simsekb.wordpress.com
Baris Simsek | İş hayatı, yönetim, girişimcilik, inovasyon… | Sayfa 2
https://simsekb.wordpress.com/page/2
İş hayatı, yönetim, girişimcilik, inovasyon…. Bütün iyi iş fikirleri yapıldı mı? Yapılacak birşey kalmadı, herkes güzel iş fikirlerini yaptı diyenlere… Yapacak o kadar çok şey var ki…. Zaman su gibi akıyor ve aynı sudan ikinci kere içemezsiniz. Değişim beraberinde yapacak yeni şeyler getirir. Değişimi okumak gerek. 2000’in başına giderseniz sahibinden.com veya gittigidiyor.com’u kurmak istersiniz. İyi iş fikirleri arkasına rüzgar alır. Şimdi küçük ama ilerde büyüyecek pazarlara konumlanır. Fikir girişimi...
ismailyenigul.blogspot.com
ismailyenigul: Haziran 2013
http://ismailyenigul.blogspot.com/2013_06_01_archive.html
1 Haziran 2013 Cumartesi. Okuma notları: "Yöneticinin el kitabı". Kitap adı: Yöneticinin El Kitabı, Harvard Bussiness Essentials. Yayınevi:İş Bankası Kültür Yayınları. Kitabın iç kapağında "bir yöneticinin kazanmak zorunda olduğu 13 beceri" alt başlığı var. Kitabın ingilizcesi: "Manager's Toolkit The 13 skills managers need to succeed". İnsanların önüne peşinden gidecekleri amaçlar koymak. En iyi elemanları işe almak. En iyileri elde tutmak. Kişisel kariyer geliştirme(Hem kendiniz hem de diğerleri için).
ismailyenigul.blogspot.com
ismailyenigul: Nisan 2013
http://ismailyenigul.blogspot.com/2013_04_01_archive.html
10 Nisan 2013 Çarşamba. Mezuniyeti 1 yıl olmadan 3 iş değiştirenler. Kariyer günleri kapsamında bir kaç üniversitede öğrencilere okul devam ediyorken bir şeyler öğrenmenin ne kadar önemli olduğunu anlatmaya çalışıyorum. Değindiğim diğer bir konuda yeni mezun arkadaşların çok sık iş değiştirmesi. Sürekli uyardım ve uyarmaya devam ediyorum. Eğer çok sık iş değiştirirseniz bir süre sonra bu çalışan bir yerde bir yıldan fazla çalışmamış bizim burada da uzun vadeli çalışmaz diye sizi işe almazlar dedim. Gençl...
ismailyenigul.blogspot.com
ismailyenigul: Şubat 2014
http://ismailyenigul.blogspot.com/2014_02_01_archive.html
13 Şubat 2014 Perşembe. HBR Aralık 2013: Büyük veriye gerek kalmayabilir. Harvard Business Review Türkiye Aralık 2013 sayısında "Büyük veriye gerek kalmayabilir" başlıklı bir yazı yayınlandı. Özeti şu şekilde: " Büyük veri girişimleri çok revaçta; ancak çoğu şirket, analiz sistemlerine yaptığı yatırımlardan geri dönüş alamıyor. Bir şirket operasyon kararlarını desteklemek için veri ve analizin nasıl kullanılacağını öğrenene dek büyük veriden faydalanma noktasında olmayacaktır". 4 Şubat 2014 Salı. Hem bay...
ismailyenigul.blogspot.com
ismailyenigul: HBR Aralık 2013: Büyük veriye gerek kalmayabilir
http://ismailyenigul.blogspot.com/2014/02/hbr-aralk-2013-buyuk-veriye-gerek.html
13 Şubat 2014 Perşembe. HBR Aralık 2013: Büyük veriye gerek kalmayabilir. Harvard Business Review Türkiye Aralık 2013 sayısında "Büyük veriye gerek kalmayabilir" başlıklı bir yazı yayınlandı. Özeti şu şekilde: " Büyük veri girişimleri çok revaçta; ancak çoğu şirket, analiz sistemlerine yaptığı yatırımlardan geri dönüş alamıyor. Bir şirket operasyon kararlarını desteklemek için veri ve analizin nasıl kullanılacağını öğrenene dek büyük veriden faydalanma noktasında olmayacaktır".
ismailyenigul.blogspot.com
ismailyenigul: Global pazar hedefli Yerli Ar-GE süreçleri
http://ismailyenigul.blogspot.com/2014/01/global-pazar-hedefli-yerli-ar-ge.html
23 Ocak 2014 Perşembe. Global pazar hedefli Yerli Ar-GE süreçleri. 2006 yılından itibaren ticari olarak, öncesinde de gönüllü olarak bilişim ar-gesi yapan biri olarak yaşadığım tecrübelerden sonra şunu çok rahat söyleyebilirim ki:. 8220;Global pazar hedefi olmayan yerli ar-ge uzun soluklu olamaz.”. Yerli müşteri artık sadece ürün yerli diye satın alma yapmıyor. Bir çok global rakiple karşılaştırıyor ve yerli ile global arasında ciddi bir fark yoksa yerliyi UCUZa alıyor. Peki ne yapılması gerekiyor? Öncel...
ismailyenigul.blogspot.com
ismailyenigul: Yönetim 2.0: İnsanlara ihtiyaç duydukları şeyi verin
http://ismailyenigul.blogspot.com/2014/03/yonetim-20-insanlara-ihtiyac-duyduklar.html
6 Mart 2014 Perşembe. Yönetim 2.0: İnsanlara ihtiyaç duydukları şeyi verin. HBR Yönetim 2.0 kitabından okumaya ve paylaşmaya devam ediyoruz. Geleneksel liderler çalışan-patron ilişkisini bir alışveriş olarak görürler: emek karşılığında para. Dönüşümsel liderler çalışanların bundan çok daha fazlasını istediğini bilir ve anlarlar. İşte size, çalışanlarınızın başarılı olmak için ihtiyaç duydukları dört şey:. İnsanlara ihtiyaç duydukları şeyi verin. Etiketler: İnsanlara ihtiyaç duydukları şeyi verin.
ismailyenigul.blogspot.com
ismailyenigul: FreeBSD ve Microsoft NLB(Network Load Balancer) erişim sorunu
http://ismailyenigul.blogspot.com/2014/04/freebsd-ve-microsoft-nlbnetwork-load.html
4 Nisan 2014 Cuma. FreeBSD ve Microsoft NLB(Network Load Balancer) erişim sorunu. FreeBSD 9 ve üzeri sürümlerde eğer önde Microsoft NLB(Network Load Balancer) varsa FreeBSD NLB sunucusunun arp paketini alamadığı için ping bile atamıyordu. Çözüm: FreeBSD üzerinde NLB sunucusunun MAC adresi için statik ARP girilmelidir. Tartışmayı https:/ forums.freebsd.org/viewtopic.php? Kaydol: Kayıt Yorumları (Atom). FreeBSD ve Microsoft NLB(Network Load Balancer) er. Harikalar Tic. şablonu. Blogger.
SOCIAL ENGAGEMENT