Raquo; in english. Conférences & Ateliers. Cas client : nouvelle organisation. Advéo, être, agir, devenir, ensemble. Evénements en grands groupes. Sens de l’action. Tout le monde a besoin d’un coach…? Voici le texte d’une brève intervention d’Eric SCHMIDT le PDG de GOOGLE, en réponse à un journaliste du Magazine Fortune qui lui demandait » Quel est le meilleur conseil qu’on vous ait jamais donné? Le défi devient collectif. 33 1 46 62 93 10.
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Raquo; in english. Conférences & Ateliers. Cas client : nouvelle organisation. Advéo, être, agir, devenir, ensemble. Evénements en grands groupes. Sens de l’action. Tout le monde a besoin d’un coach…? Voici le texte d’une brève intervention d’Eric SCHMIDT le PDG de GOOGLE, en réponse à un journaliste du Magazine Fortune qui lui demandait » Quel est le meilleur conseil qu’on vous ait jamais donné? Le défi devient collectif. 33 1 46 62 93 10.
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Raquo; en français. Events for large groups. Conferences & workshops. Case study : New organisation. Be, act, become, together. Events for large groups. We learn better when we learn for ourselves. We work to encourage collective performance amongst teams and sub-teams of all sizes. 33 1 46 62 93 10.
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Raquo; in english. Conférences & Ateliers. Cas client : nouvelle organisation. Nous offrons une palette de formations reliées à la performance des équipes et de leurs dirigeants. 2 thématiques majeures se dégagent : le leadership et l’intelligence relationnelle. La question du leadership est abordée dans 2 cursus, avec une même pédagogie fondée sur la complémentarité entre coaching, formation et dynamique de groupe :. Leadership 1 : donnez de la puissance à votre leadership personnel. Human Element (Will...
ADVEO » Conférences & Ateliers
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Raquo; in english. Conférences & Ateliers. Cas client : nouvelle organisation. Nous proposons 5 thèmes de conférences sur un style vivant, interactif et stimulant la réflexion :. Pour un public de managers :. Relayer la stratégie de l’entreprise : une vision systémique. Performance d’équipe : l’union fait-elle la force? Le facteur humain dans la résolution des problèmes. Décision: vous les prenez, ou ce sont elles qui vous prennent? Pour un public de coachs ou d’accompagnateurs du changement :.
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Exemples : la co-responsabilité, la confiance, la solidarité, le leadership (de l’équipe), la capacité à apprendre de l’expérience…. Nous oeuvrons toujours pour créer les conditions qui facilitent l’émergence de ces qualités, et ce dans tous les systèmes que nous accompagnons : individus, équipes, équipes d’équipes, et organisations entières.
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Raquo; in english. Conférences & Ateliers. Cas client : nouvelle organisation. Advéo a été créé en 2003. C’est un cabinet de consultants-coachs interdépendants utilisant les principes de l’approche systémique tels qu’ils sont proposés par l’école de Palo Alto, dans l’accompagnement des hommes, des équipes et des organisations. Advéo a mené des centaines de missions auprès de nombreux clients de toutes tailles, dans tous les secteurs d’activités, dans des contextes nationaux et internationaux.
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Raquo; en français. Events for large groups. Conferences & workshops. Case study : New organisation. They place their trust in us. Afpols -Air Liquide Altedia Areva Axa Baxter – BNP Paribas Bosch – Bouygues Telecom CEGETEL Cegos –. CGG Veritas – Conseil de l’Europe – CSTB Centre Scientifique et Technique du Batiment Danone EDF ETDE Fafiec KPMG – Laboratoires Roche Lafarge Natixis Pacifica – PSA – Renault – Saint Gobain – Sanofi Pasteur SFR – Veolia. 33 1 46 62 93 10.
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Raquo; en français. Events for large groups. Conferences & workshops. Case study : New organisation. Case study: Organisational change. Production Sector 8000 people. Six-month programme of support, followed by 2-day seminar (140 managers). To disseminate the new organisation’s message. To implement and embed the behavioural changes required for success as quickly as possible. End-of-programme indicators chosen by the manager. Team members work differently (increased cross-functionality). Attendees have ...
ADVEO » Events for large groups
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Raquo; en français. Events for large groups. Conferences & workshops. Case study : New organisation. Events for large groups. We can help you to design and run events that are fully consistent with your chosen strategic goal. Our team coaching resources and expertise can help you to create a unique process that is directly linked to your objectives. Our approach is always tailored to your specific context, language and culture. 33 1 46 62 93 10.
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Raquo; en français. Events for large groups. Conferences & workshops. Case study : New organisation. Founded in 2003, advéo is a firm of interdependent consultant-coaches who use the principles of the Palo Alto school’s systemic approach to support individuals, teams and organisations. Advéo has supported hundreds of projects for numerous national and international customers of all sizes and from all sectors. 33 1 46 62 93 10.
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Raquo; en français. Events for large groups. Conferences & workshops. Case study : New organisation. For when you need to make a change to your whole organisation (company, BU, business, leadership teams, etc.) and are faced with an ambitious challenge. Generally speaking, the aim of organisation-level coaching is to mobilise energies within the organisation, to tackle resistance, to provide direction and to move towards action. Our approach to change is both global and systemic. 33 1 46 62 93 10.
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Raquo; en français. Events for large groups. Conferences & workshops. Case study : New organisation. Our team is founded on our shared ideals, our wealth of differences, our personal bonds, and our taste for action. The team occasionally expands its international horizons via its networks in the USA/Asia Pacific and Northern Europe. Consultant and Coach. Associate Director. Area of expertise: providing support for group challenges. Area of expertise: Finding alignment for action. Trained in coaching at I...
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Raquo; en français. Events for large groups. Conferences & workshops. Case study : New organisation. What sets us apart. We stay focused on our customers’ needs. We wouldn’t exist if it wasn’t for you, and our purpose is to serve your needs. Because of this we pay particular attention to clearly outlining the results that you want to achieve. We are a team that learns. We practise what we preach by creating the right conditions for learning. We leave room for humour. We know how to use a laugh or a smile...
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