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绘制应届毕业生加速成“财”的人才成长地图_搜弘面试官
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红苹果计划—加速应届毕业生成“财”的整体解决方案 公开课简章. 2014年7月11-12 日 周五周六 两天. Ldquo;就业难”、“90后”、长达2 3年的培养期、高达70%的离职率、口口声声说不为了钱却为了细小工资差别而跳槽——这就是让我们爱恨交加的应届毕业生。 他们似乎成为了公司人才体系中的鸡肋 虽然很多企业不再招收应届毕业生，但是却承受着社招人才的高成本、难融入、高风险、高离职率的巨大压力，很多企业也曾为是否要招应届生彷徨不已……不是企业不愿招聘应届毕业生，而是投入高、周期长、成长慢、产出收益不可控 这才是企业和HR们真正的心声. 如何让应届生快速成为公司人才阶梯的坚固基石 如何让应届毕业生快速成为公司财富级人才 如何构建一套目标明确、周期缩短、过程标准、培养风险与收益可控、行之有效而且还能融入原有机制的应届毕业生培养体系 如果有，这将是很多企业高层与HR从业人员朝思暮想的体系——红苹果计划应运而生. 绘制应届毕业生加速成“财”的人才成长地图 是全面讲解 红苹果计划 整套思路和经验的课程，如果您能透彻掌握并应用本系统，您的企业将可以做到. 手 机 0755-83802522.
课程介绍_搜弘面试官
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搜弘面试官特训营以案例为依托，强调 干货 ，以 名师 为支撑，让学员学习、体味、感悟招聘运营的策略、方法。 主讲老师 殷勇 刘建 曾祥兵. 主讲老师 冉涛 许清沫 殷勇. 160; 第2期. 160; 第2期. 搜弘面试官内训项目是依据客户个性化需求进行定制化的培训服务，搜弘面试官内训服务以案例教学为核心，以 干货 、 实用 、 系统 为原则，深度挖掘问题根源，支持客户系统性的解决招聘过程的 疑难杂症。 手 机 0755-83802522. Email texunying@mianshiguan.cn.
曾祥兵_搜弘面试官
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构建了基于设立招工基地 定点、定员 、校企合作 联合办学 、政府输送 阳光工程、雨露计划等 、中介及派遣的多层次多渠道的招聘体系，构筑好孩子工人的快速供给管道。 手 机 0755-83802522. Email texunying@mianshiguan.cn.
中高端人才招聘全过程管理_搜弘面试官
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很多企业在招聘中高端人才方面缺乏专业化的实施经验，使得关键岗位空缺问题长期得不到解决，好不容易招聘到了满意的“空降兵”，却在短时间内离职……. 5、如何踢好候选人录用的“临门一脚”，入职后“扶其上马，还送一程”. 包括 提问思路、追问技巧、识别虚假面试方法、搜集“证据”方法、做出判断的方法. 手 机 0755-83802522. Email texunying@mianshiguan.cn.
招聘咨询 / 企业面试官培养及认证_搜弘面试官
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喝茶,早已成为中华民族的传统习惯,如今,又到夏季饮茶时。 到了夏季，厨房才是妈妈们最 害怕 的火热空间哟，这可怎么行 所以必须要从厨房开始. 作为一名海贼迷，你应该听过 棉花糖 好吃 这句话吧 这可是尾田荣一郎 海贼王.
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绘制应届毕业生加速成财的人才成长地图 红苹果计划加速应届毕业生成财的整体解决方案 公开课简章 课程对象 人力资源副总裁、总监、经理，企业大学负责人，培训总监、经理 课程时间 2014年7月11-12 日 周五周六 两天 课程地点 深圳 授课讲师 江. 160; 主讲老师 冉涛 许清沫 殷勇 翁江春. 160; 主讲老师 冉涛 许清沫 曾祥兵. 160; 主讲老师 冉涛 许清沫 殷勇. 关键人才招聘进来，而企业内部人才不断流失 招聘效率低下，总是被业务部门 攻击 招聘到的人，往往试用期都过不了，招聘部成了 形式部 分子公司招聘各自为政，缺乏统一的标准和管控方式。 公司面试官团队层次不齐，面试人不是靠专业而是靠 感觉 ，公司缺乏统一的人才选拔标准，合适不合适业务部门说的 算 ，公司缺乏统一的面试官试题库，面试官胡问一通后不知道哪位更 合适。 电 话 0755-83802522. Email texunying@mianshiguan.cn.
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