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Blog: Wirtschaftspsychologischer Dienst: February 2009
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Tuesday, February 24, 2009. Führungsprobleme und moderne Systemtheorie. Der Aufmerksamkeitsfokus lag beidseitig klar auf dem was auf der anderen Seite jeweils nicht funktionierte und genau das wurde natürlich in der täglichen Arbeit auch gefunden. Die Qualität der Arbeitsergebnisse ging in den letzten Monaten deutlich zurück. Folgende Fragen sind denkbar: Wer hat das verursacht? Oder eher Mobbing der Führungskraft durch das Team? Kurt Levin sagte: "Es gibt nichts Praktischeres als eine gute Theorie"....
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Blog: Wirtschaftspsychologischer Dienst: July 2009
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Thursday, July 9, 2009. Nachdem uns vor ein paar Wochen die ungewöhnlichen Methoden aufgefallen sind, mit denen Jobkandidaten versuchen, Aufmerksamkeit auf sich zu ziehen, wollte ich mir das Ganze einmal genauer ansehen. Dabei bot sich mir leider ein trauriges Bild: Frustrierte Gesichter, sobald ich Studenten, Absolventen und Jobsuchenden gegenüber das Thema Bewerbungen ansprach. Warum? Es ist natürlich auch verständlich, dass es für Unternehmen schwierig ist, auf große Bewerbermassen entsprechend schnel...
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HR-meter › de. Services in Human Resource Management. HR-Meter can quickly provide you with the tools you need for all of your modern Human Resource Management needs. Our references:. Our core focus is on the implementation and management of IT based HR tools in the areas of personnel selection, performance management and development. The HR-Meter Tool Box. Traditional 360 Degree Feedback. Internal and external multi-rater feedback. Competence modules and training sessions. Support for employee appraisals.
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Blog: Wirtschaftspsychologischer Dienst: Willkommen in der "Meconomy"
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Friday, August 13, 2010. Willkommen in der "Meconomy". Spätestens die Weltwirtschaftskrise hat uns die Grenzen vieler Werte und Regeln aufgezeigt, die noch unseren Eltern Sicherheit und Verlässlichkeit boten. Wir ahnten es schon, aber jetzt war es unübersehbar – kaum noch etwas bot existenzielle Sicherheit: der lebenslange Job? Wie nutzt man nun diese Zeit? Für immer mehr Menschen lautet die Antwort: Bildung, Fähigkeiten erweitern, Selbstverbesserung. In meinem Buch "Meconomy" gehe ich zehn zentralen Ent...
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Blog: Wirtschaftspsychologischer Dienst: July 2010
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Monday, July 19, 2010. Im Schatten der Führungsspitze: Mittleres Management häufig vernachlässigt. Angst um den Arbeitsplatz, gekürzte Boni und eine allgemein schlechte Stimmung haben in vielen Unternehmen zu einem drastischen Rückgang des Mitarbeiterengagements geführt. Besonders betroffen: das mittlere Management. Dabei sind gerade diese Führungskräfte äußerst wichtig, wenn es darum geht, ein Unternehmen aus der Krise zu führen. 4 Strategien gemeinsam gestalten: Führungskräfte der mittleren Ebene sind ...
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Blog: Wirtschaftspsychologischer Dienst: May 2009
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Friday, May 29, 2009. Es rollt eine Welle von Bewerbungen auf uns zu! Um die Anzahl der eingehenden Bewerbungen zu minimieren müssen sich die Recruiter, Manager oder die für die Einstellung zuständigen Personen ohne genaue Kenntnisse über die bewerbenden Personen zu haben auf 50 % der eingegangenen Bewerbungen quasi „Blind“ festlegen. Im Klartext heißt das, dass dadurch eventuell die sogar am besten geeigneten Bewerber voreilig durch das Auswahlverfahren fallen, da die Zeit nicht ausreich...Eine Vielzahl...
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Blog: Wirtschaftspsychologischer Dienst: 10 Thesen zur MEconomy
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Tuesday, September 28, 2010. 10 Thesen zur MEconomy. 1) Tradierte biografische Routinen und Eckdaten der Lebensplanung wie Festanstellung, sichere Rente, 9-to-5-Arbeitstag oder klassische Ausbildung verlieren zunehmend an Wert. Immer mehr von dem, was die Existenz unserer Eltern noch überschaubar machte, ist für die Generation der unter 40-Jährigen bestenfalls von sentimentalem Wert. 4) Wir haben das Gefühl, auf uns selbst gestellt zu sein. In der Folge wird Individualität als Lebensziel für viele im...
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Blog: Wirtschaftspsychologischer Dienst: March 2009
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Wednesday, March 18, 2009. Warum kürzen Unternehmen in einer Krise als erstes bei Training und Coaching? Es gibt genügend Anlass zum Nachdenken: 67% der deutschen Arbeitnehmer machen Dienst nach Vorschrift (Gallup); 800.000 Arbeitnehmer in Deutschland nehmen ständig leistungssteigernde Medikamente, 2 Mio gelegentlich (DAK); die Kosten von Stress am Arbeitsplatz betragen in Deutschland ca. 10 % des BSP (EU). Sicherlich geht es bei vielen Unternehmen ums "Überlebe...Subscribe to: Posts (Atom). Blog im Die...
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Blog: Wirtschaftspsychologischer Dienst: Im Schatten der Führungsspitze: Mittleres Management häufig vernachlässigt
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Monday, July 19, 2010. Im Schatten der Führungsspitze: Mittleres Management häufig vernachlässigt. Angst um den Arbeitsplatz, gekürzte Boni und eine allgemein schlechte Stimmung haben in vielen Unternehmen zu einem drastischen Rückgang des Mitarbeiterengagements geführt. Besonders betroffen: das mittlere Management. Dabei sind gerade diese Führungskräfte äußerst wichtig, wenn es darum geht, ein Unternehmen aus der Krise zu führen. 4 Strategien gemeinsam gestalten: Führungskräfte der mittleren Ebene sind ...
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Blog: Wirtschaftspsychologischer Dienst: Neue Studie vom MIT: "Collective Intelligence" sagt vorher, wann Gruppenarbeit erfolgreich ist
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Thursday, October 28, 2010. Neue Studie vom MIT: "Collective Intelligence" sagt vorher, wann Gruppenarbeit erfolgreich ist. Prof Malone wirft ein neues Licht auf das Thema Teamwork im Arbeitsalltag. So hat er herausgefunden, dass Teams mit einer die Interaktionen dominierenden Person weniger leistungsstark sind. Dagegen steigt die "kollektive Intelligenz", wenn mehr Frauen im Team sind. Mehr dazu in unserem internationalen Blog HR-Worldview. Wie man Teamleistung messen kann? Englischer Blog: HR Worldview.
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