myhrmweb.mihanblog.com
وب مدیریت منابع انسانی من - علل کاهش میزان مشارکت سالمندان در نیروی انسانی
http://myhrmweb.mihanblog.com/post/69
وب مدیریت منابع انسانی من. علل کاهش میزان مشارکت سالمندان در نیروی انسانی. ارسال در تاریخ : یکشنبه 30 آبان 1389 01:03 ب.ظ. آمار های رسمی بین المللی حاکی از آن است که میزان مشارکت نیروی کار سالمندان در جهان ظرف 50 سال گذشته 40 درصد کاهش یافته است . براساس آمارهای سازمان ملل در سال 1950 میلادی از هر 3 نفر سالمند ( 60 ساله و بالاتر از 60 سال ) یک نفر در نیروی کار یا نیروی انسانی مشارکت داشت یا به عبارت دیگر شاغل بوده اما در سال. در سال 1950 میلادی. ارقام یاد شده می تواند گویای گسترش فراگیری نظام تامین اجتما...
myhrmweb.mihanblog.com
وب مدیریت منابع انسانی من
http://myhrmweb.mihanblog.com/page/2
وب مدیریت منابع انسانی من. چشم انداز سالمندی و سالمندان در ایران. ارسال در تاریخ : یکشنبه 30 آبان 1389 12:09 ب.ظ. Http:/ www.bazneshaste.com/www/news top view.aspx? انتخاب شده توسط: اصغرحسنی. علل کاهش میزان مشارکت سالمندان در نیروی انسانی. ارسال در تاریخ : یکشنبه 30 آبان 1389 12:03 ب.ظ. آمار های رسمی بین المللی حاکی از آن است که میزان مشارکت نیروی کار سالمندان در جهان ظرف 50 سال گذشته 40 درصد کاهش یافته است . در سال 1950 میلادی. ارقام یاد شده می تواند گویای گسترش فراگیری نظام تامین اجتماعی در کشورهای توس...
myhrmweb.mihanblog.com
وب مدیریت منابع انسانی من - مطالب اصغرحسنی
http://myhrmweb.mihanblog.com/post/author/1
وب مدیریت منابع انسانی من. مدیریت بر مبنای هدف و عملكرد. ارسال در تاریخ : جمعه 30 تیر 1391 03:14 ب.ظ. Management by Objective and Performance. مدیریت بر مبنای هدف، یك نظام مدیریتی فراگیر است كه كوششهای كلیدی مدیران را به شیوهای منطقی یكپارچه میكند و به گونهای آگاهانه برای دستیابی اثربخش و كارآمد به هدفهای فردی و سازمانی جهتگیری شده است. [1]. این روش، به وسیله پیتر دراكر در سال 1954 در كتاب تمرین مدیریت ارائه شد. [3]. مدیریت و برنامهریزی بر مبنای هدف، برای تركیب اهداف فردی و سازمانی بكار میرود و برای...
myhrmweb.mihanblog.com
وب مدیریت منابع انسانی من - در راه موفقیت - برایان تریسی
http://myhrmweb.mihanblog.com/post/72
وب مدیریت منابع انسانی من. در راه موفقیت - برایان تریسی. ارسال در تاریخ : پنجشنبه 23 دی 1389 09:32 ب.ظ. 1- قانون علت و معلول. هر چیز به دلیلی رخ می دهد . برای هر علتی معلولی هست ، و برای هر معلولی علت یا علت های بخصوصی وجود دارد ، چه از آنها اطلاع داشته باشید چه نداشته باشید . چیزی به اسم اتفاق وجود ندارد . همه ی علت ها و معلول ها ذهنی هستند . افکار شما تبدیل به واقعیت می شوند . افکار شما آفریننده اند . شما تبدیل به همان چیزی می شوید که درباره ی آن بیشتر فکر می کنید . 3- قانون عینیت یافتن ذهنیات. آنچه بر...
myhrmweb.mihanblog.com
وب مدیریت منابع انسانی من
http://myhrmweb.mihanblog.com/page/4
وب مدیریت منابع انسانی من. ارسال در تاریخ : شنبه 2 خرداد 1388 09:11 ق.ظ. شش سیگما می تواند به سازمانها كمك كند تا زیربنایی را به وجود آورند كه در آن بهبودها از طریق پروژه هایی صورت گیرد كه از یك نقشه مسیر (ROADMAP) مهندسی مجدد، بهبود فرایند ساختاریافته كه با معیارها مرتبط است، تبعیت كنند. ولی گاهی این آگاهی به هنگام ارائه شش سیگما كافی نیست. در بعضی از سازمانها، لازم است در زمان انجام ارزیابی نیازها، به منافع اقتصادی شش سیگما توجه بیشتری شود. 20/000 تجویز دارویی نادرست در سال. در بازارهای مالی دنیای امرو...
myhrmweb.mihanblog.com
وب مدیریت منابع انسانی من - چشم انداز سالمندی و سالمندان در ایران
http://myhrmweb.mihanblog.com/post/70
وب مدیریت منابع انسانی من. چشم انداز سالمندی و سالمندان در ایران. ارسال در تاریخ : یکشنبه 30 آبان 1389 01:09 ب.ظ. Http:/ www.bazneshaste.com/www/news top view.aspx? انتخاب شده توسط: اصغرحسنی. Http:/ www.careers4retail.com. Http:/ www.careeronestop.org. Http:/ www.carrershelper.com. Http:/ www.cipd.co.uk. Http:/ www.acinet.org. Http:/ titania.emeraldinsight.com. Http:/ www.globalcareermgmt.com. Http:/ www.careercertification.org. Http:/ www.acpeople.com.au. Http:/ www.assessment.com. Http:/ www.sim...
myhrmweb.mihanblog.com
وب مدیریت منابع انسانی من
http://myhrmweb.mihanblog.com/page/5
وب مدیریت منابع انسانی من. امام علی علیه السلام و نهاد نظارت در حکومت. ارسال در تاریخ : دوشنبه 9 دی 1387 10:08 ق.ظ. امر به معروف و نهی از منکر اصل نظارت عمومی. حسبه بخشی از اصل نظارت عمومی. اصل نظارت عمومی به حوزه خصوصی و عمومی می تواند تقسیم شود. حوزه خصوصی آن تذکراتی است که افراد بر اساس تشخیص دینی خود به خطاکاران می دهند و البته باید تابع شرایط خاص خود باشد. اما در بخش عمومی، این مسؤولیت بر عهده دولت است و می تواند برای آن جزا و عقاب خاص دنیوی در نظر گرفته شود. آنچه جالب است این که هیچ فقیهی با اصل ای...
myhrmweb.mihanblog.com
وب مدیریت منابع انسانی من - مدیریت بر مبنای هدف و عملكرد
http://myhrmweb.mihanblog.com/post/75
وب مدیریت منابع انسانی من. مدیریت بر مبنای هدف و عملكرد. ارسال در تاریخ : جمعه 30 تیر 1391 03:14 ب.ظ. Management by Objective and Performance. مدیریت بر مبنای هدف، یك نظام مدیریتی فراگیر است كه كوششهای كلیدی مدیران را به شیوهای منطقی یكپارچه میكند و به گونهای آگاهانه برای دستیابی اثربخش و كارآمد به هدفهای فردی و سازمانی جهتگیری شده است. [1]. این روش، به وسیله پیتر دراكر در سال 1954 در كتاب تمرین مدیریت ارائه شد. [3]. مدیریت و برنامهریزی بر مبنای هدف، برای تركیب اهداف فردی و سازمانی بكار میرود و برای...
myhrmweb.mihanblog.com
وب مدیریت منابع انسانی من
http://myhrmweb.mihanblog.com/page/1
وب مدیریت منابع انسانی من. مدیریت بر مبنای هدف و عملكرد. ارسال در تاریخ : جمعه 30 تیر 1391 03:14 ب.ظ. Management by Objective and Performance. مدیریت بر مبنای هدف، یك نظام مدیریتی فراگیر است كه كوششهای كلیدی مدیران را به شیوهای منطقی یكپارچه میكند و به گونهای آگاهانه برای دستیابی اثربخش و كارآمد به هدفهای فردی و سازمانی جهتگیری شده است. [1]. این روش، به وسیله پیتر دراكر در سال 1954 در كتاب تمرین مدیریت ارائه شد. [3]. مدیریت و برنامهریزی بر مبنای هدف، برای تركیب اهداف فردی و سازمانی بكار میرود و برای...
myhrmweb.mihanblog.com
وب مدیریت منابع انسانی من - ضرورت خصوصی سازی و تسریع اجرای سیاستهای اصل 44 قانون اساسی
http://myhrmweb.mihanblog.com/post/73
وب مدیریت منابع انسانی من. ضرورت خصوصی سازی و تسریع اجرای سیاستهای اصل 44 قانون اساسی. ارسال در تاریخ : جمعه 24 دی 1389 10:39 ق.ظ. معاونت پژوهشی مركز پژوهش و برنامهریزی. خصوصی سازی، اصل 44 قانون اساسی، شفافیت، فساد، آزاد سازی. در یك نگاه كلی میتوان گفت مؤثرترین استراتژی برای غیر دولتی كردن اقتصاد ملی معكوس كردن جریان واقعی دولتی شدن اقتصاد است. در این استراتژی آزاد سازی اولویت اول را دارد و خصوصی سازی به عنوان نتیجه ناگزیر این سیاست مطرح میشود و نه به عنوان یك هدف و با اولویت اول. با این اوصاف میتوان گفت...