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Kontakt – Systemische Beratung

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Training – Coaching – Supervision. Bernhard M. Samberger. 49 96 65 95 43 81. 49 96 65 95 43 80. Schreiben Sie uns einfach. Los geht’s:. Bernhard M. Samberger. 49 96 65 95 43 81. WP-Backgrounds Lite by InoPlugs Web Design. And Juwelier Schönmann 1010 Wien.

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Termine – Systemische Beratung

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Training – Coaching – Supervision. Dezember 9, 2015. 9 11 Juni 2015. 22 24 September 2015. 24 26 November 2015. 16 18 Februar 2016. 19 20 April 2016. Modul 5 und Zertifizierung. Inhalte als pdf hier. Bernhard M. Samberger. 49 96 65 95 43 81. WP-Backgrounds Lite by InoPlugs Web Design. And Juwelier Schönmann 1010 Wien.

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Impressum – Systemische Beratung

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Training – Coaching – Supervision. Angaben gemäß 5 TMG:. Bernhard M. Samberger. 49 96 65 95 43 81. 49 96 65 95 43 80. Name und Sitz der Gesellschaft:. Geltungsraum der Versicherung: weltweit. Verantwortlich für den Inhalt nach 55 Abs. 2 RStV:. Bernhard M. Samberger. Quellenangaben für die verwendeten Bilder und Grafiken:. Eigenes Bildmaterial, Christian Seebauer, Fotolia: Alexander Raths, Kitty, Pao, Photocreo Bednarek, Sondem, ah fotobox, globetrotter1, lightpoet,. Http:/ www.e-recht24.de.

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Coaching von Führungskräften – Systemische Beratung

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Training – Coaching – Supervision. Dezember 9, 2015. Sie haben als Führungskraft im gesellschaftlichen Wandel und durch den Umbau von Organisationen veränderte Anforderungen sowohl an Ihre Mitarbeiter als auch an sich selbst. So müssen die klassischen Führungsaufgaben und rollen neu überdacht und konzipiert werden. In einem Lernzyklus wollen Sie angeregt werden, neu erarbeitete Konzepte gezielt in Ihrem Unternehmen auszuprobieren. 5 Schritte zur Umsetzung. Das Besondere an meinem Vorgehen:. Ausgangslage ...

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Systemische Supervision – Systemische Beratung

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Training – Coaching – Supervision. Dezember 9, 2015. Sie sind Leiter eines Teams oder Projektes und wissen nicht genau, ob Sie eigentlich noch auf dem richtigen Weg sind? Sie haben keine Reflexion und Würdigung Ihrer praktischen Arbeit? Phasen und Prozesse in Ihrer Arbeit ziehen vorbei, ohne dass Sie sie erkennen und mitgestalten? Reflexion der praktischen Arbeit in einer induktiven Lernform. Wahrnehmen von vorhandenen Fähigkeiten und Fertigkeiten. Entwickeln und Erweitern von beruflichem Können. Verknüp...

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Personalia – Systemische Beratung

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Training – Coaching – Supervision. Dezember 9, 2015. Bernhard M. Samberger. 8222;Sammy Berger“. Systemischer Therapeut und Berater (Systemische Gesellschaft Berlin). Auditor ISO 9000 ff. TÜV Nord Akademie. Auditor TS 16949 DEKRA-ITS Certification Services. EFQM Open Market Licensed Trainer. Auditor für Ethik- und Wertemanagement, ZfW Konstanz. Tätigkeit in der Personalentwicklung eines großen Unternehmens. Seit 2001 selbständiger Trainer und Berater. Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz.

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Betriebsklima – Systemische Beratung

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Training – Coaching – Supervision. Dezember 9, 2015. Der absolute Nullpunkt ist definiert als die Temperatur, bei der sich absolut nichts mehr bewegt. Bevor es allerdings zu dieser Eiseskälte kommt, haben Mitarbeiter und Führungskräfte vielerlei Gestaltungsmöglichkeiten:. Verbundenheit mit dem Unternehmen,. Das Seminar versucht die Frage zu beantworten, wie das Betriebsklima verbessert werden kann und welche rechtlichen Grundlagen hierfür wichtig sind. Betriebliche Sozialberatung →. 49 96 65 95 43 81.

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Team- und Organisationsentwicklung – Systemische Beratung

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Training – Coaching – Supervision. Dezember 9, 2015. Sie merken, dass in Ihrem Unternehmen in Arbeits- oder Projektteams Konflikte vorhanden sind, die irgendwo im Raume schweben und die sich keiner anzusprechen traut? Dass viele Energien verschwendet werden, weil die Mitarbeiter zu sehr mit sich selber beschäftigt sind als sich mit ihrem eigentlichen Auftrag befassen zu können? Professioneller lösungsorientierter Umgang mit Teamkonflikten. 5 Schritte zur Umsetzung. Überprüfung der Ziele eines Teams.

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Betriebliche Sozialberatung – Systemische Beratung

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Training – Coaching – Supervision. Dezember 9, 2015. Schulung und Coaching von Mitarbeitern und/oder Betriebsräten zum Zwecke der Errichtung einer innerbetrieblichen Sozialberatung. Alkohol- und Suchtmittelmissbrauch im Betrieb. Das Konzept Betriebliche Sozialberatung richtet sich an Mitarbeiter und Führungskräfte die in der innerbetrieblichen Sozialberatung mit den einschlägigen Beratungsfeldern (s. o.) tätig werden wollen. Staatliche Anerkennung gemäß BetrVG. 37 Abs. 6 BetrVG. Bernhard M. Samberger.

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Konfliktmanagement – Systemische Beratung

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Training – Coaching – Supervision. Dezember 9, 2015. Sie sind in der Lage,. Konfliktpotenziale in sich selbst und in der eigenen Umgebung möglichst früh und deutlich wahrzunehmen;. Zu verstehen, welche Mechanismen zur Eskalierung von Konflikten führen;. Die eigenen Interessen zum Ausdruck bringen zu können, ohne die Situation zu verschlimmern;. Mittel und Wege zur Klärung von Standpunkten zu kennen;. Schritte in einem Konfliktklärungsgespräch. Die Situation vor Ort. Überprüfung der Ziele der Gruppe.