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Komplexität und Schnelllebigkeit in der Arbeitswelt - Neue Realitäten AG

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Team- und Führungskultur mit Flow-Prinzipien. ProfDipl. Pädagoge (Univ.), Dipl. Sozialpädagoge (FH), Regensburg (DE). Als Professor mit langjähriger Führungserfahrung setze ich mich für eine nachhaltige Entwicklung von Organisationen mit sozialem Hintergrund zum Wohl von Mitarbeitern und Kunden ein. Eine menschenorientierte Führung ist für mich genau so wichtig wie der betriebswirtschaftliche Erfolg. Dipl Ing ETH; M.Sc. Queen’s University, Canada, 6006 Luzern. Meine langjährige Führungserfahrung im indus...

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Team- und Führungskultur mit Flow-Prinzipien. Ist Ihnen bekannt, wie die Zusammenarbeit in Ihren Teams funktioniert und wie effizient die Zielerreichung ist? Eine erfolgversprechende Teamkultur verlangt nach Resultat-Orientierung, konsequenter Kunden-Ausrichtung, Verbindlichkeit mit Fortschritts-Transparenz, fairem und respektvollem Umgang der Teammitglieder untereinander und ein teamförderndes Führungsverhalten der Vorgesetzten. Es entsteht zwangsläufig eine neue Qualität der Zusammenarbeit.

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Team- und Führungskultur mit Flow-Prinzipien. Werden Ihre Führungskräfte ausreichend auf die heutigen und zukünftigen Anforderungen ihrer Führungsrolle vorbereitet? Wichtig für die nachhaltige Entwicklung von Führungspersonen sind Trainings im konkreten Anwendungskontext der individuellen Team- und Führungsumgebung. Dies führt zu einer einheitlichen Auffassung von Führung und Wertehaltung im Unternehmen. Erreichen wir durch den Einsatz aktivierender Methoden. Tel: 41 41 372 07 20.

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