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PRCP Consultoria Organizacional: Marketing de relacionamento como estratégia para negócios

http://mgarfil.blogspot.com/2011/07/marketing-de-relacionamento-como.html

Marketing de relacionamento como estratégia para negócios. Considerando que desde a Escola Clássica de administração com seu modelo fechado e vertical, até a Abordagem Contingencial, que preconiza a necessidade contemporânea de renovação e quebra de paradigmas através das tecnologias (ARAÙJO, 2009, p.19), estariam as organizações cientes da necessidade de aprimorar o relacionamento interno para melhorar o relacionamento externo? É interessante perceber que essa prática de relacionamento instituição / cli...

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PRCP Consultoria Organizacional: Conclusão sobre o perdão

http://mgarfil.blogspot.com/2015/06/conclusao-sobre-o-perdao.html

Conclusão sobre o perdão. Pelo que pude perceber no Evangelho, Deus se revela gradativamente mantendo o seu propósito. Esse propósito ainda não se conhece, mas podemos afirmar algumas coisas como, quando Deus não se manifesta e quando Deus se manifesta. Assim, é possível perceber, de forma resumida, que Deus não interfere em duas coisas:. No seu livre arbítrio e na sua fé. Portanto, essas duas coisas dependem de você. Mas Deus se ocupa ininterrupta e absurdamente de outras duas coisas:. 3 – O perdã...

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PRCP Consultoria Organizacional: Princípio do Planejamento Estratégico

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Princípio do Planejamento Estratégico. Certamente, a parte mais importante da estratégia é o planejamento. Em se tratando de planejamento de marketing, esse último tem a finalidade de “disciplinar o planejador a por suas idéias, fatos e conclusões de uma maneira lógica que possa ser seguida por outros” (WESTWOOD, 1996.). Como é possível perceber, a Força e Oportunidade são fatores que proporcionam à empresa um salto positivo enquanto a Fraqueza e a Ameaça podem se caracterizar como problema. Ao mesmo...

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PRCP Consultoria Organizacional: Ação e reação

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O homem é produto do meio ou o meio é produto do homem? Essa é uma pergunta que sempre surge quando se fala em comportamento humano. Ela é debatida com entusiasmo e as percepções individuais, normalmente, fazem a escolha que melhor se encaixa com sua visão de mundo. Esse, inclusive, é o grande desafio dentro das organizações. Estudos da neurociência trazem novidades impressionantes sobre o cérebro e afirmam que ele é um órgão social por um motivo muito simples: as reações neurológicas e fisiológicas são ...

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PRCP Consultoria Organizacional: O amigo e o falso amigo

http://mgarfil.blogspot.com/2014/12/o-amigo-e-o-falso-amigo.html

O amigo e o falso amigo. Em meio às vivências e estudos sobre as relações e comportamento humano dentro ou fora das empresas, o tema da amizade me chamou a atenção o suficiente para eu me deter em reflexões. Até que resolvi expor o que pude perceber. Talvez seja algo que possa ser aproveitado. Vejamos as diferenças entre o amigo e o falso amigo:. O amigo é o voluntário das obrigações de cuidado com o outro. O falso amigo se desobriga de cuidado e deixa o outro ao acaso. O amigo é sincero e verdadeiro.

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PRCP Consultoria Organizacional: Mercado Holístico

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Mercado Holístico desenvolve, projeta e implementa programas, processos e atividades de marketing reconhecendo a amplitude e a interdependências de seus efeitos. É uma abordagem com perspectiva abrangente e integrada que, além de reconhecer, busca harmonizar o escopo das atividades de mercado. A VERDADE sobre a criação da REDE SOCIAL. A humanidade, a cada ciclo de sua evolução, passa por períodos que caracterizam seu momento existencial. Dentre outras eras, a . 1 - Percepcioneirodia - o que é? Recebi de ...

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PRCP Consultoria Organizacional: Chamadas Publicitárias

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Criei essa chamada em 2006 para anúncio em jornal para divulgar abertua de curso de pós-grduação de uma instiuição de ensino superior). Tradição em conhecimento moderno. Criei esse slogam, no mesmo período, para divulgar a excelência da união entre a tradição e a modernidade de outra instiuição de ensino). Assinar: Postar comentários (Atom). A VERDADE sobre a criação da REDE SOCIAL. 1 - Percepcioneirodia - o que é? Reflexos, reflexões e algo mais. Marketing de relacionamento como estratégia para negócios.

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PRCP Consultoria Organizacional: Como fazer um currículo

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Como fazer um currículo. Por várias vezes deparei-me com currículos de todo jeito. Alguns com uma carta de apresentação, outros com apenas o relato de cargos e funções. E, pouquíssimas vezes, algum com as informações na medida. Bom, então, já deu para perceber que a maioria ficou nos extremos, não é? Ou com assunto de mais ou com assunto de menos. Mas qual seria a melhor forma de montar um currículo, existe receita pronta? Portanto, dá para perceber que eles procuram pessoas com experiências únicas e dif...

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PRCP Consultoria Organizacional: Tipos de Necessidades

http://mgarfil.blogspot.com/2011/01/tipos-de-necessidades.html

Independente de onde você esteja, por mais que as suas necessidades estejam atendidas, por incrível que pareça, ainda assim, você descobre que falta alguma coisa. É o tal do “sonho”, ou seja, aquela aspiração, aquele desejo. Esse assunto de necessidades foi abordado considerando as áreas humanas a serem atendidas. Mas vale a pena conhecer esse outro enfoque. Olha só:. É a necessidade objetiva. Aquela que o sujeito chega batendo o martelo para garantir a praticidade sua solução. Então, se o client...São a...

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PRCP Consultoria Organizacional: Teoria X e Teoria Y

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Teoria X e Teoria Y. Existe um estudo que fala da teoria X e teoria Y que estão ligadas, respectivamente, às fases da Escola Clássica e da Escola de Relações Humanas. Como elas tratam do comportamento profissional, O`Shaunghnessy resumiu da seguinte forma os pressupostos de Douglas McGregor:. O homem médio é indolente por natureza; trabalha o menos possível;. Falta-lhe ambição; desagrada-lhe a responsabilidade; prefere ser conduzido;. Resistente à mudança por natureza;. Mesmo porque, deve-se considerar q...