Als Organisationsberater für die Verkehrswirtschaft stehen geplante und strukturierte Arbeitsabläufe im Mittelpunkt, die anhand eines überschaubaren Kennzahlenkranzes gesteuert und überwacht werden (= Sachebene). Auf der Beziehungsebene werden die Beziehungstrukturen der Mitarbeiter zu ihren Vorgesetzten und umgekehrt analysiert und geklärt.
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Als Organisationsberater für die Verkehrswirtschaft stehen geplante und strukturierte Arbeitsabläufe im Mittelpunkt, die anhand eines überschaubaren Kennzahlenkranzes gesteuert und überwacht werden (= Sachebene). Auf der Beziehungsebene werden die Beziehungstrukturen der Mitarbeiter zu ihren Vorgesetzten und umgekehrt analysiert und geklärt.
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Drei Gesellschafter eines Dienstleistungsunternehmens sind seit über 10 Jahren mit gleichen Gesellschaftsanteilen beteiligt. Alle drei wissen über ihre Stärken und Schwächen, die nicht unterschiedlicher sein könnten. Im aktuellen Fall eskaliert die Situation mit der Folge, dass sich die drei Gesellschafter trennen wollen – es entbrennt ein Streit über die Werthaltigkeit der jeweiligen Beteiligung am Unternehmen. Die drei Gesellschafter führen noch heute gemeinsam ihr Unternehmen, das sich positiv en...
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Die Fähigkeit Ihres Unternehmens, Aufträge auszuführen steht im direkten Zusammenhang mit dem Wissen und dem Können Ihrer Mitarbeiter. Pflege und Ausbau dieses Fachwissens sichert die Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens. Junge Mitarbeiter – Auszubildende und Quereinsteiger – bringen bisher unbekannte Wertvorstellungen zur Arbeitswelt mit ein. Die Anforderungen an Ihr Unternehmen wandeln sich. Neue Kundenanforderungen werden übernommen. Gesetzliche Forderungen sind zu erfüllen. 2006 - 2014 by Zopp.
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Leistungen / Gesamtüberblick. Sind alle Faktoren noch im positiven Bereich? Unternehmen nutzen die Qualifikation und die Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter. Beide Faktoren werden betriebsintern beeinflusst, die durch sachliche und emotionale Motivation sowie einer Kommunikationssteuerung aller Beteiligten optimiert werden. Voraussetzung dafür ist eine gelebte und nachvollziehbare Unternehmensorganisation und eine zielorientierte Führungsfähigkeit aller Vorgesetzten. Seminare in den Fachgebieten:. Mitar...
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Ein Unternehmer beklagte die mangelnde Kommunikation seiner Mitarbeiter untereinander. Die Abteilungen würden „praktisch gegeneinander” arbeiten. Kundenbeschwerden lägen auch schon vor, weil einzelne Aufträge nicht oder falsch bearbeitet werden. Mit jedem/r Abteilungsleiter/in und jedem/r Disponenten/in führten wir Einzelgespräche über ihre Aufgabeninhalte, ihr emotionales und sachliches Verhältnis zum Vorgesetzten und zum Inhaber. 2006 - 2014 by Zopp. Fehler bei der Mitarbeiterführung. Mitarbeiter im Ho...
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Fallstudien / Analyse der Firmenkultur. Ein Unternehmer ist mit der Arbeitseinstellung seiner Mitarbeiter sowie ihrer offensichtlichen Unzufriedenheit nicht einverstanden. Die Ursachen kann sich der Unternehmer nicht erklären. Das „Fass kam zum überlaufen” als sich ein Kunde massiv über mehrere Mitarbeiter beschwerte. Wir haben mit allen Beteiligten in Einzelgesprächen die Beziehungen:. Mitarbeiter – Abteilungsleiter. Inhaber – Abteilungsleiter. Inhaber – Mitarbeiter. 2006 - 2014 by Zopp. Mitarbeiterfind...
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