evc-hr.nl
Esther Visser, HR interim, agile HR, organisatie- en teamcoach.
http://www.evc-hr.nl/Home-n1m4
Van reguleren naar faciliteren. Het is een turbulente tijd. Er zijn nieuwe organisatievraagstukken aan het ontstaan. Ik geloof dat het tijd is om in organisaties los te komen van betutteling, controle en standaards. Wie wil er zich nou laten beperken in zijn bewegingsruimte? Het is tijd om elkaar (klanten, medewerkers, leidinggevenden) meer te gaan zien als mensen die voor elkaar van betekenis willen zijn. Hoe je dat faciliteert? Kijk gerust even rond of bel me voor meer informatie: 06 24 666 795.
evc-hr.nl
referenties en opdrachtgevers
http://www.evc-hr.nl/Opdrachtgevers-n26m29
Op deze pagina zie je een aantal organisaties waarin ik een bijdrage heb geleverd aan een beter resultaat. In het overzicht kun je doorklikken voor de feedback die ik heb ontvangen. Esther is voor mij een fijne onafhankelijke gesprekspartner die mij heeft geholpen keuzes te maken v. Esther is energiek, enthousiast, recht door zee en procesgericht zonder bureaucratisch te zijn. Z. Esther is een allround daadkrachtige HR professional die zeer zelfstandig en met een grote drive voo.
evc-hr.nl
E. Visser Consultancy - Respect
http://www.evc-hr.nl/Respect-n31m32
De komende week heb ik een afspraak met een manager die te maken heeft met een zieke medewerker die niet op het spreekuur bij de arbodienst is verschenen. Om me voor te bereiden heb ik me verdiept in de situatie en wat blijkt: een typisch geval van ‘horse braking’. En waarom doen we het eigenlijk, dat ‘piepelen’? Wat levert zulk respectloos gedrag op? Als we nou eens meer naar elkaar gaan luisteren, ons wat meer zouden verdiepen in elkaars behoeften en drijfveren, zonder dwang tot samenwerken proberen te...
evc-hr.nl
E. Visser Consultancy - Vernieuwing
http://www.evc-hr.nl/Vernieuwing-n30m31
Onze personeelsingang heeft draaideuren die automatisch openen en sluiten. Als je snel bent, kunnen er twee personen achter elkaar doorheen. Laatst probeerde ik als ‘tweede man’ de deuren door te gaan, maar helaas, ik was niet snel genoeg. Ik trok me terug en wachtte netjes op mijn beurt. ‘‘Ach joh, gewoon doorduwen, die deuren, kan jou het schelen’’, klonk het achter me. In sommige organisaties is het dit type medewerker dat zich kandidaat stelt voor verkiezingen van de ondernemingsraad. Ze worden v...
evc-hr.nl
E. Visser Consultancy - Developers met softskills gezocht
http://www.evc-hr.nl/Softskills-gezocht-n38m39
Ontwikkelaars met softskills gezocht. Tja, dat is ook wat. Heb je voor een loopbaan in de IT gekozen, voor machines die je met nulletjes en eentjes kunt bedienen, voor mooie software bouwen of beheren, en dan moet je tegenwoordig ineens in teamverband kunnen samenwerken, feedback kunnen geven en ontvangen, aan zelfreflectie doen en wat nog niet meer! En bij Scrum geldt: het team is zo sterk als de zwakste schakel. Mijns inziens kan alleen op teamresultaat (=klanttevredenheid) worden afgerekend. En da...
evc-hr.nl
E. Visser Consultancy - Columns
http://www.evc-hr.nl/Blog-n27m28
Af en toe schrijf ik over iets wat me bezighoudt. Op deze pagina een aantal columns en regelmatig publiceer ik ook op managementsite.nl. Onderstaand een tekst die ik al jaren met me meedraag. Telkens als ik het lees geeft het mij een heel blij gevoel. Het ondersteunt me in mijn streven te zijn wie ik daadwerkelijk ben en anderen ook te laten zijn zoals ze zijn. Actually, who are you not to be? Marianne Williamson (zoals geciteerd door Nelson Mandela). Ontwikkelaars met softskills gezocht. Onze personeels...