blog.dichtblij.nl
Roepen vanaf de zijlijn of meewerken aan een betere samenleving? - Dichtblij Blog
http://blog.dichtblij.nl/archief/2014/03/18/Roepen-vanaf-de-zijlijn-of-meewerken-aan-een-betere-samenleving
Spring naar de inhoud. Spring naar het hoofdmenu. Roepen vanaf de zijlijn of meewerken aan een betere samenleving? Met Dichtblij is de ambitie om vraag en aanbod van "WERK" op een andere manier te organiseren. Dit met als doel meer gemak en snelheid voor werkgever, meer gemak en overzicht voor werkzoekers en meer kasen voor kwestbaren op de arbeidsmarkt. Dit doen we lokaal en met elkaar. Enige jaren geleden heb ik met Wijnand Vossestein. Het initiatief genomen www.dichtblij.nl. Zo zorgen we ook met elkaa...
blog.dichtblij.nl
Nederland veranderen - Dichtblij Blog
http://blog.dichtblij.nl/archief/2015/05/15/Nederland-veranderen
Spring naar de inhoud. Spring naar het hoofdmenu. Soms lees je een artikel, waarbij je twijfelt tussen het rechtop zetten van je nekharen en het laten verstommen van alle gedachten in je hoofd in de hoop dat dingen vanzelf voorbij gaan. Vanochtend bij het doorscrollen van Twitter had ik zo'n twijfelmoment. Ik weet niet hoe het u vergaat na het lezen van dit artikel. Ik weiger te geloven dat er iemand regels verzint en hoopt/verwacht dat dit de praktsiche uitwerking is. Inhoudelijk koos Jesse Klaver in zi...
blog.dichtblij.nl
Een labbekak in het echt - Dichtblij Blog
http://blog.dichtblij.nl/archief/2015/06/24/Een-labbekak-in-het-echt
Spring naar de inhoud. Spring naar het hoofdmenu. Een labbekak in het echt. Meneer de Boer, voorzitter van de werkgeversorganisatie VNO-NCW, gaf een drie uur durend interview aan de Volkskrant. In drie uur gaat het interview over talloze onderwerpen, maar de journalist pakt uiteraard de aansprekende quote voor de tiel van het artikel eruit. En zo gaat het woensdag 24 juni 2015 ineens over "Labbekakken", een door meneer de Boer gekozen benaming voor niet werkende mensen met een (bijstands)uitkering. Annet...
blog.dichtblij.nl
Vakantiekrachten inhuren, hoe ga je dan te werk? - Dichtblij Blog
http://blog.dichtblij.nl/archief/2015/06/01/Vakantiekrachten-inhuren-hoe-ga-je-dan-te-werk
Spring naar de inhoud. Spring naar het hoofdmenu. Vakantiekrachten inhuren, hoe ga je dan te werk? Tijdens de vakantieperiodes kan het zijn dat veel werknemers er even tussenuit gaan om daarna weer vol energie terug te komen op het werk. Deze rustperiode heeft iedere werknemer nodig om daarna weer productief aan de slag te kunnen. Maar wat gebeurt er in de tussentijd met het werk van deze werknemer? Schrijf een vacaturetekst voor vakantiewerk. Op te stellen voor het vakantiewerk dat je aanbiedt. Als je o...
blog.dichtblij.nl
Het werken van morgen - Dichtblij Blog
http://blog.dichtblij.nl/archief/2015/03/24/Het-werken-van-morgen
Spring naar de inhoud. Spring naar het hoofdmenu. Het werken van morgen. We hebben in de geschiedenis vaker gedacht dat vooruitgang (stoommachine, de komst van de telefoon, het uitvinden van de elektromotor etc.) zou leiden tot massa werkloosheid. Ook de huidige vlucht in de technologische ontwikkeling wordt weer gezien als "sloper van de arbeidsmarkt". Is die visie terecht? Vragen, die deze ontwikkelingen met zich mee brengen:. Houden we per saldo substantieel minder werk over in zeg 10 jaar dan zeg 10 ...
blog.dichtblij.nl
Persbericht: SER wil werkloosheid preventief bestrijden. Wij hebben de oplossing al - Dichtblij Blog
http://blog.dichtblij.nl/archief/2015/02/20/Persbericht-SER-wil-werkloosheid-preventief-bestrijden.-Wij-hebben-de-oplossing-al
Spring naar de inhoud. Spring naar het hoofdmenu. Persbericht: SER wil werkloosheid preventief bestrijden. Wij hebben de oplossing al. De Sociaal Economsiche Raad is met een advies gekomen. Er moet meer aandacht komen voor het preventief bestrijden van werkloosheid. Dit advies is feitelijk de kern van wat wij met Dichtblij voor ogen hebben. Wat de uitvoering en organisatie betreft, hebben wij wel een andere (betere) oplossing. Als je goed naar de Nederlandse arbeidsmarkt kijkt, klopt er iets niet. Al...
blog.dichtblij.nl
Meten is vooral zweten - Dichtblij Blog
http://blog.dichtblij.nl/archief/2014/10/14/Meten-is-vooral-zweten
Spring naar de inhoud. Spring naar het hoofdmenu. Meten is vooral zweten. Bij Dichtblij hebben we veel interesse voor alles wat te maken heeft met werk-geven en werk-nemen, in welke vorm dan ook. Ter voorbereiding van een bijeenkomst, waar ik iets mag vertellen over de arbeidsmarkt, duik ik weer even in de cijfers. Aantal inwoners, aantal werkenden, aantal arbeidsplaatsen, aantal WW-ers, aantal ZZP-ers etc. Wat je dan aantreft. Een kleine bloemlezing. Welke informatie is interessant om te weten? Wat kost...
blog.dichtblij.nl
Zien we wat we zien? - Dichtblij Blog
http://blog.dichtblij.nl/archief/2015/05/28/Zien-we-wat-we-zien
Spring naar de inhoud. Spring naar het hoofdmenu. Zien we wat we zien? In een studie leerde ik ooit: Meten is weten, maar weten is niet (altijd) alleen meten. De afgelopen week kwam ik cijfers en publicaties tegen, waarbij ik terugdacht aan die spreuk uit die studie. De kop van het persbericht bij de laatste cijfers omtrent de werkloosheid luidde. CBS: Lichte toename werkenden, minder werklozen. Viel mijn oog op de laatste alinea:. Veel meer werkhervattingen dan vorig jaar. In 4 maanden tijd dus 228....
blog.dichtblij.nl
Participatiesamenleving - Dichtblij Blog
http://blog.dichtblij.nl/archief/2014/09/16/Participatiesamenleving
Spring naar de inhoud. Spring naar het hoofdmenu. Op de derde dinsdag van september 2013 werd de term "Participatiesamenleving" gebruikt in de troonrede, uitgesproken door onze koning. Rekenkundig klopt het niet helemaal, maar we zouden kunnen spreken over de eerste verjaardag van dit 'fenomeen', dat woord van het jaar was in 2013. Hoe staat het ervoor met dat participeren? Met Dichtblij hebben we de ambitie om met het creëren. Lokaal werken we in Soest met diverse partijen samen, om vanuit de gedachte v...
leukpersoneel.nl
Over ons - Leuk Personeel
http://leukpersoneel.nl/over-ons
035 - 543 61 37. Personeel & organisatie. Re-Visie ‘het 3e spoor’. Wij van Leuk Personeel. Ons enthousiaste team kunnen we het beste omschrijven met de volgende eigenschappen: eigenwijs, nieuwsgierig en blond. Wij willen graag veel weten, ook van u, uw medewerkers en uw bedrijfsvoering. Door een bepaalde onbescheidenheid en doorvragen kunnen wij met u meedenken over uw verzuim- en personeelsbeleid. Wij schromen niet om u – ook ongevraagd – advies te geven. Blond (Anneke van Looij):. Hans is sinds 2000 we...
SOCIAL ENGAGEMENT