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Formation longue : 5 raisons d’y venir – ARDI, TEAM BUILDING & MANAGEMENT
https://ardileblog.wordpress.com/2015/05/31/5-bonnes-raisons-de-faire-notre-formation-longue-via-experientia
Accéder au contenu principal. ARDI, TEAM BUILDING and MANAGEMENT. Team Building and Management. Formation longue : 5 raisons d’y venir. Inscriptions au 30 JUIN 2015 maximum! Et il nous reste encore quelques places… Faut-il vous donner plus de raisons d’y participer? 1 – Vous participerez à la 6e édition de formation longue. Pour la première fois, cette formation sera exclusivement en Français, et en avant-première avec ARDI! 3 – Tarif calculé au plus juste. Nombre limité de participants :. A travers des ...
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Un conflit ? Les différentes réactions possibles – ARDI, TEAM BUILDING & MANAGEMENT
https://ardileblog.wordpress.com/2015/04/28/les-differents-styles-de-reaction-a-un-conflit
Accéder au contenu principal. ARDI, TEAM BUILDING and MANAGEMENT. Team Building and Management. Les différentes réactions possibles. Un conflit n’est pas simple à résoudre. Peut-on le prévenir? Quelles sont les réactions type? Afin d’arriver à un compromis, chacune des parties concède quelque chose, mais gagne sur un autre plan, ce qui permet de trouver une solution acceptable, même si elle n’est pas totalement satisfaisante. Les personnes concernées doivent faire preuve de flexibilité. Tout comm...Laiss...
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Notre séminaire : 5 raisons d’y venir – ARDI, TEAM BUILDING & MANAGEMENT
https://ardileblog.wordpress.com/2015/04/23/5-bonnes-raisons-de-venir-a-notre-seminaire
Accéder au contenu principal. ARDI, TEAM BUILDING and MANAGEMENT. Team Building and Management. Notre séminaire : 5 raisons d’y venir. Il ne reste plus que 7. Rs et quelques places. Pour vous inscrire à notre séminaire! Faut-il vous donner plus de raisons d’y participer? En voici au moins 5! 1 – Le temps d’un week-end. Prenez du temps pour vous, du temps pour sortir de votre quotidien et venez rencontrer les membres de notre association afin de partager de bons repas, du bon vin (oui, on y tient! Et oui,...
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Stage gestion de conflits : 5 raisons d’y venir – ARDI, TEAM BUILDING & MANAGEMENT
https://ardileblog.wordpress.com/2015/04/14/5-bonnes-raisons-de-venir-a-la-confrontation
Accéder au contenu principal. ARDI, TEAM BUILDING and MANAGEMENT. Team Building and Management. Stage gestion de conflits : 5 raisons d’y venir. Il ne reste que quelques jours et quelques places pour vous inscrire notre stage sur la gestion de conflits! Faut-il vous donner plus de raisons d’y participer? En voici au moins 5! 1 – Formateurs de qualité avec expérience internationale. Vous serez entre de bonnes mains avec notre organisme partenaire INTC. 2 – comme 2 jours intensifs! Et oui, nous sommes obli...
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Un facilitateur, ça sert à quoi ? – ARDI, TEAM BUILDING & MANAGEMENT
https://ardileblog.wordpress.com/2015/04/06/un-facilitateur-ca-sert-a-quoi
Accéder au contenu principal. ARDI, TEAM BUILDING and MANAGEMENT. Team Building and Management. Un facilitateur, ça sert à quoi? Quand nous présentons notre métier, le meilleur mot pour nous définir est « facilitateur » … mais ça ne parle à personne. On fait quoi exactement? Et puis ça veut dire quoi? Nom masculin (fem: facilitatrice) :. 8211; Qui est chargé de faciliter le déroulement d’une action, d’un processus ( larousse.fr. 8211; Qui facilite, rend aisée, une action. ( dicocitation.com. Vous comment...
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Vivre en théorie… qu’en pensez-vous? – ARDI, TEAM BUILDING & MANAGEMENT
https://ardileblog.wordpress.com/2015/05/07/vivre-en-theorie
Accéder au contenu principal. ARDI, TEAM BUILDING and MANAGEMENT. Team Building and Management. Vivre en théorie… qu’en pensez-vous? Un jour j’irai vivre en théorie, parce qu’en théorie, tout se passe bien…. Si nous ne vivons qu’en théorie, nous ne sommes par conséquent pas dans la pratique. Et c’est dans la pratique que nous apprenons. C’est en sortant de notre zone de confort (cf. article sur notre zone de confort. Laisser un commentaire Annuler la réponse. Adresse de messagerie (obligatoire). Impossib...
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À propos – ARDI, TEAM BUILDING & MANAGEMENT
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Accéder au contenu principal. ARDI, TEAM BUILDING and MANAGEMENT. Team Building and Management. ARDI est un concept innovant permettant d’améliorer l’efficacité collective, la performance ou en d’autres termes, la cohésion des équipes. Créé en 2006, ARDI développe de plus en plus de techniques, de situations et de formations pour vous offrir des produits de la plus haute qualité. Une équipe de sportifs, managers, coaches, responsables, encadrants… On nous appelle des. Basés en Corse, nous proposons des s...
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La force de l’éducation alternative – ARDI, TEAM BUILDING & MANAGEMENT
https://ardileblog.wordpress.com/2015/04/20/la-force-de-leducation-alternative
Accéder au contenu principal. ARDI, TEAM BUILDING and MANAGEMENT. Team Building and Management. La force de l’éducation alternative. ARDI utilise une méthode dite « d’éducation non-formelle ». L’éducation non-formelle est une forme d’éducation alternative à l’éducation traditionnelle (du type éducation nationale). Notre méthode spécifique est nommée méthode d’apprentissage par expérience. Laisser un commentaire Annuler la réponse. Adresse de messagerie (obligatoire). 33 (0) 602 09 04 37. Créez un site We...
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