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台北西區扶輪社

後來他在1910年第一屆扶輪年會提出 職業道德 (Business Ethics)規範,及發表服務概念(Service Concept),促成全美扶輪社聯合會(The National Association of Rotary Clubs of America)將 職業道德規範 製作章程與細則(Constitution and By-Laws)。 同時他在演講時提到 服務愈多,獲益愈大 (He Profits Most Who Serves Best),並於1911年8月在奧勒岡波特蘭市(Portland Oregon)舉行第二屆扶輪年會時,被批准為國際扶輪的第一個標語,後來就依據此 服務概念 強調為扶輪運動的指導方針,發展影響後來扶輪運動極為深遠。 四大考驗 是1932年芝加哥扶輪社友賀伯 泰勒(Herbert J.Tayler)所創造並影響扶輪運動七十幾年的扶輪社員所思、所言與所行的座右銘。 賀伯 泰勒(Herbert J.Tayler)以 四大考驗 協助解救芝加哥市一家面臨破產的鋁製品公司,此公司負債高達四十萬美金。 2 是否各方得到公平 (Is it to all concerned?

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後來他在1910年第一屆扶輪年會提出 職業道德 (Business Ethics)規範,及發表服務概念(Service Concept),促成全美扶輪社聯合會(The National Association of Rotary Clubs of America)將 職業道德規範 製作章程與細則(Constitution and By-Laws)。 同時他在演講時提到 服務愈多,獲益愈大 (He Profits Most Who Serves Best),並於1911年8月在奧勒岡波特蘭市(Portland Oregon)舉行第二屆扶輪年會時,被批准為國際扶輪的第一個標語,後來就依據此 服務概念 強調為扶輪運動的指導方針,發展影響後來扶輪運動極為深遠。 四大考驗 是1932年芝加哥扶輪社友賀伯 泰勒(Herbert J.Tayler)所創造並影響扶輪運動七十幾年的扶輪社員所思、所言與所行的座右銘。 賀伯 泰勒(Herbert J.Tayler)以 四大考驗 協助解救芝加哥市一家面臨破產的鋁製品公司,此公司負債高達四十萬美金。 2 是否各方得到公平 (Is it to all concerned?
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11 台灣文化獎主委 黃政枝 敬上
12 職業服務 vocational service
13 舉辦一場社員去參加社員之生產工廠就是職業服務
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後來他在1910年第一屆扶輪年會提出 職業道德 Business Ethics規範及發表服務概念Service Concept促成全美扶輪社聯合會The National Association of Rotary Clubs of America將 職業道德規範 製作章程與細則Constitution and By-Laws 同時他在演講時提到 服務愈多獲益愈大 He Profits Most Who Serves Best並於1911年8月在奧勒岡波特蘭市Portland Oregon舉行第二屆扶輪年會時被批准為國際扶輪的第一個標語後來就依據此 服務概念 強調為扶輪運動的指導方針發展影響後來扶輪運動極為深遠 四大考驗 是1932年芝加哥扶輪社友賀伯 泰勒Herbert J.Tayler所創造並影響扶輪運動七十幾年的扶輪社員所思所言與所行的座右銘 賀伯 泰勒Herbert J.Tayler以 四大考驗 協助解救芝加哥市一家面臨破產的鋁製品公司此公司負債高達四十萬美金 2 是否各方得到公平 Is it to all concerned?
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為保存台灣文化,本年度重點在獎勵 台語歌曲, 一、 題材 自由,唯以不違背善良風俗之正當題材, 二 、甄選辦法及獎勵, a第一階段甄選台語創作歌詞, b第二階段就三首正選與三首佳作歌詞公開甄選譜曲, 由外聘之專家進 行評選,擬選出三首正選,每首獎金六萬元 三首佳作,每首獎金二, 三、收件截止 歌詞徵選即日起至 104, 四、收件地址 郵寄至, 台北市民生東路 2, 授證典禮中頒發及發表演唱, 台灣文化獎主委 黃政枝 敬上, 職業服務 vocational service, 舉辦一場社員去參加社員之生產工廠就是職業服務, 檔案下載
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後來他在1910年第一屆扶輪年會提出 職業道德 (Business Ethics)規範,及發表服務概念(Service Concept),促成全美扶輪社聯合會(The National Association of Rotary Clubs of America)將 職業道德規範 製作章程與細則(Constitution and By-Laws)。 同時他在演講時提到 服務愈多,獲益愈大 (He Profits Most Who Serves Best),並於1911年8月在奧勒岡波特蘭市(Portland Oregon)舉行第二屆扶輪年會時,被批准為國際扶輪的第一個標語,後來就依據此 服務概念 強調為扶輪運動的指導方針,發展影響後來扶輪運動極為深遠。 四大考驗 是1932年芝加哥扶輪社友賀伯 泰勒(Herbert J.Tayler)所創造並影響扶輪運動七十幾年的扶輪社員所思、所言與所行的座右銘。 賀伯 泰勒(Herbert J.Tayler)以 四大考驗 協助解救芝加哥市一家面臨破產的鋁製品公司,此公司負債高達四十萬美金。 2 是否各方得到公平 (Is it to all concerned?

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