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direccion de personas y desarrollo: El proceso de coaching

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Lunes, 14 de junio de 2010. El proceso de coaching. En el proceso de coaching se parte de la premisa de que el coachee (quien recibe el coaching) es la persona misma que cuenta con la mayor y mejor información para resolver las situaciones a las que se enfrenta. En vez de enseñar, el entrenador facilita al pupilo a que aprenda de sí mismo. En este sentido, el proceso requiere básicamente de los siguientes 7 pasos:. 3 Determinación de objetivos - Es esencial para todo proceso de coaching, el contar con ob...

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direccion de personas y desarrollo: Procesos de RRHH

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Jueves, 3 de junio de 2010. Publicar un comentario en la entrada. Suscribirse a: Enviar comentarios (Atom). Somos dos estudiantes de un master en Gestión de RR.HH que decidimos poner en marcha este blog con el objetivo de aportar información y las herramientas necesarias para aquellos que inicien la búsqueda efectiva de un empleo y para aquellos otros que lo que pretenden es conservar el que tienen en tiempos de crisis. Ver todo mi perfil. El tiempo en Santiago. El tiempo en Santiago de Compostela.

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direccion de personas y desarrollo: Entrevista de análisis de puestos

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Miércoles, 9 de junio de 2010. Entrevista de análisis de puestos. Publicar un comentario en la entrada. Suscribirse a: Enviar comentarios (Atom). Somos dos estudiantes de un master en Gestión de RR.HH que decidimos poner en marcha este blog con el objetivo de aportar información y las herramientas necesarias para aquellos que inicien la búsqueda efectiva de un empleo y para aquellos otros que lo que pretenden es conservar el que tienen en tiempos de crisis. Ver todo mi perfil. El tiempo en Santiago.

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direccion de personas y desarrollo: Ventajas y desventajas del proceso de selección

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Jueves, 10 de junio de 2010. Ventajas y desventajas del proceso de selección. Ventajas del proceso de selección. Al realizar adecuadamente el proceso de selección se pueden obtener una serie de ventajas que se traducen en beneficios para las empresas. 183; Contratar a la persona adecuada para el puesto adecuado. 183; Realizar una contratación con el 100% de éxito. 183; Disminuir el índice de rotación en las empresas. 183; Contar con personal que se encuentre más comprometido con la empresa. Muchas person...

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direccion de personas y desarrollo: junio 2010

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Jueves, 17 de junio de 2010. Adecco propone los 10 pasos clave para encontrar trabajo en un mes. A continuación, los 10 pasos principales que propone Adecco para conseguirlo:. 5 Una vez comenzado el proceso de búsqueda de trabajo, es importante llevar un registro de todas las ofertas a las que se está contestando y todas las empresas y consultoras a las que se envía el currículum, para poder realizar un correcto seguimiento. 6 Preparación de la entrevista personal: concertada la primera entrevista de tra...

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direccion de personas y desarrollo: Fases de la planificación de RRHH

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Miércoles, 2 de junio de 2010. Fases de la planificación de RRHH. Publicar un comentario en la entrada. Suscribirse a: Enviar comentarios (Atom). Somos dos estudiantes de un master en Gestión de RR.HH que decidimos poner en marcha este blog con el objetivo de aportar información y las herramientas necesarias para aquellos que inicien la búsqueda efectiva de un empleo y para aquellos otros que lo que pretenden es conservar el que tienen en tiempos de crisis. Ver todo mi perfil. El tiempo en Santiago.

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direccion de personas y desarrollo: Selección de personal. El proceso de selección

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Martes, 8 de junio de 2010. Selección de personal. El proceso de selección. La selección de personal es un proceso destinado a buscar, evaluar y reclutar a las personas más apropiadas para un determinado puesto de trabajo. Para ello, han de seguirse una serie de pasos, que describimos a continuación. 1 Análisis del puesto de trabajo. Existen tres elementos fundamentales en el análisis del puesto de trabajo:. 2 Lista de criterios. Una vez identificados los requisitos y los conocimientos y destrezas necesa...

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direccion de personas y desarrollo: La importancia de la gestión de los RRHH

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Martes, 1 de junio de 2010. La importancia de la gestión de los RRHH. Los cambios en las relaciones de trabajo que se dibujan en nuevas estructuras caracterizadas por ser más planas, en las que se expande la información y se distribuye el poder. Y todo ello en pro de una mayor flexibilidad y capacidad de adaptación al entorno continuamente cambiante. El factor humano es un elemento clave para la flexibilidad de la empresa. Publicar un comentario en la entrada. Suscribirse a: Enviar comentarios (Atom).

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Lunes, 7 de junio de 2010. DE EMPLEADO A EMPLEADO:. 191;Supiste que falleció el jefe? Sí, pero quisiera saber quien fue el que falleció con él. 191;Que falleció alguien con él? 191;Por qué lo dices? 191;No leíste la esquela que puso la empresa? Allí decía:’…y con. Él se fue un gran colaborador’…. Este es el cuarto día que usted llega tarde esta semana. 191;Qué conclusión saca de eso? Que hoy es jueves…. DE EMPRESARIO A EMPRESARIO:. 191;Cómo consigues que tus empleados lleguen puntuales al trabajo? Somos ...

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