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到了一年走人时 | 和谐的黄阿牛
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June 5, 2014. June 2, 2014. June 1, 2014. May 31, 2014. May 29, 2014. 这些天来, 一直在收到farewell邮件, 一个月来, 整个公司走了不少人, 办公室都觉得空旷了. 每个月底会有一次全体员工的会议, 按例通报一下人数, 这个月来了9个新人, 员工数270 , 而在上个月, 这个数字是290 , 一个月之间走了30人左右, 10%. 仔细想来, 一年多前阿牛来的时候, 人数也已经270了. 一年来, Job openings一直很多, 新人也不断来, 现在, 阿牛都算老员工了, 居然还是270 . 五月份确实是走人的日子, 因为bonus拖到四月份才发, 许多人挨到发bonus就提交辞职报告, 一个月缓刑导致所有人都集中在五月走了. 以前公司的PM跟我说找工作的最佳时机是”金三银九”. 现在想来大概是一般公司都会在1,2月份发奖金, 然后走一批人, 于是需要招很多人, 招人的多, 找工作的也多, 三月份就成了找工作的黄金时期. 公司把bonus定在四月发, 会不会是想避开这个走人高峰? June 2, 2008.
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sunny – 涵涵的博客
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3岁175天 – 开飞机. 3岁171天 – 公主驾到. 3岁170天 – 过节啦! 3岁169天 – 植物大战僵尸. 3岁167天 – 广场舞again. 3岁175天 – 开飞机. Crisp veggies and salads combined with wholesome nuts and yogurt are some of the staples of the med diet. Additional admired foods are melons along with tomatoes. Try ordering a Greek salad the the next time you’re within michael kors handbags outlet. 以前开这种小车都是爸爸或者妈妈开, 涵涵坐, 今天涵涵要自己一个人开, 选的还是个大飞机, 没想到开得还不错! Http:/ pic.wuxiaoqing.com/bb/2014/12/VIDEO0015.flv. 3岁171天 – 公主驾到. 今天穿得像个公主, 散步时经过一个刚开张的店门口,美美地照一张. Leave a ...
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今年没有走人时(2011终结版) | 和谐的黄阿牛
http://housong.com/2011/06/leave-2011.html
June 5, 2014. June 2, 2014. June 1, 2014. May 31, 2014. May 29, 2014. 今年倒是表现的相当平稳, 没有出现大规模走人. 如阿牛所在的CSDEV, 到现在才走2人. 现在已是6月底, 已然过了公司传统的走人时. 阿牛可以宣布, 今年没有走人时. 是因为今年的工资加得爽, 奖金比往年都多, 还是公司增加了各种training, 各种program, 而leader, manager们也学习了各种management skills, 发挥了充分leadership? 也许每个人相信的原因不一样. 阿牛更愿意相信是因为加薪发奖金了. 你觉得呢? 另一个走的人, 则是在阿牛辞职时劝说, 公司的业务才刚刚起步, 前途一片光明的部门经理, 没想跑起来比阿牛还快, 呵呵. 他一直想创办自己公司, 觉得再过一两年, 就奔4了, 时间不等人, 于是, 再也忍不住了. 话说, CSDEV这几年换了几次老板, 有点折腾了. June 24, 2011. One thought on “今年没有走人时(2011终结版)”. You may use these.
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这个赛季, 没有开始已经结束 | 和谐的黄阿牛
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June 5, 2014. June 2, 2014. June 1, 2014. May 31, 2014. May 29, 2014. 这个赛季对我们来说太短暂, 打了三场比赛, 还没进入状态, 就一胜两负被淘汰出局. 其实今年确实抽了支好签, 打成这样真的没啥借口. 老天要帮都帮不上忙. 这个赛季其实不用总结. 每年都是同样的问题, 杯具. 始终还是缺乏一个能组织能传球的控卫. 也没有合格的中锋. 身材好的人, 也像阿牛一样在外面飘着投. 最大的问题, 是基本上就没见到配合, 各打各的球, 完全不像一直球队. 这样的话, 就算赢球也是侥幸的. 今天已经是决赛. 阿牛去看了一眼. 赫然发现决赛的队伍里有我们的老朋友老对手远光软件. 几年来跟我们打过无数友谊赛, 一直互有胜负. 总的来说水平相当. 但是他们是另一个极端. 打的相当整体. 不断传球, 不断传球, 基本没有终结者. 想不到这样也打到决赛. 相近的水平, 不同的打法竟然有如此大的差距. 如果还是一样的打法, 显然会有一样的结果. 也许, 到时队友又已经换了一大半, 但还是延续一样的风格. 杯具. April 28, 2011.
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香格里拉 | 和谐的黄阿牛
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June 5, 2014. June 2, 2014. June 1, 2014. May 31, 2014. May 29, 2014. 云南游已经是半年前的事了, 细节可能已经记不清了, 应该快点写出来. 前面的内容是sunny同学写的, 如果有兴趣, 可以到她的 空间. 8212;—————————————————————————-. 这段行程, 是我们整个过程中报的唯一的一个团, 原因在于, 从丽江到香格里拉再到梅里雪山, 这段旅程太长, 景点太散, 风景都在路上,. 所以一般的游客自己难以成行. 包车或者跟团是在所难免的. 如果包车成本将更高些, 要招到人拼车, 更重要的是需要更高的户外技能,. 才能应付到可能出现的各种突发能力. 于是对于我们来说, 跟团是唯一的选择. 为我们开车的司机叫飞哥, 据说飞哥很帅, 飞哥很牛, 不过我们都没有注意看他, 因为他一直在开车, 背对我们. 终于介绍完, 貌似又犯了罗嗦的毛病, 赶紧进入正题吧. 从岸边看, 确实看不出它哪里弯了, 要在足够高的地方俯瞰才能看出它的弯. June 14, 2010. June 14, 2010.
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2010总结(一): 阿牛当爸爸了 | 和谐的黄阿牛
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June 5, 2014. June 2, 2014. June 1, 2014. May 31, 2014. May 29, 2014. 每年的这个时候, 阿牛都会像模像样的做一下总结. 一个个人的总结, 居然出得比年报晚, 还没总结上一年, 今年就已经过了1/6了. 还常常写不完, 一个人能有多懒? 对阿牛来说, 2010年最重大的事情, 就是, 我当爸爸了. 吧 升了一级, 阿牛是否就能变大牛了呢? 实际上, 阿牛表示鸭梨很大. 屁民都明白, 在天朝当一个家长有多艰辛. 别的不说, 光一个准生证就能把你折腾死. 但是天朝的家长都异常坚强, 最终还是让宝宝”合法”的来到这个世上. 宝宝出生之前是合法的, 出生之后又非法了, 因为买不起珠海的房, 所以上不了伟大的户口呢. 这样统计的时候就可以少一个人了啊, 呵呵. 当然, 就算你买得, 怕也上不来了, 因为现在上户口的条件是要妈妈接受身体被残害先上环. 不然, 花钱找关系也是再所难免. 一个人要合法的出生, 合法生活在天朝, 已经是一种巨大的考验. February 15, 2011. March 1, 2011. You may use these.
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大发展时代的珠海(珠海十五) | 和谐的黄阿牛
http://housong.com/2010/06/zhuhai-15.html/comment-page-1
June 5, 2014. June 2, 2014. June 1, 2014. May 31, 2014. May 29, 2014. 写得有点累了, 看来珠海的大发展超出阿牛的预期, 居然三篇也没写完, 没办法, 继续把. 总而言之, 哥炒的是地图. 不信, 可以自己搜索一下最近一年天朝内阁批复了多少个国家级规划, 不多说. 看到平均工资每年增长18%, 自己的工资并无增长, 本为自己拖了党和公务员后腿感到惭愧, 后得知自己不在统计范围, 释然. 看到天朝房价去年增长1.5%, 珠海府房价过万, 从此再没买得起的可能. 定下一看, 天朝的州府之间已无区别, 珠海府只不过是小点罢了. 8212;———————————————–. June 11, 2010. June 11, 2010. One thought on “大发展时代的珠海(珠海十五)”. July 1, 2010 at 8:09 am. Leave a Reply Cancel reply. Your email address will not be published. Required fields are marked *.
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到了一年走人时(2009第二版) | 和谐的黄阿牛
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June 5, 2014. June 2, 2014. June 1, 2014. May 31, 2014. May 29, 2014. 的时候, 并没有想过会有第二版. 因为贵司的人实在是走得太有规律了, 一把走一大批, 然后就稳定了. 年很特殊 世界经济持续低迷, 直接导致贵司巨额亏损. 短期之内看不到希望, 没有加薪没有奖金. 同学们觉得心灰意冷. 而另一方面, 贵国经济又强势复苏了. 光房价应该都涨50%以上(个人感觉, 非统计数字, 慎用), GDP保八也不在话下, 就这势头, 是朝着十去了. 同学们思忖着去当售楼小姐也赚得比程序员多好多, 纷纷萌生去意. 其实贵司的算盘是很明显的, 通过冻薪可以让忍不住的同学自动离开, 可以减少成本缩小规模, 又可以保住不裁员的美名, 最重要的, 是可以省下一大笔赔偿金. 这个策略好是好, 不过有点缺陷: 如果裁员, 可以让比较差的人走, 自己走的同学, 通常都是你觉得他比较牛的. 看着牛的人一个个走, 是很郁闷的. 部门老大走了, 估计再难有和他一样开放又崇尚技术的老大, 贵司程序员的弱势地位加剧. December 21, 2009.
