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名ばかり管理職対策センター: 名ばかり管理職対策センターＭＥＮU

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名ばかり管理職、サービス残業問題に特化し、会社の立場に立って、解決法を探ります。新潟市中央区の社会保険労務士事務所、新潟中央社労士事務所が運営しています。 12288;・ 名ばかり管理職問題とは？ 12288;・ 管理監督者の条件（１）４つの判断要素. 12288;・ 管理監督者の条件（２）職務内容と権限. 12288;・ 管理監督者の条件（３）賃金等の待遇. 12288;・ 管理監督者の条件（４）勤務態様. 12288;・ 名ばかり管理職に関する新通達. 12288;・ 都市銀行等における「管理監督者」の範囲. 12288;・ 都市銀行等以外の金融機関における「管理監督者」. 12288;・ 風月荘事件（大阪地裁　平成１３年３月）. 12288;・ マハラジャ事件（東京地裁　平成１２年１２月）. 12288;・ インターパシフィック事件（大阪地裁　平成８年９月）. 12288;・ レストランビュッフェ事件（大阪地裁　昭和６１年）. 12288;　　　　　　新島　哲.

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名ばかり管理職対策センター: 名ばかり管理職の新通達が！

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名ばかり管理職、サービス残業問題に特化し、会社の立場に立って、解決法を探ります。新潟市中央区の社会保険労務士事務所、新潟中央社労士事務所が運営しています。 12300;多店舗展開する小売業、飲食業等の店舗における管理監督者の範囲の適正化について(基発第0909001号)」. この通達は、、多店舗展開する小売業、飲食業等の店舗の店長等の管理監督者性の判断に当たっての特徴的な要素について、店舗における実態を踏まえ、最近の裁判例も参考としてまとめたものとなっています。 １ 「職務内容、責任と権限」についての判断要素. 店舗に所属する労働者に係る採用、解雇、人事考課及び労働時間の管理は、店舗における労務管理に関する重要な職務であることから、これらの「職務内容、責任と権限」については、次のように判断されるものであること。 店舗に所属するアルバイト・パート等の採用（人選のみを行う場合も含む。）に関する責任と権限が実質的にない場合には、管理監督者性を否定する重要な要素となる。 ２ ．「勤務態様」についての判断要素. ３ ．「賃金等の待遇」についての判断要素. 管理監督者の判断に当たっては「一般労働者に比...

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名ばかり管理職対策センター: 3月 2009

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名ばかり管理職、サービス残業問題に特化し、会社の立場に立って、解決法を探ります。新潟市中央区の社会保険労務士事務所、新潟中央社労士事務所が運営しています。 会社で決めている管理職と労働基準法の管理職（管理監督者）の定義は、一般的に異なっています。その結果、多くの企業で「名ばかり管理職」の問題が発生しています。 名ばかり管理職問題は、単に残業代を払う払わないといった問題だけではありません。会社組織のあり方に関する経営問題と言えるでしょう。 どのような立場の社員を管理職と呼ぶのか、管理職としてあるべき姿とは、管理職対する賃金の払い方は？何に対して賃金を払うのか、課題は様々です。 そこで、どうしたらこの問題を解決すれば良いのか、根本的に見直すためのアドバイスをいたします。 アドバイスといっても、単に法律の説明だけしたり、法律順守一辺倒の助言は致しません。弊社では、会社の立場に立って、会社が良い方向に進むための解決法を探ります。お気軽にご相談下さい。 無料相談受付中！！（法人経営者さま）. 12288;・ 名ばかり管理職問題とは？ 12288;・ 名ばかり管理職に関する新通達. 12288;店舗に所属するアルバ...

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名ばかり管理職対策センター: 名ばかり管理職問題でお困りの企業様へ

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名ばかり管理職、サービス残業問題に特化し、会社の立場に立って、解決法を探ります。新潟市中央区の社会保険労務士事務所、新潟中央社労士事務所が運営しています。 会社で決めている管理職と労働基準法の管理職（管理監督者）の定義は、一般的に異なっています。その結果、多くの企業で「名ばかり管理職」の問題が発生しています。 名ばかり管理職問題は、単に残業代を払う払わないといった問題だけではありません。会社組織のあり方に関する経営問題と言えるでしょう。 どのような立場の社員を管理職と呼ぶのか、管理職としてあるべき姿とは、管理職対する賃金の払い方は？何に対して賃金を払うのか、課題は様々です。 そこで、どうしたらこの問題を解決すれば良いのか、根本的に見直すためのアドバイスをいたします。 アドバイスといっても、単に法律の説明だけしたり、法律順守一辺倒の助言は致しません。弊社では、会社の立場に立って、会社が良い方向に進むための解決法を探ります。お気軽にご相談下さい。 無料相談受付中！！（法人経営者さま）.

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名ばかり管理職対策センター: 風月荘事件　（大阪地裁判決　平成１３年３月２６日）

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名ばかり管理職、サービス残業問題に特化し、会社の立場に立って、解決法を探ります。新潟市中央区の社会保険労務士事務所、新潟中央社労士事務所が運営しています。 風月荘事件　（大阪地裁判決　平成１３年３月２６日）. 65288;１）争点　. 65288;２）役職　. 12288;会社の営業方針や重要事項の決定に参画する権限が認められていたわけではなく、店舗の人事権も有していなかった。 12288;残業手当が支給されていた時期があった。日常の就労状況が査定の対象とされていた。 12288;　　　　　　新島　哲. 風月荘事件　（大阪地裁判決　平成１３年３月２６日）. マハラジャ事件　（東京地裁判決　平成１２年１２月２２日）. インターパシフィック事件　（大阪地裁判決　平成８年９月６日）. レストランビュッフェ事件　（大阪地裁判決　昭和６１年７月３０日）. 都市銀行等以外の金融機関における「管理監督者」の範囲（昭和５２年２月２８日基発第１０５号）. 都市銀行等における「管理監督者」の範囲（昭和５２年２月２８日基発第１０４号の２）.

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名ばかり管理職対策センター: マハラジャ事件　（東京地裁判決　平成１２年１２月２２日）

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名ばかり管理職、サービス残業問題に特化し、会社の立場に立って、解決法を探ります。新潟市中央区の社会保険労務士事務所、新潟中央社労士事務所が運営しています。 マハラジャ事件　（東京地裁判決　平成１２年１２月２２日）. 65288;１）争点　. 65288;２）役職　. 12539;店長としての管理業務にとどまらず、店員と同様の接客及び掃除等の業務が大部分を占めていた。 12539;店舗の営業時間に拘束されており、出退勤の際に必ずタイムカードを打刻しており、継続的に出退勤管理を受けていた。 12539;月々の給与において、役職手当等の管理職の地位に応じた手当てが支給されたことはなかった。 12288;　　　　　　新島　哲. 風月荘事件　（大阪地裁判決　平成１３年３月２６日）. マハラジャ事件　（東京地裁判決　平成１２年１２月２２日）. インターパシフィック事件　（大阪地裁判決　平成８年９月６日）. レストランビュッフェ事件　（大阪地裁判決　昭和６１年７月３０日）. 都市銀行等以外の金融機関における「管理監督者」の範囲（昭和５２年２月２８日基発第１０５号）.

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名ばかり管理職対策センター: 2月 2009

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名ばかり管理職、サービス残業問題に特化し、会社の立場に立って、解決法を探ります。新潟市中央区の社会保険労務士事務所、新潟中央社労士事務所が運営しています。 65288;１）基本給、役職手当等の優遇措置. 12288;基本給、役職手当等の優遇措置が、実際の労働時間数を勘案した場合に、割増賃金の規定が適用除外となることを考慮すると十分でなく、当該労働者の保護に欠けるおそれがあると認められる場合。 12288;一年間に支払われた賃金の総額が、勤続年数、業績、専門職種等の特別の事情がないにもかかわらず、他店舗を含めた当該企業の一般労働者の賃金総額と同程度以下である場合。 12288;実態として長時間労働を余儀なくされた結果、時間単価に換算した賃金額において、店舗に所属するアルバイト・パート等の賃金額に満たない場合。特に、当該時間単価に換算した賃金額が最低賃金額に満たない場合は、管理監督者性を否定するきわめて重要な要素となる。 65288;１）遅刻、早退等に関する取扱い. 12288;遅刻、早退等により減給の制裁、人事考課での負の評価など不利益な取扱いがされる場合。 12288;店長としてコック、ウ...

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名ばかり管理職対策センター: 管理監督者の条件（３）賃金等の待遇

http://nabakari.blogspot.com/2009/02/blog-post_18.html

名ばかり管理職、サービス残業問題に特化し、会社の立場に立って、解決法を探ります。新潟市中央区の社会保険労務士事務所、新潟中央社労士事務所が運営しています。 65288;１）基本給、役職手当等の優遇措置. 12288;基本給、役職手当等の優遇措置が、実際の労働時間数を勘案した場合に、割増賃金の規定が適用除外となることを考慮すると十分でなく、当該労働者の保護に欠けるおそれがあると認められる場合。 12288;一年間に支払われた賃金の総額が、勤続年数、業績、専門職種等の特別の事情がないにもかかわらず、他店舗を含めた当該企業の一般労働者の賃金総額と同程度以下である場合。 12288;実態として長時間労働を余儀なくされた結果、時間単価に換算した賃金額において、店舗に所属するアルバイト・パート等の賃金額に満たない場合。特に、当該時間単価に換算した賃金額が最低賃金額に満たない場合は、管理監督者性を否定するきわめて重要な要素となる。 12288;　　　　　　新島　哲. 風月荘事件　（大阪地裁判決　平成１３年３月２６日）.

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名ばかり管理職対策センター: 都市銀行等における「管理監督者」の範囲（昭和５２年２月２８日基発第１０４号の２）

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名ばかり管理職、サービス残業問題に特化し、会社の立場に立って、解決法を探ります。新潟市中央区の社会保険労務士事務所、新潟中央社労士事務所が運営しています。 都市銀行等における「管理監督者」の範囲（昭和５２年２月２８日基発第１０４号の２）. １～４と銀行内において同格以上に位置づけられている者であって、１～３の者及び５のうち１～３の者と同格以上の位置づけをされている者を補佐し、かつその職務の全部もしくは相当部分を代行もしくは代決する権限を有する者（次長、副部長等）. １～４と銀行内において同格以上に位置づけられている者であって、経営上の重要事項に関する企画立案等の業務を担当する者（スタッフ）. 12288;　　　　　　新島　哲. 風月荘事件　（大阪地裁判決　平成１３年３月２６日）. マハラジャ事件　（東京地裁判決　平成１２年１２月２２日）. インターパシフィック事件　（大阪地裁判決　平成８年９月６日）. レストランビュッフェ事件　（大阪地裁判決　昭和６１年７月３０日）. 都市銀行等における「管理監督者」の範囲（昭和５２年２月２８日基発第１０４号の２）.

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名ばかり管理職対策センター: 管理監督者の条件（１）４つの判断要素

http://nabakari.blogspot.com/2009/02/blog-post_25.html

名ばかり管理職、サービス残業問題に特化し、会社の立場に立って、解決法を探ります。新潟市中央区の社会保険労務士事務所、新潟中央社労士事務所が運営しています。 １　労働時間、休憩、休日等に関する規制の枠を超えて活動せざるを得ない重要な職務内容を有していること. 12288;労働条件の決定その他労務管理について、経営者と一体的な立場にあり、労働時間等の規制の枠を超えて活動せざるを得ない重要な職務内容を有していなければ、管理監督者とはいえません。 ２　労働時間、休憩、休日等に関する規制の枠を超えて活動せざるを得ない重要な責任と権限を有していること. 12288;管理監督者は、時を選ばず経営上の判断や対応が要請され、労務管理においても一般労働者と異なる立場にある必要があります。労働時間について厳格な管理をされているような場合は、管理監督者とは言えません。 12288;管理監督者は、その職務の重要性から、定期給与、賞与、その他の待遇において、一般労働者と比較して相応の待遇がなされていなければなりません。