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社労士マサの予防労務管理のススメ東京港区で開業する、社会保険労務士齋藤正憲の日々の出来事をつぶやくブログ。
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社労士マサの予防労務管理のススメ | blog.sr-masa.com Reviews
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東京港区で開業する、社会保険労務士齋藤正憲の日々の出来事をつぶやくブログ。
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社労士マサの予防労務管理のススメ: 日常日記
http://blog.sr-masa.com/category/556036-1.html
そのようなハードな練習が理由かどうかは分かりませんが、最近娘が寝ている時によく うなされて います 苦笑. 会社が成長する 人が成長する 人事 労務管理のツボ]. 著書 絶対成功する 社労士独立開業バイブル も好評発売中です。 Posted by マサ at 16:36 日常日記. 可愛い着物着て神社の祭壇 で親元を離れて一人で座っている娘を眺めながら、 もう３歳かぁ と感傷に浸ってたわけです。 Posted by マサ at 17:53 日常日記. 案の定 朝ご飯 海 昼ご飯 海 たまに買い物 夜ご飯 酒 寝る の繰り返しでしたが、かなり楽しく過ごせました。 Posted by マサ at 16:26 日常日記. Posted by マサ at 00:17 日常日記. ベビーカーで寝る娘に いい子いい子 してくれるミッキーにお礼を言いながら、今回も大事な時に 何故 と呆然とする両親の背中を冷たい夕日が差し込んでいました。 Posted by マサ at 14:21 日常日記. Posted by マサ at 20:20 日常日記. Posted by マサ at 21:04 日常日記.
社労士マサの予防労務管理のススメ: 人事・労務管理に関する経営判断の選択肢を広げるために
http://blog.sr-masa.com/article/106059832.html
続けて新しい労働時間管理制度の導入により、今まで割増賃金 残業代 の対象となっていた時間外労働 残業 が残業とはならないケースの制度変更だったとします。 ところが同様の説明を聞いていた幹部社員Ａさんは、元々管理 監督の地位にある者として時間外労働の割増賃金の対象とはなっておらず、部下の労働時間管理方法の変更といった程度の認識のみであり 自分にはそれほど影響のない変更 と感じていました。 このＡさん Ｂさんに共通する事は、結局のところ物事の判断基準が 自分にとって得なのか損なのか という部分だということです。 感情の生き物であるヒトである以上、社員個々人が 会社 にとって良いのか悪いのかといったことではなく、あくまで 自分 にとって良いのか悪いのかという損得勘定で物事を見ていることは、ある意味当然と言えますし、そのことを否定するつもりもありません。 そのような経営判断を下す必要に迫られたときに、選択肢が一つしかない 法律上の問題 といったケースもありますが、多くの場合で 複数の選択肢 が存在しています。 会社が成長する 人が成長する 人事 労務管理のツボ].
社労士マサの予防労務管理のススメ
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そのため一部の国との間で 社会保障協定 と呼ばれる特別な協定が結ばれており、一定のルールに基づいて 片方の国の年金制度のみ加入すればよい という取り扱いが行われています。 たとえば日本人Ａさんが日本の本社から米国にある支店に3年派遣される予定であれば、一定の手続きを行うことで、日本の厚生年金に加入し続け、米国の年金制度 ソーシャル セキュリティー の適用を免除されることになります。 また、この2重加入防止のための取扱いを受けるためには 適用証明書 年金に加入していることを証明し、社会保障協定の取扱いに則って免除を認める文書 が必要となるので、日本の厚生年金に加入し続けるケースでは、日本年金機構に対して適用証明書の交付申請を行うことになります。 また、この社会保障協定には2重加入の防止だけではなく年金加入期間を通算する協定 イギリス 韓国は除く も結ばれています。 一方の日本人Ａさん 米国年金3年加入 の場合も同様に、米国老齢年金を受給できる要件である10年 40クレジット に足りませんが、日本の年金加入期間が7年分あれば通算して10年となり、3年分の米国年金を受給できることになります。 だからこそ、人事...
社労士マサの予防労務管理のススメ: コミュニケーション能力向上のためのソーシャルスタイル理論
http://blog.sr-masa.com/article/105099326.html
感情の生き物である ヒト が多く集まる人事 労務管理の現場では、 相性 といった数値化できないような感情的要因により、生産性が低下したり、トラブルの原因になるようなケースがあります。 相性 それを言ってしまったら身も蓋もない といった声が聞こえてきそうですが、意識 無意識関係なしに 相性の良し悪し が会社との関係 上司との関係 同僚との関係 部下との関係 取引先との関係などに影響を及ぼしています。 本来、仕事においては感情的要因を持ち込む余地はないはずですが、ヒトがヒトであり続ける以上、 好き嫌い や 相性の良し悪し といった感情的要因がなくなることはありません。 しかし、退職理由の統計を見てみると 上司とあわなかった うまく社内コミュニケーションがとれない 等、賃金といった労働条件よりも人間関係の不満により退職するケースが多くあるため、 相性が悪いからしょうがない と諦めてしまうほど単純な問題でないことは確かです。 理屈よりも直感を重視するタイプが分析をもとに慎重に行動するタイプと接して やりにくい 苦手 といった感情を抱くことは不思議な事ではありません。
社労士マサの予防労務管理のススメ: 未払い残業代のツケを支払う者
http://blog.sr-masa.com/article/115985274.html
労働時間管理 賃金管理を適正に行わないことで、多額な簿外債務 未払い残業代などは、帳簿に記載されていない債務という考え方 を長年にわたり放置していくことは、大きなリスクへとつながっていきます。 たとえばノー残業デーを設定し適正に運用することや 長時間労働 高評価 といった誤った人事評価制度の改革などの 物理的な改革 を行うことも重要ですが、人事 労務管理は感情の生き物であるヒトが行うことですので 長時間労働 残業 は良いこと とする意識を変えていく改革が避けて通れません。 ある調査では 労働時間が伸びている 残業が増えている 社員の役職昇進率が上がる というデータがでています。 優秀な社員に仕事が集中した結果として、その優秀な社員の残業が増えているというケースもありますが、大多数のケースで 長時間会社に残って仕事をしている 頑張っている という感覚を捨てきれない人がまだまだ多くいることの表れです。 そのために経営トップの号令の基、労働時間管理に対する 物理的な改革 と 意識の改革 を進めていくべきだといえます。 会社が成長する 人が成長する 人事 労務管理のツボ].
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オリジナル就業規則作成・社員が育つ人事制度・残業対策は港区浜松町の齋藤正憲社会保険労務士事務所
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企業の人事 労務管理に 安心 を提供いたします。 メールマガジン 会社が成長する 人が成長する 人事 労務管理のツボ. Template design by Nikukyu-Punch.
労基署対応・個別労働紛争の解決は港区浜松町の齋藤正憲社会保険労務士事務所
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企業の人事 労務管理に 安心 を提供いたします。 それがＡＤＲ 裁判外紛争解決手続 と呼ばれる制度で、解雇などのトラブルを解決する あっせん や、セクハラ等のトラブルを解決する 調停 などがあり、裁判をすることなく 簡易 に 非公開 で 迅速 にトラブルを解決へと導く制度です。 この特定社会保険労務士とは、社会保険労務士のみが受験できる試験 紛争解決代理業務試験 を突破した者を 特定 社会保険労務士として、裁判外紛争解決手続きの代理権を与えるというもので、限定解除をした社会保険労務士と言えます。 当事務所では、人事 労務に関するセミナー 労務管理全般 の講師や社内研修 新人社員研修 幹部研修など の講師、人事労務管理に関する執筆依頼を承っております。 ダイエックス主催 セミナー講師 即効 社会保険労務士独立成功講座. 社会保険労務士会主催 実務修習セミナー講師 厚生年金 国民年金の実務. エクスナレッジ 著書 絶対成功する 社労士独立開業バイブル. 日本法令 ＳＲ 助成金を切り口にした仕事のとり方 業務の進め方. メールマガジン 会社が成長する 人が成長する 人事 労務管理のツボ.
港区浜松町の齋藤正憲社会保険労務士事務所のよくあるご質問
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企業の人事 労務管理に 安心 を提供いたします。 ただし、社員の方が経営陣 社長 役員 幹部社員など にご相談頂き、経営陣から弊事務所にご相談頂ければ対応が可能です。 給与計算事務 弊事務所の場合、原則として勤怠計算と有給管理を含みます をご依頼いただく場合は、顧問料金とは別に 基本料金２０,０００円 計算人数１人につき５００円 １，５００円 勤怠管理をどこまで行うかで変動します 消費税別途 の料金が発生いたします。 メールマガジン 会社が成長する 人が成長する 人事 労務管理のツボ. Template design by Nikukyu-Punch.
港区浜松町の齋藤正憲社会保険労務士事務所
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企業の人事 労務管理に 安心 を提供いたします。 ヒト モノ カネといわれる経営３要素の中でも ヒト は最も重要な資産といえます。 しかし ヒト は感情のある人間であることから、数字で測ることができないナーバスな分野でもあり、企業の人事 労務管理には常に慎重さが求められます。 経営３要素の中で ヒト が唯一 自ら成長 発展できる経営資産 です。 メールマガジン 会社が成長する 人が成長する 人事 労務管理のツボ. 単行本 ソフトカバー : 231ページ. Template design by Nikukyu-Punch.
人事・労務管理に安心を提供する顧問サービスは港区浜松町の齋藤正憲社会保険労務士事務所
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企業の人事 労務管理に 安心 を提供いたします。 また、給与計算事務 弊事務所の給与計算は、原則として勤怠計算および有給管理も含みます のアウトソーシングにも対応していますので、各種手続き 給与計算 相談対応の全てをお任せいただくことも可能です。 顧問関係とは 気軽に相談できる相手 であることが重要ですので 相性 であったり スタンス が合うのかどうかを面談によりご判断頂きます。 メールマガジン 会社が成長する 人が成長する 人事 労務管理のツボ. Template design by Nikukyu-Punch.
社員が育つ人事制度の構築は港区浜松町の齋藤正憲社会保険労務士事務所
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企業の人事 労務管理に 安心 を提供いたします。 中小企業に特化した シンプル で 運用が容易 な人事制度を提案します。 人事制度の基本方針の決定 評価の方向性 評価期間 賃金配分の考え方など. スキルマップ ３年後 ５年後にどのような能力を身につけて欲しいか の作成. 評価要素 成果 勤務態度 能力 の決定. ステージ マネジメント リーダー スタッフ への業務の配置 求められる仕事の明確化. 人事制度の手引き作成 運用マニュアル 考課者研修の開催 人事制度の概要を社員全員に説明. メールマガジン 会社が成長する 人が成長する 人事 労務管理のツボ. Template design by Nikukyu-Punch.
残業対策の構築は港区浜松町の齋藤正憲社会保険労務士事務所
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企業の人事 労務管理に 安心 を提供いたします。 メールマガジン 会社が成長する 人が成長する 人事 労務管理のツボ. Template design by Nikukyu-Punch.
港区浜松町の齋藤正憲社会保険労務士事務所の料金表
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企業の人事 労務管理に 安心 を提供いたします。 基本料金２０，０００円から 給与計算人数の規模により変動します 計算人数１人につき５００円 １，５００円 勤怠計算 タイムカード集計 を弊事務所でどこまで行うかにより変動します. メールマガジン 会社が成長する 人が成長する 人事 労務管理のツボ. Template design by Nikukyu-Punch.
オリジナル就業規則作成・変更は港区浜松町の齋藤正憲社会保険労務士事務所
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企業の人事 労務管理に 安心 を提供いたします。 原案を提示し、条文ごとに なぜ必要なのか この条文によってどのような効果を得られるか 等を細かくご説明し議論を深めます。 メールマガジン 会社が成長する 人が成長する 人事 労務管理のツボ. Template design by Nikukyu-Punch.
人事・労務管理に安心を提供する顧問サービスは港区浜松町の齋藤正憲社会保険労務士事務所
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企業の人事 労務管理に 安心 を提供いたします。 社会保険労務士顧問契約とセットで勤怠 有給管理 給与計算を行うため、毎月の勤怠情報や有給情報などといった 御社の生の情報 から人事 労務管理に関するご提案 労働時間管理や賃金管理方法など を行います。 タイムカードや日報といった勤怠データーをお送りいただくだけで、勤怠計算 労働時間 残業時間計算 有給日数管理 新規付与 日数管理 、給与計算を弊事務所で行い、給与明細書などのデータを御社宛お送りいたします。 弊事務所が給与計算を受託している場合、勤怠状況から多くの生の情報 遅刻が多い 休みがちなど を得ることができます。 ステップ３ 毎月の勤怠 有給管理 給与計算. メールマガジン 会社が成長する 人が成長する 人事 労務管理のツボ. Template design by Nikukyu-Punch.
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Silk Route Expeditions | Blog
On July 20, 2015. Welcome to Silk Route Expeditions you are more than welcome, if you want to share. Silk Route Expeditions 2015.
アクセス出来ませんでした - ネットショップかんたん作成サービス カラーミーショップ
採用の教科書〜失敗しない採用・求人・面接の仕方マニュアル〜
採用の教科書 失敗しない採用 求人 面接の仕方マニュアル. いなだ式採用術 感情採用 をベースにした効果的な求人方法から求人媒体、面接の仕方、面接シートなど新卒採用 中途採用に役立つ内容を公開。 1週間で会社が変わる 採用の教科書１ Kindle版 はコチラ. 採用の教科書１の電子書籍版 楽天kobo が発売開始 1,250円で買えます. そんな人材に来てもらえるためには、 結局、採用のテクニック以前の 土台 が重要だと感じております。 年代 ] 40 44歳. 広島商工会議所のサービス 人材育成 採用支援セミナー の中で採用 面接セミナーを開催します. 日時は、2014年7月16日 水 10時 17時です。 シリーズ第三弾 中途採用の教科書Q and A。 9758;祝 ５万部達成 ５分でわかる面接官のルール. 採用の教科書１の電子書籍版 楽天kobo が発売開始 1,250円で買えます. 国産や日本製の企業を応援するチーム MADE IN JAPAN Project. 感情採用 理念共有採用 実績多数の自社求人募集ページ制作 採用コンサルティング.
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福岡の社労士 倉地のブログ
ナカバヤシ パーソナルシュレッダ NSE-503 A4タイプ. 5/20 0 00 誕生. 5/20 0 00 誕生. Posted by: 社労士 倉地. 事務所 福岡中央監督署 福岡中央職安 適用 福岡中央職安 求人 法務局 西福岡年金事務所 建設国保 事務所. 福岡市南区の社会保険労務士事務所 就業規則 退職金制度の見直し 給与計算 倉地社会保険労務士事務所. Posted by: 社労士 倉地. Posted by: 社労士 倉地. 全 [68] ページ中 [1] ページを表示しています。 C) 2018 ブログ JUGEM.
社労士マサの予防労務管理のススメ
そのため居心地の良い人事 労務環境を構築するためには、部下を持つ管理職や後輩を持つ先輩社員などに対して 職場において人間関係を良好に保つ事の重要性を理解し、人間関係に気を配ること を研修などで伝え、合わせて部下や後輩にも同様に職場における人間関係を良好に保つために自らも努力する必要があることを伝えていく必要があります。 退職者を減らしていくことに重要な 居心地の良さ は、自然発生的に作られていくものではありませんので、社内での研修やコミュニケーションが活発化するような制度 社風を作り、継続的に 居心地の良い会社 を目指していきたいところです。 会社が成長する 人が成長する 人事 労務管理のツボ]. 著書 絶対成功する 社労士独立開業バイブル も好評発売中です。 Posted by マサ at 19:01 社労士日記. 小さな子供を育てながら働く社員や介護の必要な家族を持ちながら働く社員には、時間外労働 残業 が原則ない 会社が残業を命じない という働き方で正社員としての身分と賃金に大きな差が生まれないという制度は魅力的だと思います。 会社が成長する 人が成長する 人事 労務管理のツボ]. こうした背景を...
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Stuart's Notes
Posts, by category. Building Apps with Riot, ES6 and Webpack. Tue, Feb 10, 2015. I arrived at Riot. After reading the Muut Frameworkless JavaScript. Blog post – read this first! The Muut programmers have put their money where their mouths are and built Riot, a minimalist Reactjs-like library. For building reactive UI components. To help me learn Riot I ported my React Flux Backbone Todos Example. To a Riot Todo app. This post is a compilation of notes I made documenting the experience. Sun, Jan 4, 2015.
SRAN Technology : LAB Blog | Innovation Internet Security
SRAN Technology : LAB Blog. Skip to primary content. Skip to secondary content. SRAN มองเห น HTTPS แล ว. January 19, 2015. ข อความจาก http:/ nontawattalk.blogspot.com/2015/01/https.html. ก อนหน าน ผมได กล าวไปแล วเรากำล งอย ในย คจ ดจบ sniffer การด กร บข อม ลทางระบบเคร อข าย จะไม สามารถมองเห นได ง ายอ กต อไป เน องจากท ก Application ในอนาคตจะม การเข ารห สผ าน Protocol ท ปลอดภ ยมากข น. จ งเป นโจทย ใหญ ท เราต องเตร ยมต วร บม อ. 8211; การไม สามารถป ดก นเว บเพจ URI ผ าน HTTPS ได. 8220;HTTPS ควรมองเห น”. แต ควร...
Sanjeev Ranjan Mishra – Blog | Astrologer | Vastu Consultants
A Note on Akshya tritya. May 3, 2015 3:18 pm. As per Muhurth Granth three lunar days (tithis) are said to be very auspicious. These are called Sade-Teen Muhurtas also. These Tithis are. A) First Tithi of Bright Half ofChaitra starting of Hindu New Year. B) Tenth Tithi of Bright Half of Ashvina -Vijay Dashmi day ,. C) Third Tithi of Bright Half of Vaishakha (Akshya Tritiya- Parshuram Jyanti and. D) First Tithi of Bright Half of Karttika are called Sade-Teen (3 ) Muhurth . B) Sun ( Soul -source of life).
～するめ畑～
Posted on 03, 1月 2017. 20170;年もどうぞよろしくお願いいたします！ 12360;っこれ去年の絵じゃね…気にしないで！ 12288;コミケ超楽しい! Posted on 04, 12月 2016. 20132;代制。 Posted on 25, 11月 2016. Posted on 12, 11月 2016. 30342;に便乗してポッキーの絵を描きたかったのですが眠かったので良く分からない絵になりまし{...Posted on 11, 11月 2016. 31361;然随分寒くなり駅に行くだけでHPがみるみる減ったので、人間もポケス...Posted on 02, 11月 2016. Posted on 31, 10月 2016. 24687;抜きに描いた何のひねりもないイカちゃん. Posted on 30, 10月 2016. 12384;が空だ。 Posted on 17, 10月 2016. Mdash; Nacht（なはと） (@nacht 01). 2016年10月17日. Http:/ www.eibunsya.com/.
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