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Impressum – Über niederländische Politik und Gesellschaft

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Exemple 4Mesters | Mesters

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1 Montage de systèmes. 2 Transmission de société. 4 Compte Epargne Temps. Présentation de la formation. Conseil pour l’optimisation du Compte Epargne Temps. Grossiste en produits alimentaires. Problème dans la gestion des congés (20 000 jours non pris). Pas de système de gestion mutualisé de l’épargne salariale (gérer par établissements). Montage d’un accord Compte Epargne Temps. Montage d’un PEE et PERCO sur mesure avec passerelle pour le CET. 1 Montage de systèmes. 2 Transmission de société.

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Exemple 2Mesters | Mesters

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1 Montage de systèmes. 2 Transmission de société. 4 Compte Epargne Temps. Présentation de la formation. Conseil pour la transmission de la société. Effectif: 350 salariés et 10 cadres. Départ à la retraite du dirigeant fondateur. Les cadres susceptibles de reprendre n’ont pas la trésorerie nécessaire pour le rachat. Montage d’une holding de tête avec localisation des contrats de travail des cadres souhaitant reprendre. Rachat de 10% du capital par la trésorerie de l’entreprise. 1 Montage de systèmes.

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RetraiteMesters | Mesters

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1 Montage de systèmes. 2 Transmission de société. 4 Compte Epargne Temps. Présentation de la formation. Combien je vais gagner à ma retraite? Je fais comment pour gérer mon argent avec toutes ces crises? Je vais tirer un peu d’argent de mon business mais j’en fais quoi? Comment ça marche la retraite? Suis-je prêt à ne pas travailler moi qui ai construit mon entreprise? Nous sommes à votre écoute pour répondre au mieux à toutes les questions que vous vous posez sur la retraite. 1 Montage de systèmes.

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Exemple 1Mesters | Mesters

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1 Montage de systèmes. 2 Transmission de société. 4 Compte Epargne Temps. Présentation de la formation. Conseil pour le montage de systèmes d'épargne salariale. Société d’Interim ayant 2 sociétés d’exploitation, une pour la gestion des intérimaires et une autre pour les fonctions supports du groupe. Effectif: 400 permanents et 3000 intérimaires. Problème dans la gestion des campagnes de participation. Les salariés de la société support ne bénéficient pas de l’accord de participation. 1 Montage de systèmes.

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ExpertiseMesters | Mesters

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1 Montage de systèmes. 2 Transmission de société. 4 Compte Epargne Temps. Présentation de la formation. Mesters, conseil et courtier spécialisé en épargne salariale. Nous sommes à votre écoute pour répondre au mieux à toutes les questions que vous vous posez sur notre expertise. 1 Montage de systèmes. 2 Transmission de société. 4 Compte Epargne Temps. Présentation de la formation. 7 rue Drouot - 75009 Paris. 33 (0)1 44 83 87 96. 33 (0)1 42 46 22 84.

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Exemple 3Mesters | Mesters

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1 Montage de systèmes. 2 Transmission de société. 4 Compte Epargne Temps. Présentation de la formation. Conseil pour la mise en place d’un actionnariat salarié. Volonté du dirigeant fondateur de faire participer l’ensemble des salariés au capital. Ne pas avoir l’ensemble des salariés au sein du conseil d’actionnaires. Montage d’un fond dédié en titre de l’entreprise. Création d’un accord d’intéressement sur mesure pour que les salariés puissent avoir le cash pour investir. 1 Montage de systèmes.

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Formation – présentationMesters | Mesters

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1 Montage de systèmes. 2 Transmission de société. 4 Compte Epargne Temps. Présentation de la formation. Présentation de la formation. Pour répondre aux besoins de formation des entreprises, le cabinet MESTERS offre, dans le cadre de leur plan de formation, la conception et la réalisation de formations adaptées. La Formation par Mesters. Nos équipes définissent avec vous les attentes pédagogiques des participants, le niveau d’expertise attendu et élaborent des supports de formation sur mesure. Formation s...

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Optimisations salarialesMesters | Mesters

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1 Montage de systèmes. 2 Transmission de société. 4 Compte Epargne Temps. Présentation de la formation. J’ai des salariés performants mais je ne peux pas les augmenter car ça me couterais trop cher. C’est quoi mes solutions? Et si je les faisais venir au capital? Je veux me développer sur ce pôle de compétences ou de produits, comment je peux les motiver? Je veux bien en redonner aux salariés mais faut qu’ils le méritent, comment je fais? 1 Montage de systèmes. 2 Transmission de société. 33 (0)1 44 83 87...