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Diagnostico y mejora de la gestión de personas. Raquo; Artículos de interes. Cinco claves para mejorar resultados en la empresa. Hemos publicado CINCO CLAVES PARA MEJORAR RESULTADOS EN LA EMPRESA en la revista de ACRA, Asociació Catalana de Recursos Asistencials, el artículo “Cinc claus per mijorar els resultats a l’empresa”. Leer más. Lo que hay detrás de una idea. Para ser competitivos hay que compartir el talento. Elearning como forma de hacerlo realidad. Pesadilla en la cocina es una forma de ver lo ...

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Diagnostico y mejora de la gestión de personas. Cinco claves para mejorar resultados en la empresa. Hemos publicado CINCO CLAVES PARA MEJORAR RESULTADOS EN LA EMPRESA en la revista de ACRA, Asociació Catalana de Recursos Asistencials, el artículo “Cinc claus per mijorar els resultats a l’empresa”. Leer más. Nuestros mejores deseos para el 2014…. A qué esperas para compartirla con otros profesionales? Cuánto tiempo dedicas a dirigir y gestionar tu equipo humano? Si tienes conocimientos y experiencias en &...

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Diagnostico y mejora de la gestión de personas. Cinco claves para mejorar resultados en la empresa. Hemos publicado CINCO CLAVES PARA MEJORAR RESULTADOS EN LA EMPRESA en la revista de ACRA, Asociació Catalana de Recursos Asistencials, el artículo “Cinc claus per mijorar els resultats a l’empresa”. Leer más. Nuestros mejores deseos para el 2014…. Lo que hay detrás de una idea. Para ser competitivos hay que compartir el talento. Elearning como forma de hacerlo realidad. Aprovechando el anuncio que podemos ...

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Desarrollo e Innovación en Recursos Humanos: febrero 2011

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Desarrollo e Innovación en Recursos Humanos. Estamos en un momento en que la función de Recursos Humanos debe alcanzar un mayor protagonismo en las organizaciones, y para ello, es obligado apostar por llevar a cabo acciones innovadoras y encaminadas al desarrollo de las personas y las empresas. Lunes, 21 de febrero de 2011. Innovación y tecnología en Recursos Humanos. Partimos de la base de que nuestro proyecto tiene como objetivo:. 2 Buscar nuevas formulas para las empresas que hagan rentable la innovac...

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Desarrollo e Innovación en Recursos Humanos: septiembre 2011

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Desarrollo e Innovación en Recursos Humanos. Estamos en un momento en que la función de Recursos Humanos debe alcanzar un mayor protagonismo en las organizaciones, y para ello, es obligado apostar por llevar a cabo acciones innovadoras y encaminadas al desarrollo de las personas y las empresas. Miércoles, 14 de septiembre de 2011. 191;Responsables ó Managers? 191;Qué quiere para su empresa? Para muchos responsables gestionar supone una enorme. Carga que les dificulta la consecución de objetivos. Esperamo...

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Desarrollo e Innovación en Recursos Humanos: mayo 2011

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Desarrollo e Innovación en Recursos Humanos. Estamos en un momento en que la función de Recursos Humanos debe alcanzar un mayor protagonismo en las organizaciones, y para ello, es obligado apostar por llevar a cabo acciones innovadoras y encaminadas al desarrollo de las personas y las empresas. Martes, 10 de mayo de 2011. 3 FACTORES A TENER EN CUENTA EN LA PUESTA EN MARCHA DE MODELOS DE RECURSOS HUMANOS CON SOLUCIONES TECNOLOGICAS. No implique un desembolso elevado que afecte a nuestra Tesorería,. En un ...

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Desarrollo e Innovación en Recursos Humanos: Cambiamos de Plataforma

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Desarrollo e Innovación en Recursos Humanos. Estamos en un momento en que la función de Recursos Humanos debe alcanzar un mayor protagonismo en las organizaciones, y para ello, es obligado apostar por llevar a cabo acciones innovadoras y encaminadas al desarrollo de las personas y las empresas. Jueves, 8 de diciembre de 2011. Os comunico que por cuestiones técnicas y operativas nos hemos cambiado de plataforma para seguir manteniendo este blog. LinkedIn http:/ www.linkedin.com/company/dpo-projects.

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Desarrollo e Innovación en Recursos Humanos: noviembre 2010

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Desarrollo e Innovación en Recursos Humanos. Estamos en un momento en que la función de Recursos Humanos debe alcanzar un mayor protagonismo en las organizaciones, y para ello, es obligado apostar por llevar a cabo acciones innovadoras y encaminadas al desarrollo de las personas y las empresas. Domingo, 14 de noviembre de 2010. Software bajo demanda: Una nueva fórmula de gestionar personas. El siguiente paso, no es sólo cambiar el lugar dónde están alojadas nuestras aplicaciones, sino compartir sinergias...

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Desarrollo e Innovación en Recursos Humanos: diciembre 2010

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Desarrollo e Innovación en Recursos Humanos. Estamos en un momento en que la función de Recursos Humanos debe alcanzar un mayor protagonismo en las organizaciones, y para ello, es obligado apostar por llevar a cabo acciones innovadoras y encaminadas al desarrollo de las personas y las empresas. Domingo, 19 de diciembre de 2010. Paradigmas sobre Retribución. Hacía modelos de calidad en retribución. Y todo ello, por supuesto, sin que implique un incremento de los costes que las empresas deben de asumir.

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Desarrollo e Innovación en Recursos Humanos: julio 2010

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Desarrollo e Innovación en Recursos Humanos. Estamos en un momento en que la función de Recursos Humanos debe alcanzar un mayor protagonismo en las organizaciones, y para ello, es obligado apostar por llevar a cabo acciones innovadoras y encaminadas al desarrollo de las personas y las empresas. Sábado, 24 de julio de 2010. No quiero para los demás, lo que para mí mismo no quisiera. Y a estas alturas, os preguntareis a que conclusiones ha llegado este individuo. 191;y estadísticas complejas? En definitiva...

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Tú puedes ser el próximo Víctor … ¿eres consciente? | Habilidades directivas 2.0

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Desarrollo e Innovación en Recursos Humanos: junio 2011

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Desarrollo e Innovación en Recursos Humanos: diciembre 2011

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