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多摩連帯ユニオン ベストライフ東村山分会: 1月 2015
http://bestlife-local.blogspot.com/2015_01_01_archive.html
12300;ペナルティ」をやめろ！！ 12288;ベストライフで働く全ての労働者の皆さん。本年も宜しくお願いいたします。 12288;昨年会社が提案してきた夜勤一人化は、東村山では今まで止め続けています。皆さんと力を合わせられれば全ての施設の一人夜勤を止めることができると思います。働きやすい職場にしていきましょう。 12288;昨年１０月１８日の一人夜勤反対のストライキに対し、会社は高見分会長の１１月の賃金から「ペナルティ控除額」として２２５０円カットしてきました。会社のストライキに対する報復、制裁であり、絶対に許すことができません。 12288;「ペナルティ控除額２２５０円」は欠勤１日分に相当します。ストライキは欠勤でも遅刻でもありません。ただでさえ１日分の不就労で賃金はカットされています。実際ストライキ、団体行動する権利（団体行動権）は労働者の正当な権利として認められているものです。（憲法２８条）「ペナルティ」を付けられ...12300;９時間休憩なし」は認められない！！ 12288;遅くなりましたが、ストライキ後の１０月２２日の団体交渉で、組合から上記の渡辺埼玉特定エリ...メールアドレスA...
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合同労働組合八王子 ダイエー分会: 11月 2009
http://daiei-local.blogspot.com/2009_11_01_archive.html
12288;１１月２５日にお知らせした「ＰＤＦファイル閲覧方法についてのお知らせ」でお知らせした不具合（試用版から正規版への移行）が回復いたしました。 12288;ここに改めてお知らせすると共に、ご不便をおかけしたことをお詫び申し上げます。 １１月２５日現在、ＰＤＦファイル閲覧に利用していたオンラインサービス Acrobat.com. が利用できなくなっています。これは試用版から正式版への移行作業（１１月２１日～アドビ社）過程であるためであり、修復予定であるとのことです。 手作業での復旧は可能ですが、担当者の時間の都合がつかないため、作業を見合わせています。 ご迷惑をおかけして申し訳ありません。当面は、付随して張ってあるリンクを使用して、予備のオンラインサイトからＰＤＦファイルをダウンロードしてください。 12306;192-0046 東京都八王子市明神町４－１４－５. メールアドレス： gorohachi2007＠gmail.com. シンプル テンプレート. Powered by Blogger.
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多摩連帯ユニオン ベストライフ東村山分会: 10月 2014
http://bestlife-local.blogspot.com/2014_10_01_archive.html
12288;ベストライフの従業員の皆さん。会社は１人夜勤を止めろという全ての介護労働者に関わる問題を１ヶ月以上無視し続けてきました。この会社の不誠実な対応に１０月１８日、ストライキで反撃しました。そして、２２日になってやっと団体交渉に応じてきました。 12288;団交で組合からは、１人夜勤をやめろ、現在実施している施設の１人夜勤を撤回しろと要求していました。対して会社は、１人夜勤について、「当社が必要とする一定の条件が揃い当社にて判断した施設は、今後も継続して実施していきます」と回答しました。つまり、会社は１人夜勤を止める意志がないと回答したのです。東村山でも「条件がそろえば」１人夜勤を進めるというのです。 会社は１人夜勤によって、従業員の負担や入居者の犠牲という「リスク」の危険が伴う事を認めています。しかし、「経営的判断」つまり、会社の利益の為ならば「リスク」があっても良いと言っているのです。 12288;10月18日午前8時から、ベストライフ東村山社前で朝ビラを配布し、当該の高見分会長が全日ストに突入するスト突入が宣言され、午前9時から全日ストに突入しました...12288;スト突入集会のはじめにシ...
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多摩連帯ユニオン ベストライフ東村山分会: 2015年1月１８日号
http://bestlife-local.blogspot.com/2015/01/20151.html
12300;ペナルティ」をやめろ！！ 12288;ベストライフで働く全ての労働者の皆さん。本年も宜しくお願いいたします。 12288;昨年会社が提案してきた夜勤一人化は、東村山では今まで止め続けています。皆さんと力を合わせられれば全ての施設の一人夜勤を止めることができると思います。働きやすい職場にしていきましょう。 12288;昨年１０月１８日の一人夜勤反対のストライキに対し、会社は高見分会長の１１月の賃金から「ペナルティ控除額」として２２５０円カットしてきました。会社のストライキに対する報復、制裁であり、絶対に許すことができません。 12288;「ペナルティ控除額２２５０円」は欠勤１日分に相当します。ストライキは欠勤でも遅刻でもありません。ただでさえ１日分の不就労で賃金はカットされています。実際ストライキ、団体行動する権利（団体行動権）は労働者の正当な権利として認められているものです。（憲法２８条）「ペナルティ」を付けられ...12300;９時間休憩なし」は認められない！！ 12288;遅くなりましたが、ストライキ後の１０月２２日の団体交渉で、組合から上記の渡辺埼玉特定エリ...メールアドレスA...
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多摩連帯ユニオン ベストライフ東村山分会: 夜勤一人制度の6月実施を阻止！！
http://bestlife-local.blogspot.com/2014/07/6.html
12288;会社が強行しようとした東村山の夜勤一人体制化を、６月１６日からのシフトでひとまず阻止しました。そして7月1日、施設長は「夜勤体制現状は2人」と発表しました! 12288;会社はこの間「会社の決めた事には従え」「上司に従え」等、労働者を削減して過酷な労働を強制し、検証制度をはじめ、行うと決めた事は強行し続けてきました。だから、夜勤一人体制6月実施を阻止した事は画期的な事なのです。 12288;会社が踏み込んできた夜勤一人体制を一旦止めた事は、労働者が力を合わせれば過酷な現場を変えられる希望を開きました。後掲の団体交渉で明らかにした様に、一人夜勤は労働者に過大な負担を強制し、解決できない矛盾があります。 12288;前号に続き、主な要旨を報告しますが、本社は現場を何も把握していません。 65288;組合）夜勤一人体制になったら休憩時間はどうなるのか？ 65288;牧総務施設課主任）現場の状況もあるので必ずしも一人体制でない。施設、会社、職員の同意あって初めて試験的に始めていく。休憩時間も話し合いで決めていく。 65288;組合）「テスト」期間で全て洗い出...12288;前号で指摘した通り...
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第一交通武蔵野分会: 抗議文
http://dai1koutsu.blogspot.com/2016/07/blog-post_27.html
12288;２０１６年７月２２日以降、第一交通武蔵野株式会社において当該裕組合員に対し、徒党を組んだ一部社員による執拗な個人攻撃が行われていることに、我々は満腔の怒りをもって弾劾する。当日の攻撃は約２時間にわたり、労働組合活動を止めろとか、会社を辞めろとか、賃金低下は組合のせいだとか、悪意と虚言をもって組織された行為といえるものである。こうした状況は当該組合員に身の危険を感じさせるまでに切迫したものであり、挑発行為によるトラブルで傷害事件をでっち上げる意図を感じさせるものである。 12288;しかもこの一連の行為は、常務取締役黙認の上で凶行されていることから、会社によって組織されたものであると判断せざるを得ない。すなわちこの行為は、労働者間の単なる社内トラブルなどではなく、労働組合活動を嫌悪しその追及に追い詰められた会社側による攻撃であり、当該組合員への暴力的排除、就労妨害、傷害事件でっち上げを意図したものと断言できる。絶対に許せない。 12306;192-0046 東京都八王子市明神町４－１４－５. 12300;シンプル」テーマ. Powered by Blogger.
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第一交通武蔵野分会: 5月 2016
http://dai1koutsu.blogspot.com/2016_05_01_archive.html
12288;４月２５日三鷹市市民協働センターにおいて、会社側：安藤営業担当次長、飯野常務、所長代理２名、組合側：当該○○組合員の他、末松書記長、石川執行委員他２名の参加で、第１回団体交渉を行いました。 12288;冒頭末松書記長から組合活動への介入を行うことのないよう強く申し入れ、飯野常務から「そのようなことはしない」との約束をさせました。これは労働組合法第７条（不当労働行為）に定められている、（１）労働組合員への不利益扱い禁止、（２）団交拒否の禁止、（３）労働組合への支配・介入禁止、などの不当労働行為を行わないように組合側が申し入れたことに対する回答です。 12288;そもそも就業規則は全従業員が常に閲覧可能な状態にしておかなければならないものですし、一般には冊子として入社時全員に配布するものです。 12288;第２回団体交渉は５月３０日（月）１４：３０より武蔵野プレイス・スペースＤで行います。組合員でない方もオブザーバー参加できますのでぜひご参加下さい。 12288;そもそも乗務員の運収から勝手に「賞与引当金」を差っ引いておいて、しかもそれの一部を{...12306;192-0046...
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第一交通武蔵野分会: 10月 2016
http://dai1koutsu.blogspot.com/2016_10_01_archive.html
１１・６東京〜１１・１２ソウルの全世界共同行動へ. 12288;週刊の業界紙『東京交通新聞』は９月１９日付１面トップで「ライドシェア“秋の陣”―政府検討機関に動き」との見出しを掲げ、自家用車ライドシェア攻撃の急ピッチな進展動向を大きく報じています。 12288;それによれば、①政府の規制改革推進会議（大田弘子・元経済財政担当相が新議長）の初会議が行われ、②内閣府主催の国家戦略特区をテーマとするシンポジウムが開かれ竹中平蔵・元経済財政担当相がシェアリングエコノミーの拡大を提起、③政府主催の未来投資会議の初会合が官邸で開催され議長の安倍首相が「これまでの成長戦略、構造改革を総ざらいし、（新たな対策を）断行する」と述べたと報じ、これら全てが９月１２日の同じ日に行われたと言うのです。まさに昨年来の白タク合法化攻撃が風雲急をつげてきた様相です。 12288;特に、９月１２日の①②③の自家用車ライドシェア＝白タク合法化にむけた会議やシンポジウム（前ページ記載）直後の、９月１４日のシェアリングエコノミー検討会議&...12288;「白タク合法化」の突破口をなす法律が既に「改正...12288;いずれも元経済財政担当相...
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第一交通武蔵野分会: 第一交通武蔵野分会ＮＥＷＳ 第１０号
http://dai1koutsu.blogspot.com/2016/08/blog-post_3.html
12300;労働条件の不利益変更」を許すな！ 9711;◯◯は職場代表に立候補します！ 12288;８月６日、会社側は今回３回目に当たる職場代表選挙を告示しました。◯◯◯はこの選挙に職場代表として立候補することを表明し、全社員のみなさんの支持をお願いします。 12288;職場代表には「◯◯」と投票してください。 12288;職場代表とは「労働者の過半数を代表するもの」であり、時間外労働・休日労働協定(36協定)をはじめとする労資協定の締結については、職場代表が労働者側の当事者になります。 12288;つまり職場代表に役員や管理監督者が成れないことからも分かるとおり、「会社側の人物」は職場代表に成れない、ということです。「職場代表は労働者の権利を守る番人」であることの自覚を持った者が成るべきなのです。 12288;そもそもこの不平等な賃金政策は、旧ユアーズの賃金体系から第一交通武蔵野の賃金体系に移行した時、すなわち「就業規則」に則った第一交通武蔵野の賃金体系に移行したからに他なりません。 12288;ところで職場代表選挙は今回を含めて実に３回目であり、異常な事態です。 12288;そもそも職場に過半数の労...
