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Architetti di Apprendimento all’opera per rinnovare il know how nelle organizzazioni

Architetti di apprendimento è un esclusivo percorso formativo. Sull’evoluzione delle metodologie di apprendimento. Un momento unico di crescita professionale nel panorama dell’offerta italiana in cui mettersi in gioco, sperimentare e riflettere sui nuovi sistemi formativi. Per rinnovare il know how delle organizzazioni. A Milano, nelle prestigiose sedi dei Main Partners! Dopo il successo di Roma, arriva a Milano l’esclusivo percorso per progettare la città. 8211; Responsabili Sviluppo Organizzativo.

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Architetti di apprendimento è un esclusivo percorso formativo. Sull’evoluzione delle metodologie di apprendimento. Un momento unico di crescita professionale nel panorama dell’offerta italiana in cui mettersi in gioco, sperimentare e riflettere sui nuovi sistemi formativi. Per rinnovare il know how delle organizzazioni. A Milano, nelle prestigiose sedi dei Main Partners! Dopo il successo di Roma, arriva a Milano l’esclusivo percorso per progettare la città. 8211; Responsabili Sviluppo Organizzativo.

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Il Reciprocal Mentoring come ponte intergenerazionale. Ad oggi, a causa dello slittamento dell’età pensionabile, all’interno delle aziende si stanno creando circoli viziosi improduttivi che coinvolgono la popolazione senior. Troppo vecchi per lavorare, troppo giovani per la pensione. Un patrimonio che rischia di essere perso con l’esclusione dal lavoro da parte dei senior con competenza ed esperienza, finendo anche per perdere il sapere di cui sono portatori. Diventa così basilare, attuare in azienda, po...

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Salta al contenuto principale. 2010 - 2015 Associazione Architetti della Castellana - p.iva 90007310262.

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