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人事労務ニュース | まるかわ社労士行政書士事務所
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独立行政法人高齢 障害 求職者雇用支援機構 65歳超雇用推進助成金. Http:/ www.jeed.or.jp/elderly/subsidy/subsidy suishin.html. 増加を続け、深刻さが増す いじめ 嫌がらせ の相談件数. ＴＥＬ FAX ０４２ ４０５ ３２２３.
知っておきたい！人事労務管理用語集 | まるかわ社労士行政書士事務所
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社労士 しゃろうし と呼ばれることもあり、独立開業して活動する開業社労士や企業の人事 総務部等で勤務する勤務社労士などが存在する。 Http:/ law.e-gov.go.jp/htmldata/H19/H19HO128.html. Http:/ law.e-gov.go.jp/htmldata/H15/H15HO120.html. 国民生活の保障 向上 と 経済の発展 を目指すために、社会福祉、社会保障、公衆衛生の向上 増進と、働く環境の整備、職業の安定 人材の育成を総合的 一体的に推進することを理念とする行政機関。 Http:/ www.mhlw.go.jp/wp/publish/pdf/p03.pdf. 労働基準法、最低賃金法、労働安全衛生法等の法律に基づき、労働者の一般労働条件や安全 健康の確保 改善のため定期的に、あるいは労働者からの賃金不払や解雇等の相談を契機として、工場や事業場等に臨検監督を実施し、関係者に尋問したり、各種帳簿、機械 設備等を検査し、法律違反が認められた場合には、事業主等に対しその改善を求めたり、行政処分として危険性の高い機械 設備等の使用を禁止する等の職務を行っている。
事務所案内 | まるかわ社労士行政書士事務所
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旬の特集 | まるかわ社労士行政書士事務所
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この妊娠 出産 育児休業等に関するハラスメントは、 マタニティハラスメント 以下、 マタハラ という と呼ばれ、最高裁判決が出たこともあり、ここ数年大きな関心を浴びています。 これまでも男女雇用機会均等法や育児 介護休業法により、妊娠 出産等を理由とする不利益取扱いの禁止や、育児休業 介護休業等を理由とする不利益取扱いの禁止が定められていました。 今回の改正では、これらの不利益取扱いの禁止に加え、妊娠 出産等に関する言動により妊娠 出産等をした女性従業員の就業環境を害することがないよう防止措置を講じることや育児 介護休業等に関する言動により育児 介護休業者等の就業環境を害することがないよう防止措置を講じることが求められるようになりました。 マタハラは 制度等の利用への嫌がらせ型 と 状態への嫌がらせ型 に分類されています。 対象となる制度又は措置 育児 介護休業法が対象とする制度又は措置 ]. Http:/ www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou roudou/koyoukintou/danjokintou/. ＴＥＬ FAX ０４２ ４０５ ３２２３.
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集 | まるかわ社労士行政書士事務所
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