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里奧部落格 Leo Blogger~為提升個人生產力及企業競爭力而奉獻個人經驗的領航者~
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里奧部落格 Leo Blogger: 管理者最重要的五項原則
http://leotsai520168.blogspot.com/2008/09/blog-post_9362.html
第一，使每一個人樂在工作,這是最重要的。 第二，完全只看工作的本質，重視結果，也就是產出。 第三，對於看重自己工作的人，你也要看重他們的工作。 第五，碰到困難時，務必停下來徹底思考困境，想通後，再定出自己的解決方法及決定. 訂閱： 張貼留言 (Atom).
里奧部落格 Leo Blogger: 主管要樹立良好的模範
http://leotsai520168.blogspot.com/2008/09/blog-post_4430.html
經理人「能見度」非常高。大家有意無意隨時都在注意他。 因此:傳達這類價值觀的時候，他的行動無論大小事，都會比任何備忘錄或政策規範更有效。 訂閱： 張貼留言 (Atom).
里奧部落格 Leo Blogger: 讓你的主管為你加分
http://leotsai520168.blogspot.com/2008/09/blog-post_7119.html
Q：我是一名業務員。我的經理，他曾經是明星業務員，卻不知身為經理的第一要務。我想要、也需要有人帶我。我曾經請他幫忙，他也有心提供協助，只是不曉得怎麼幫，因此我的績效無法突破，到底該怎麼做？ A：你務必找一段不被打擾的時間和他相處。隨著你建立這種相處模式，好好運用機會，針對你日常工作碰到的實際問題，從他那獲得協助。例如，請他陪你跑客戶，碰到某些特殊狀況，偶爾慫恿他接手處理，這樣你就有機會觀察他是怎麼做的。 訂閱： 張貼留言 (Atom).
里奧部落格 Leo Blogger: 用績效爭取升遷的机會
http://leotsai520168.blogspot.com/2008/09/blog-post_5897.html
Q：我們部門最近空缺一個管理工作。店長說打算觀察我們這3個月的表現，看看誰有潛力擔任此職。因此每個人都使出渾身解數，同仁之間氣氛緊張，越來越難好好上班工作，請我該如何處理這樣的狀況？ A：聽你的描述，好像是一群孩子搶著表現，贏過別人。長官的觀察看的不是你們「爭取別人注意的能力」，而是你們「在工作上的表現」。集中心力，專心工作，尤其是這個管理職應該專注的工作項目 ,用绩效才能爭取升遷的机會. 我覺得亞洲企業女性中不論工作能力有多強,總是被上司忽略,升遷的速度很緩慢,不論多麼努力還是不受重視. 訂閱： 張貼留言 (Atom).
里奧部落格 Leo Blogger: 看績效不要看個性
http://leotsai520168.blogspot.com/2008/09/blog-post_3317.html
Q：我是部門主管，準備升遷更高職位。在我履新之前，須先推薦接替我職位的人選。我有兩個人選，個性完全相反，但我相信任何一個接我工作都能做好。甲君人選謹慎保守，工作努力，不過沉默寡言。乙君人選衝勁十足，很有活力，但毅力與精準度不如一號。然而他會激勵部屬，帶人能力相當好。我該選誰？ A：要成為良好的管理者，並沒有一套具體的特性。建議你回頭去看甲乙兩個人選的過去，仔細研究他們的績效表現。不要老是想著他們的個性，要把衡量重點放在生產的結果。 訂閱： 張貼留言 (Atom).
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Ashford Learning Disabilities Home
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My First Blog, Leotrux | Retomando
My First Blog, Leotrux. Es un conjunto de valores, principios y prácticas para el modelado , que se pueden aplicar en forma efectiva y ligera en un Proyecto desarrollo de software. Adaptándose de pleno a metodología como XP o SCRUM inclusive a RUP, en deesarrollo de proyectos de sistemas, con el objetivo de que estos realmente satisfagan sus necesidades. 1 Satisface su propósito. 3 Es suficientemente preciso. 4 Es suficientemente consistente. 5 Es suficientemente detallado. 6 Aporta valor positivo. 3 Exp...
leos trykk og foto bilder
Leos trykk og foto bilder. Torsdag 25. april 2013. Send dette via e-post. Mandag 22. april 2013. Send dette via e-post. Dette er linosnitt,. Det gikk ikke å snu på bilde mems du la det in på bologgen. Send dette via e-post. Send dette via e-post. Send dette via e-post. Send dette via e-post. Portrett av lifs sitvasjon. Dette er bilde mit til portrett av sitvasjon i samfundet. Send dette via e-post. Abonner på: Innlegg (Atom). Http:/ jonathanshootz.blogspot.no. Http:/ pjuskeh.blogspot.no.
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第一，使每一個人樂在工作,這是最重要的。 第二，完全只看工作的本質，重視結果，也就是產出。 第三，對於看重自己工作的人，你也要看重他們的工作。 第五，碰到困難時，務必停下來徹底思考困境，想通後，再定出自己的解決方法及決定. Q：我們部門最近空缺一個管理工作。店長說打算觀察我們這3個月的表現，看看誰有潛力擔任此職。因此每個人都使出渾身解數，同仁之間氣氛緊張，越來越難好好上班工作，請我該如何處理這樣的狀況？ A：聽你的描述，好像是一群孩子搶著表現，贏過別人。長官的觀察看的不是你們「爭取別人注意的能力」，而是你們「在工作上的表現」。集中心力，專心工作，尤其是這個管理職應該專注的工作項目 ,用绩效才能爭取升遷的机會. A：要成為良好的管理者，並沒有一套具體的特性。建議你回頭去看甲乙兩個人選的過去，仔細研究他們的績效表現。不要老是想著他們的個性，要把衡量重點放在生產的結果。 經理人「能見度」非常高。大家有意無意隨時都在注意他。 因此:傳達這類價值觀的時候，他的行動無論大小事，都會比任何備忘錄或政策規範更有效。 訂閱： 文章 (Atom).
LEOTSAKOS and CO. O.E.
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Thursday, March 14, 2013. Evil Fortress - Projection. Here are the results of the projection mapping tests with my earlier fortress concept. Apart from the rocks in the foreground and After Effect elements, the scene is captured almost entirely from the concept painting projected onto basic 3D geometry. Monday, March 11, 2013. Concept piece of a fiery evil fortress. I intend to run this piece through some tests with projection mapping - will hopefully be able to post some results soon. Thursday, December...
