hr-akuten.se

hrsociety.blogg.se

Magnus HR-blogg - HRsociety - Personal & Ledarskaps digitala mötesplats

http://hrsociety.blogg.se/2014/august/739-skamskudde-business-sweden-o-hur-ar-det-med-polisen-egentligen.html

739 Skämskudde Business Sweden o hur är det med polisen egentligen? Nu så här direkt efter semestrarna tar jag upp en händelse som hände vid midsommar när allt nästan stänger ner. Läser i SvD o Business Sweden i chock . Där 60 av företagets anställda fick en brutal midsommarhälsning: Lämna in ditt passerkort före kl 15. En del var ledsna att man inte fått något avgångsvederlag, men det ska man nog inte räkna med när en verksamhet går så dåligt som Business Sweden verkar göra. 744 sista bloggen på P&L.

hrsociety.blogg.se

Magnus HR-blogg - HRsociety - Personal & Ledarskaps digitala mötesplats

http://hrsociety.blogg.se/2014/may/734-hr-och-foretagsledningen.html

734 HR och företagsledningen. Läser en artikel i P&L från 2014-03-12 om att arbetsgivare efterlyser utbildning i förmånsfrågor. HR-direktören på SKF som tycker att man inte kan gnälla om man inte försökt att agera. Så långt är jag med det är alldeles för många som gnäller utan att försöka göra något. Men resten av artikeln fick mig att fundera lite. Är det inte en väldigt reaktiv hållning? Håller inte HR på att distansera sig från verksamheten och vad som händer utanför mötesrummet? Först försökte hon me...

hrsociety.blogg.se

Magnus HR-blogg - HRsociety - Personal & Ledarskaps digitala mötesplats

http://hrsociety.blogg.se/category/allmant.html

744 sista bloggen på P&L. Då Personal and Ledarskap har beslutat att lägga ner bloggen så blir min 744:e blogg den sista på den här sidan. Ni som fortfarande vill vara med i debatten i bloggosfären kan följa min blogg på www.dalsvall.se/blogg/. Samt att jag rekommenderar er att följa diskussionerna och bloggarna/ inläggen på www.hrsverige.nu. Tack för den här tiden, vi ses i andra forum i fortsättningen. 743 Vad väljer/föredrar HR - människa eller system? Vad väljer du människa eller system? Mitt problem...

hrsociety.blogg.se

Magnus HR-blogg - HRsociety - Personal & Ledarskaps digitala mötesplats

http://hrsociety.blogg.se/2014/july

738 Ekonomisk långsiktighet och hållbar utveckling ett HR-spår? Kul, nu börjar det röra sig även hos de riktigt stora bjässarna. Unilevers vd Paul Polman har belönats med Göteborgspriset för hållbar utveckling och för sin kamp mot kortsiktighet kan man läsa i SvD näringsliv den 27 maj 2014 SvD näringsliv. Vilka signaler kan de som arbetar inom HR få ut av detta? Att våga ifrågasätta det självklara i den kortsiktiga ekonomismen. Ekonomismen i sig avskyr friktion och till stora delar så har HR hakat på...

hrsociety.blogg.se

Magnus HR-blogg - HRsociety - Personal & Ledarskaps digitala mötesplats

http://hrsociety.blogg.se/2014/september/oka-effektiviteten-men-glommer-vi-manniskan.html

741 Öka effektiviteten men glömmer vi människan? Läste i P&L #7/8 om att man blir 25% effektivare med team-debrief och började fundera på denna jakt på ständigt ökad effektivitet. Jag börjar bli lite trött på allt snack om att öka effektiviteten, tycker det är mer intressant att diskutera kundnöjdhet, motiverad och engagerad personal som skapar ett mervärde för företagen. Därav denna blogg. Framgångsrik utveckling ökar affektiviteten med 80%. Team debrief ökar effektiviteten med 25%. Visst ökad effektivi...

hrsociety.blogg.se

Magnus HR-blogg - HRsociety - Personal & Ledarskaps digitala mötesplats

http://hrsociety.blogg.se/2014/august

740 Snälla kan vara farligare! Läser en intressant artikel av Fenjima Manrique om att det berömda lydnadsexperimentet där testpersoner fått ge andra elshocker till de dör har fått en uppföljare. Det testet visar att de personer som anses vara snälla dödade betydligt fler än de som inte anses vara det. Varför? Jo de ville vara till lags. Medan personer som ansågs elaka ifrågasatte orderna och till och med vägrade att lyda. http:/ feber.se/vetenskap/art/303737/snlla mnniskor r mer bengna at/. Följ mig gärn...

hrsociety.blogg.se

Magnus HR-blogg - HRsociety - Personal & Ledarskaps digitala mötesplats

http://hrsociety.blogg.se/2014/february/631-cheferna-mar-daligt-och-vi-fortsatter-som-inget-har-hant.html

731 Cheferna mår dåligt och vi fortsätter som inget har hänt. Läser om en undersökning som bl a tidningen Chef har gjort att fem av tio chefer har varit deprimerade någon gång under de senaste fem åren. Tre av fyra har sömnsvårigheter och över hälften har upplevt ohanterlig press. Länk till artikeln nedan. Så vi måste kanske inse faktum, att det inte alltid är cheferna som det är fel på och som behöver förändras, utan det är organisationen. Stödfunktionerna får börja ta tillbaka sina arbetsuppgifter.

hrsociety.blogg.se

Magnus HR-blogg - HRsociety - Personal & Ledarskaps digitala mötesplats

http://hrsociety.blogg.se/2014/may/733-flest-ratt-vinner.html

733 Flest rätt vinner. Läser en artikel i DN som heter Jakten på en perfekt anställd . Länk i slutet av bloggen. Följ mig gärna på min gillasida på fb. http:/ www.facebook.com/HRakuten. Http:/ www.dn.se/ekonomi/jobb-karriar/jakten-pa-en-perfekt-anstalld/. Bloggkommentarer är en omodererad tjänst på HRsociety. HRsociety ansvarar inte för innehållet, det gör varje skribent själv. 744 sista bloggen på P&L. 743 Vad väljer/föredrar HR - människa eller system? 742 Lugnt på jobbet för en aktivare fritid?

hrsociety.blogg.se

Magnus HR-blogg - HRsociety - Personal & Ledarskaps digitala mötesplats

http://hrsociety.blogg.se/2014/june/735-hrs-roll-nar-mediadrevet-gar-mot-cheferna.html

735 HR:s roll när mediadrevet går mot cheferna. Läser i P&L #3 (Personal and Ledarskap) att varannan kommunchef med ansvar för vård och omsorg upplever en stressreaktion i samband med sin kontakt med medier . Det är kanske inte så underligt eller förvånande egentligen. Men att talespersonerna som utsatts för kritisk granskning fick frågan vilka de fått mest stöd från så kom sist på listan, den närmaste chefen, kommunikationsenheten och HR-enheten. Följ mig gärna på fb www.facebook.com/HRakuten. 741 Öka e...