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MASAKI MATSUNAGA
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松永労務管理事務所|就業規則作成・就業規則変更・労務相談は静岡県の「松永労務管理事務所」へ | matsunaga-mts.com Reviews
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就業規則変更・労務相談は静岡県静岡市の「松永労務管理事務所」へ。就業規則の変更・見直し・新規作成、人事・労務相談、職場の活性化を目的とした、会社の顧問として尽力いたします。
事務所案内・スタッフ紹介 | 松永労務管理事務所 静岡 労務相談 人事労務 企業セミナー 就業規則
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就業規則作成 就業規則変更 労務相談 企業セミナーは静岡県の 松永労務管理事務所 へ. 8 30 17 30. 名 前 松永 正樹 マツナガ マサキ. 平成14年 19年 職業安定所 福祉分野雇用管理アドバイザー. 平成18年 20年 静岡労働局 労働条件相談アドバイザー. 名 前 松永 憲侍 マツナガ ケンジ. 経 歴 平成15年 松永労務管理事務所入所. 趣 味 スポーツ観戦 サッカー、野球、ボクシング. 名 前 松永 光世 マツナガ ミツヨ. 経 歴 平成20年 松永労務管理事務所入所. TEL : 054-207-7286 / FAX : 054-265-8154.
人事労務相談お受付します | 松永労務管理事務所 企業セミナー 人事労務 就業規則 静岡 労務相談
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就業規則作成 就業規則変更 労務相談 企業セミナーは静岡県の 松永労務管理事務所 へ. TEL : 054-207-7286 / FAX : 054-265-8154.
会社をサポートします! | 松永労務管理事務所 就業規則 静岡 労務相談 企業セミナー 人事労務
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就業規則作成 就業規則変更 労務相談 企業セミナーは静岡県の 松永労務管理事務所 へ. 今後も就業規則の変更 見直し 新規作成や人事 労務相談、. TEL : 054-207-7286 / FAX : 054-265-8154.
事務所だより | 松永労務管理事務所 就業規則 静岡 労務相談 人事労務 企業セミナー
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就業規則作成 就業規則変更 労務相談 企業セミナーは静岡県の 松永労務管理事務所 へ. 厚生年金保険料率が、16.766 から17.120 に引き上げられました。 健康保険料率が、9.43から9.92 に、又、介護保険料率が1.5 から1.51 に引き上げられました。 TEL : 054-207-7286 / FAX : 054-265-8154.
セミナー案内 | 松永労務管理事務所 労務相談 人事労務 就業規則 静岡
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就業規則作成 就業規則変更 労務相談 企業セミナーは静岡県の 松永労務管理事務所 へ. TEL : 054-207-7286 8 30 17 30. TEL : 054-207-7286 / FAX : 054-265-8154.
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松永総合事務所-司法書士・行政書士-
有限会社松永モータース 弥富市 新車販売 中古車販売 保険代行
有限会社松永モータース 弥富市 新車販売 中古車販売 保険代行. 当社はダイハツ車を中心とした新車 中古車の販売、車検 点検、鈑金 塗装など行っております。 安心してご利用いただくのは当たり前ですが、 松永モータースに頼んで良かった とお客様に感じていただけるように 地域密着 を心がけ日々精進して参ります。 また、中部運輸局長認証工場で車検 点検 整備 板金塗装等行わせていただいております。 グループ会社 ほけんのQ&A 東京海上日動 アフラック代理店 併設しております。 自動車の車検 点検 整備 板金塗装. 弥富市 愛西市 津島市 桑名市 名古屋市の方々もお気軽にお問い合わせくださいね。 日程 11月23日(土) 24日(日)、11月30日(土) 12月1日(日)、12月7日(土) 8日(日)、12月14日(土) 15日(日).
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株式会社松永製作所
株式会社 松永製作所Matsunsga Manufacturing Co ,Ltd. 223 8525神奈川県横浜市港北区綱島西5 4 44電話045 542 2121 FAX045 542 2141. メールアドレス/matsunaga-mfg@triton.ocn.ne.jp. 株式会社 松 永 製 作 所.
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松永労務管理事務所 就業規則作成 就業規則変更 労務相談は静岡県の 松永労務管理事務所 へ. 厚生年金保険料率が17.828 から18.128 に引き上げられました。 厚生年金保険料率が、16.766 から17.120 に引き上げられました。 健康保険料率が、9.43から9.92 に。 また、介護保険料率が1.5 から1.51 に引き上げられま.
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コンサート情報 2017/2/25 杉谷昭子先生 ピアノリサイタル2017. メール mp@matsunaga-piano.co.jp. Matsunaga Piano Co.,Ltd.
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