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裸の社長倶楽部【裸の社長倶楽部】公式ブログ。社長、経営者として「裸の王様」にならないための気付きが得られる情報を発信しています。
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自由と責任・権利と義務の本質を知れば社長はもっと楽になれる！
http://hadakanoshacho.com/jiyu-sekinin-kenri-gimu
子供たちの度が過ぎた時の自由さは、 自分勝手 や わがまま と呼ばれるものです。 英語でいうところの フリー とは 最初から自由な状態 であること。 よって、自分の人生に 責任 など感じることなく、平然と他人に対しても 無責任 に生きている人は少なくありません。 フリー に対して、 リバティ や リベラル という英語の意味は、 不自由な状態から開放された状態 ということになりますが、社会性を帯びた存在として、人間が抱える大きな課題がこの言葉には詰まっています。 このようにみると、一口に 自由 と言っても、置かれた環境や見る視点によって異なりますが、野生時代の原始人ではない、多くの現代社会の人間が求める 自由 のイメージは、どうやら リバティ が近いようです。 そこで私は、少し意地悪に じゃ、私があなたの進む道を決めてもいいですか もしくは、反対の意見を言ったら受け入れてくれますか と尋ねると、彼は黙り込んでしまいました。 つまり、 選択肢 の存在や有無によって、 自由 が生まれるかどうかが決まることになります。 義務 は、強制力の元に 従うべきもの として一方的に押し付けられるものです。 とどのつまり、...
社員の意識改革を実現させる方法
http://hadakanoshacho.com/ishiki-kaikaku
褒めたり叱ったりしているつもりだが、 主体性 や やる気 は見られず、自分からは何の行動もしない。 社員の 成長 こそが会社の 成長 であり、個々の社員の意識変革が組織文化の変革を起こし、成果を高めます。 それを少し難しい言葉ですが、 自己欺瞞 じこぎまん の状態にあると言います。 欺瞞とは だます あざむく という意味です。 物事の良し悪しを決めているのは、自分、つまり、他ならぬ、 あなた や 私 であるということです。 ですので、価値観がつくり出す 良い 悪い は、万人に共通するものではなく、非常に個人的なものです。 それには、行動するための動機が have to せねば ではなく、 want to したい であることが、環境づくりを後押ししてくれる大事なことになります。 やはり、まず大事なことは、経営者の あり方 であり、組織風土を改善していくためのどんな やり方 でも効果の差こそあれ、成果は出るものです。 そのような原則本や研修などはたくさんありますが、私がお勧めするのは、 ７つの習慣 スティーブン Ｒ コヴィー著 と 自分の小さな箱から脱出する方法 アービンジャー インスティチュート著 です。
人材育成
http://hadakanoshacho.com/category/jinzaiikusei
自立 と 自律 の関係性. 自立 と 自律 の違い 将来的に、一人暮らしして ジリツ したいです。 あなたは、能力のある人なんだから、いつまでも会社に頼らず ジリツ すべきだよ 甘えるんじゃありません もっと大人として ジリツ しなさ […]. 自立 と 自律 の関係性. 自立 と 自律 の関係性.
社内や職場を活性化させるコミュニケーション能力とは？
http://hadakanoshacho.com/communication-ability
極端なことをいえば、コミュニケーションスキルは、 自分が話をすること と 相手の話を聴くこと の２つに分類されてしまいます。 少し話がそれましたが、ま、どちらにしても、常に 相手 聞き手 の存在を意識して会話することができる人が、コミュニケーション上手な人であるということができます。 本来の意味の コミュニケーション障害 は、視覚障害や聴覚障害など、身体的障害に起因するものも含まれるのですが、 コミュ障 と用いられる場合は、実際に定義される障害とは大きく異なり、 コミュニケーション下手 というような意味合いで用いられることが多いようです。 自分と他者との間のコミュニケーション、つまり、 自分が話をすること と 相手の話を聴くこと です。 組織の空気や風土も同じで、 あたりまえ や ふつう や 常識 なんてものを組織内でつくってしまうと組織は腐ります。 それが、 受容 共感 傾聴 です。 人 としてではなく、便利な道具や邪魔な物というように、 物 扱いをされていて、果たして円滑なコミュニケーションを取ることが可能でしょうか. やり方 の前に、大事なことは あり方 です。 自立 と 自律 の関係性.
「自己欺瞞」の本当の意味-人類を苦しめ続ける根本原因-
http://hadakanoshacho.com/jikogiman
つまり、 問題 を生み出す 問題。 いわば、 問題 の中の 問題。 私 あっ しまった ねえ、ちょっと ＤＶＤ返却に行ける. 妻 え なんでちょっとキレ気味 私が悪いの. 自己欺瞞 は、 自欺 とも言い、読んで字のごとく、自分を欺くことを意味します。 自己欺瞞 が、我々人類を苦しめ続け、中々解決できない問題であり続ける理由は、自分に 問題 があることに気づけないからです。 なので、 自分は行動しなくても良かったのだ 、 できなくても仕方なかったのだ という言い訳をしては、自分を騙して慰め、そこに留まろうとするのです。 つまり、 自己欺瞞 という 問題 から脱出するための方法は、まずは、自分の 問題 に気づくこと、自分自身を知ることです。 告知 朝礼見学会 無料セミナー 開催をします. 自立 と 自律 の関係性. 組織改革コンサルタント コアコンサルティング 代表 社員の主体性や自立性を引き出し、永続的に 社員の成長を自動化させる仕組みづくり を他の企業にも導入できるようにコンサルティングメニューを体系化。 自立 と 自律 の関係性. 自立 と 自律 の関係性.
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箱セミナー | 組織風土改革し従業員満足度を上げる コア・コンサルティング | 愛知県豊橋市
http://www.coa-consul.com/seminar/hako
この 箱 のロジックは、 アービンジャー インスティチュート. そして、その続編 完成版として、 箱メソッド を体系化した２日間のセミナーがあります。 箱セミナーを受講することで、 箱 に対する真の理解と、 ストン と腹落ちした時の 気づきのスイッチ を体感してください。 そもそも、どんな会社をつくりたいのかというビジョンや あり方 を考えることもなく、短期的な利益だけを求め、効率的、合理的に やり方 ばかりを追い求めることは正しいことでしょうか. お金や数値で量ることのできる 目に見える価値 だけではなく、心や絆や感動という 見えない価値 を大事にすることが受け入れられる時代がやってきています。 CS 顧客満足度 、ES 従業員満足度 がアップする. ガステックサービス 株式会社 西三河支社 管理グループリーダー. タイムリミットが迫る中、チームのベクトルは とにかくオープンに間に合わせる ことだけに集中し、実体験として 箱 の存在は全く感じていませんでした。 悶々とする毎日が続いていたある日、 自分の小さな 箱 から脱出する方法 という本に出会いました。 ２日間 １名様 150,000円 税別.
CUBIC組織診断プログラム | 組織風土改革し従業員満足度を上げる コア・コンサルティング | 愛知県豊橋市
http://www.coa-consul.com/service/cubic
人材 組織診断システム CUBIC とは. 個人特性分析 1名あたり2,160円 税込 診断可能です。 CUBIC を使えば、簡単に個人の資質 能力 適性がわかります。 気質 態度 性格など比較的変わりにくいものを分析 診断。 CUBIC は、一人ひとりのモチベーションを 理想 本当はどうしたいのか と 現状 どの程度充実感を得ているか の2種類の分析をし、バランスを見ることができます。 組織内や部門間の対人関係を分析し、エネルギーの方向性が 目標達成 か 対人関係 のどちらにあるかを知る。 例えば、拒絶度指数が高ければ 対人関係に折り合いをつけること などに関心が向けられ、課題 目標達成に悪影響を及ぼしている可能性があります。 様々な用途に使用可能で、マネジメント能力や職務遂行能力を引き上げるための資料 人事異動 管理者教育 目標達成の管理方法 昇格基準の設定などにも効果を発揮。 順位一覧 座標グラフ 折れ線グラフ 棒グラフで、部署ごと、役職者ごと等、その時々に合わせた分析結果の帳票が得られます。 言語 数理 図形 論理 英語. 種 性格特性 社会性 意欲欲求 価値観. 部署 役職 あり なし 役職者.
2Days箱セミナー＆朝礼導入コンサル | 組織風土改革し従業員満足度を上げる コア・コンサルティング | 愛知県豊橋市
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経営者 経営幹部さま限定 2Days箱セミナー 朝礼導入コンサル. 他人任せ 派閥意識 無関心 葛藤 社内政治. やる気がない 縄張り争い 離職率高い 等など. 箱のことを わかった から できる にし、. その取り組みは、 人に対する様々な問題に関し、国際的な研究者チームが何年にも渡る実証見分を積み重ね、企業 家族 個人、そして地域にいたるまで、人が集まる組織内で引き起こされる問題を解決へと導くための手助けしています。 今回のセミナーでは、 組織病の根本要因である 自己欺瞞 箱に入る とは一体どんなメカニズムなのか を明確にします。 そして、 その場でいつでも何回でも朝礼導入に関するご相談や、 箱セミナー のフォローアップを行います。 朝礼 のやり方を変えて、社員全員を 箱 に入らせないようにするといった簡単なものです。 プロジェクト を中心に、結果 成果 に及ぶまでの総合的なプロセスに関わり、. 仕組みやシステムなど、 やり方 だけのアプローチではなく、 人間関係改善 や 意識改善 など あり方 にアプローチ. ４ １ 何を届けるかで顧客を オーすごい と唸らせる.
【裸の社長度診断】アプリをリリースしました。 | 組織風土改革し従業員満足度を上げる コア・コンサルティング | 愛知県豊橋市
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大阪にて 箱&朝礼のやり方がわかる入門セミナー を開催しました。 大阪にて 箱&朝礼のやり方がわかる入門セミナー を開催しました。 実践 自分の小さな 箱 から脱出する方法.
コア・プロジェクト | 組織風土改革し従業員満足度を上げる コア・コンサルティング | 愛知県豊橋市
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ひどい奴ら 権利ばかり主張する社員 問題を認識しない抵抗社員 自分の非を認めない他責社員. 普段の視点を変える Change the default way. あり方が変わる Change the way. 目標の設定 Strategy and Tactics. Ｏ f the Action. 実践 自分の小さな 箱 から脱出する方法.
箱セミナー参加者の声 | 組織風土改革し従業員満足度を上げる コア・コンサルティング | 愛知県豊橋市
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ガステックサービス 株式会社 西三河支社 管理グループリーダー. タイムリミットが迫る中、チームのベクトルは とにかくオープンに間に合わせる ことだけに集中し、実体験として 箱 の存在は全く感じていませんでした。 悶々とする毎日が続いていたある日、 自分の小さな 箱 から脱出する方法 という本に出会いました。 それが出来るあなたは、確実に 自分の小さな 箱 から脱出する方法 を身に付けているかと思います。 新たな”気づき”を得られ、今後も 箱 と向き合いたいと思いました。 実践 自分の小さな 箱 から脱出する方法.
会社概要 | 組織風土改革し従業員満足度を上げる コア・コンサルティング | 愛知県豊橋市
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屋 号 コア コンサルティング. 運営会社 株式会社ホウキン http:/ www.houkin.com/. 所 在 地 愛知県豊橋市清須町字高見32番地. 代 表 者 伊藤彰記. 普段の視点を変えること change the default way によって、自らの. 小さなＣＯＡを回すこと 行動の継続 Ｃontinuation Ｏf the Ａction. 実践 自分の小さな 箱 から脱出する方法.
箱セミナー参加者の声 | 組織風土改革し従業員満足度を上げる コア・コンサルティング | 愛知県豊橋市
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ガステックサービス 株式会社 西三河支社 管理グループリーダー. タイムリミットが迫る中、チームのベクトルは とにかくオープンに間に合わせる ことだけに集中し、実体験として 箱 の存在は全く感じていませんでした。 悶々とする毎日が続いていたある日、 自分の小さな 箱 から脱出する方法 という本に出会いました。 それが出来るあなたは、確実に 自分の小さな 箱 から脱出する方法 を身に付けているかと思います。 新たな”気づき”を得られ、今後も 箱 と向き合いたいと思いました。 実践 自分の小さな 箱 から脱出する方法.
『箱の外の朝礼』見学申し込みフォーム | 組織風土改革し従業員満足度を上げる コア・コンサルティング | 愛知県豊橋市
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実践 自分の小さな 箱 から脱出する方法.
新着情報 | 組織風土改革し従業員満足度を上げる コア・コンサルティング | 愛知県豊橋市
http://www.coa-consul.com/news
名古屋にて 箱&朝礼のやり方がわかる入門セミナー を開催しました。 10月27日 木 、名古屋にて 箱&朝礼のやり方がわかる入門セミナー を開催しました. 東京にて 箱&朝礼のやり方がわかる入門セミナー を開催しました。 10月12日 水 、東京にて 箱&朝礼のやり方がわかる入門セミナー を開催しました。 コア コンサルティング本社にて 2Days箱セミナー 朝礼導入コンサル を開催しました。 6月18日 土 、6月19日 日 の2日間、コア コンサルティング本社にて 2Days箱セミ. コア コンサルティング本社にて 2Days箱セミナー 朝礼導入コンサル を開催しました。 5月28日 土 、5月29日 日 の2日間、コア コンサルティング本社にて 2Days箱セミ. 名古屋にて 箱&朝礼のやり方がわかる入門セミナー を開催しました。 5月20日 金 に、名古屋にて 箱&朝礼のやり方がわかる入門セミナー を開催しました. 名古屋にて 箱&朝礼のやり方がわかる入門セミナー を開催しました。 4月28日 木 、名古屋にて 箱&朝礼のやり方がわかる入門セミナー を開催しました。
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公開メモ
この非技術系日常ブログ、どっかに作ったような気がしてたんだけど、ずっと忘れてた。 最近、料理に凝ってるから うーん. 書くのか おれ. Http:/ www.e-typing.ne.jp/. 前回は、横浜の西口で献血車がいて、やっぱりお昼前で少し時間があったので、書類をもらって説明受けて受付しようとしてたら、フットサルをやる日だったのを思い出しやむなく断念。 いつものことなので、無事終了。体が落ち着くまで少し休憩し献血カードを返してもらうとき、袋を渡された。「献血10回記念の粗品です。」とのこと。街角でティッシュをもらうのと違い、いいことをしてもらった気分がして、うれしかった。些細なこととですが、いいことしてものをもらうということはあまりないので、何となくうれしい気分でした。 なす、とまと、だいこん、枝豆、ねぎ、にら が少しずつ収穫予定。 横浜の地域SNS「ハマっち！」に参加. 先日から招待されていた " 横浜の地域SNS「ハマっち！」. を発見、40代には何となく良さそう。6/10だが、どうしようかな。 私の場合だけかもしれませんが、肩の関節が痛むのは、無理に動かしているか...昔から運動は好きだった...
裸の大陸チャリティープロジェクト
流通の関係で正確な売り上げ金額(＝寄付金) を計算するのに随分と時間がかかってしまっております。 しかし商品の発売から半年以上経過し、そろそろ最終的な数字を出せそうな状態になりましたので、その計算が出来次第すぐに皆様にご報告させていただきます。 ただしショップさんの店頭に置かせて頂いた募金箱については、回収がまだ完全に済んではおりませんので、寄付金額の合計についてはもう少し時間がかかるものと思われます。 12539;商品売り上げ(A)＋街頭･イベント等募金(B)＋店頭募金(C)＝寄付金額. もう少しお待たせしてしまう事になってしまいますが、寄付の後の話も含めて、近く皆様に発表できると思いますので、もうしばらくお付き合い下さいますようお願い申し上げます。 人気シリーズ 「薬漬け」 に 「ヘルメット中学生」 「陵辱SM」 等々を舞台で過激に実演予定。 12300;裸の大陸チャリティープロジェクト」 からは皆さんからの募金金額の中間発表あり。 更に監督陣によるトークもあるから、撮影時の裏話、極秘話、苦労話が盛り沢山。 65293;－－－－. 9月27日 19：00～. お陰様で多くのマスコミの皆さんに ...
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