen Tag zusammen plus die Zeit, die wir letzte Woche bereits investiert haben, um uns verschiedene Standardsoftware zum Thema Personalbemessung anzuschauen und dann sagt Dr. Karl ich soll doch noch einmal prüfen, ob ich das, was wir zu sehen bekommen haben, nicht irgendwie auch in […]. Was soll ich mir denn darunter vorstellen und gibt es eigentlich richtig oder falsch? Heute ...

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7 - Implementierung der Software Archives - Personalbemessung - das Tagebuch zum Projekt

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7 – Implementierung der Software. 7 – Implementierung der Software. Softwaregestützte Zeitmessung – Erleichterung oder Zeitfresser? 8222;Lasset die Erhebung beginnen! Zeitmessung, Stoppuhr, Standardsoftware, ibo…. Die Würfel sind gefallen: ibo macht’s Mit Stoppuhr und Standardsoftware zum Ziel! Ein Glück, dass mir Tobias mit Rat und Tat zur Seite steht. Ohne meinen Edel-Joker wäre ich aufgeschmissen! Auch wenn ich es ihm anfangs ein bisschen Übel nahm, dass er die Recherche und Auswahl der Software quasi...

5

3 - Organisation und Zuständigkeiten Archives - Personalbemessung - das Tagebuch zum Projekt

http://blog.personalbemessung.de/category/3-organisation-und-zustaendigkeiten

3 – Organisation und Zuständigkeiten. 3 – Organisation und Zuständigkeiten. Kann eine Datenbasis akzeptabel sein? Mittwoch Abend, 20:45 Uhr…. Der Letzte macht das Licht aus… Australien gegen die Niederlande habe ich schon verpasst und die ersten Minuten von Spanien gegen Chile werde ich wohl auch im Radio auf der Autobahn hören müssen. Das hat man davon, wenn man morgens als erster im Büro ist. Getreu dem Motto „Wer früher kommt, darf […]. Die Prozessverantwortung muss in der Organisation liegen! Das Pro...

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Organisationsroutine | OrgPortal-Blog

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Der Praxis-blog für Organisatoren und Organisationsentwickler. Zum sekundären Inhalt wechseln. Das (fr)agile Unternehmen Zwischen organisationaler Fitness und organisationalem Burnout. Wie Sie Ihre Organisation in Bewegung halten Spielregeln agiler Strukturen! Teil 1: Unternehmensorganisation agile Routine. Wenn bei Wirtschaftsprüfern vom going concern-Prinzip. Vom going concern-Prinzip die Rede ist, dann geht es weniger um Bilanzposten und Jahresabschlüsse. Vielmehr rückt die Unternehmensstruktur. Neuar...

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Scrum | OrgPortal-Blog

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Der Praxis-blog für Organisatoren und Organisationsentwickler. Zum sekundären Inhalt wechseln. 7 Fettnäpfchen, die ein Agiler Coach tunlichst vermeiden sollte. Mein ganz persönliches Agile Manifest Teil 2. Teil 1: Die 7 Grundregeln für Agile Coachs. Organisation zwischen Tradition und Innovation oder die perfekte Kombination? Gegenüberstellung tayloristischer und agiler Organisationsansätze. Die Agile Organisation So halten Sie Ihre Unternehmensstruktur in Bewegung! Wollen sie, VIELE. In den Fokus. D...

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Christian Konz | OrgPortal-Blog

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Der Praxis-blog für Organisatoren und Organisationsentwickler. Zum sekundären Inhalt wechseln. Archiv des Autors: Christian Konz. 8 Regeln für den totalen Stillstand in Unternehmen. Wie die wohl organisiert sind? Die 15 innovativsten deutschen Mittelständler. 7 Fettnäpfchen, die ein Agiler Coach tunlichst vermeiden sollte. Mein ganz persönliches Agile Manifest Teil 2. Teil 1: Die 7 Grundregeln für Agile Coachs. Die Krux mit der Kundenorientierung! Der Kunde ist König wenn’s so einfach wäre! Kaum ein Unte...

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Agile Organisation | OrgPortal-Blog

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Der Praxis-blog für Organisatoren und Organisationsentwickler. Zum sekundären Inhalt wechseln. 7 Fettnäpfchen, die ein Agiler Coach tunlichst vermeiden sollte. Mein ganz persönliches Agile Manifest Teil 2. Teil 1: Die 7 Grundregeln für Agile Coachs. Organisation zwischen Tradition und Innovation oder die perfekte Kombination? Gegenüberstellung tayloristischer und agiler Organisationsansätze. Die 7 Grundregeln für Agile Coachs Mein ganz persönliches Manifest! Surft, in Backlogs. Die Agile Organisation So ...

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Innovation | OrgPortal-Blog

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Der Praxis-blog für Organisatoren und Organisationsentwickler. Zum sekundären Inhalt wechseln. Wie die wohl organisiert sind? Die 15 innovativsten deutschen Mittelständler. Die Highlands of Agility‘ und das Valley of Design Thinking‘ – die Landkarte der Management Trends! 8222;Wer immer tut, was er schon kann, bleibt immer das, was er schon ist.“. Es wird auch in Zukunft immer Pfade geben, die noch nicht befahren oder ausgetreten sind. Trauen Sie sich und gehen Sie auf Entdeckungsreise! Die hierarchische...

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OrgPortal-Blog | Der Praxis-blog für Organisatoren und Organisationsentwickler | Seite 2

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Der Praxis-blog für Organisatoren und Organisationsentwickler. Zum sekundären Inhalt wechseln. Neuere Beiträge →. Die Highlands of Agility‘ und das Valley of Design Thinking‘ – die Landkarte der Management Trends! 8222;Wer immer tut, was er schon kann, bleibt immer das, was er schon ist.“. Es wird auch in Zukunft immer Pfade geben, die noch nicht befahren oder ausgetreten sind. Trauen Sie sich und gehen Sie auf Entdeckungsreise! Nextland: Auf zu neuen Ufern. Wollen sie, VIELE. 5-6 November 2015, Prozessm...

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Über den Autor | OrgPortal-Blog

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Der Praxis-blog für Organisatoren und Organisationsentwickler. Trainer, Berater, Produktmanager. Und vor allem Organisator. Organisieren heißt Regeln schaffen! Hinter diesem einfachen und prägnanten Leitsatz verbirgt sich ein breites und schier unüberschaubares Feld von Begriffen, Methoden und Techniken. Dieser blog soll ein solcher Wegweiser sein, ein Hilfsmittel für alle organisatorisch Interessierten. Wiss Mitarbeiter am Dekanat des Fachbereichs Wirtschaftswissenschaften / JLU Gießen (2005-2006).

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Die Angst der Mitarbeiter vor der Personalbemessung! Aus dem Tagebuch eines Organisators. | OrgPortal-Blog

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Der Praxis-blog für Organisatoren und Organisationsentwickler. Die Angst der Mitarbeiter vor der Personalbemessung! Aus dem Tagebuch eines Organisators. Tauchen Sie ein in das Projekt Personalbemessung. Auf den Gängen spricht sich rum, dass massiv Leute abgebaut werden sollen. Wie kommt die Geschäftsleitung nur auf diese Idee? Und wie stellen die sich da oben das überhaupt vor? Und was ist mit mir? Muss ich jetzt um meine Stelle bangen? Wir müssen was tun. Dr Karl N., Vorstand bei der Component AG. Warum...

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Impressum | OrgPortal-Blog

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Der Praxis-blog für Organisatoren und Organisationsentwickler. Ibo Beratung und Training GmbH. T: 49 641 98210-300. F: 49 641 98210-500. Geschäftsführer: Dr. Guido Fischermanns, David Barcklow Handelsregister: Amtsgericht Gießen, HRB 106. Der Anbieter weist ausdrücklich darauf hin, dass die Datenübertragung im Internet (z.B. bei der Kommunikation per E-Mail) Sicherheitslücken aufweisen und nicht lückenlos vor dem Zugriff durch Dritte geschützt werden kann. Im Rahmen der Kommentarfunktion erheben wir pers...

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Sekundärorganisation | OrgPortal-Blog

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Der Praxis-blog für Organisatoren und Organisationsentwickler. Zum sekundären Inhalt wechseln. Das (fr)agile Unternehmen Zwischen organisationaler Fitness und organisationalem Burnout. Wie Sie Ihre Organisation in Bewegung halten Spielregeln agiler Strukturen! Teil 1: Unternehmensorganisation agile Routine. Wenn bei Wirtschaftsprüfern vom going concern-Prinzip. Vom going concern-Prinzip die Rede ist, dann geht es weniger um Bilanzposten und Jahresabschlüsse. Vielmehr rückt die Unternehmensstruktur. Neuar...

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