Wij zorgen ervoor dat je de hoogste ontslagvergoeding krijgt. Ons uitgangspunt is "ontslagvergoeding = transitievergoeding + afkoopsom". Vanaf € 75,00.
http://www.ontslagvergoeding.nl/
TODAY'S RATING
>1,000,000
Date Range
HIGHEST TRAFFIC ON
Wednesday
LOAD TIME
2.2 seconds
16x16
PAGES IN
THIS WEBSITE
20
SSL
EXTERNAL LINKS
4
SITE IP
34.240.160.162
LOAD TIME
2.25 sec
SCORE
6.2
Ontslagvergoeding = Transitievergoeding + Afkoopsom | ontslagvergoeding.nl Reviews
https://ontslagvergoeding.nl
Wij zorgen ervoor dat je de hoogste ontslagvergoeding krijgt. Ons uitgangspunt is "ontslagvergoeding = transitievergoeding + afkoopsom". Vanaf € 75,00.
ontslagvergoeding.nl
Billijke vergoeding - ontslagvergoeding
https://www.ontslagvergoeding.nl/billijke-vergoeding
Vervaltermijnen in het ontslagrecht. Verzoekschrift aan de Kantonrechter. De Billijke vergoeding vormt een mogelijke tweede component van de totale ontslagvergoeding en kan dus bovenop de transitievergoeding. Verschuldigd worden. De billijke vergoeding kan aan de orde komen bij het eindigen van arbeidscontracten voor bepaalde tijd op of na 1 juli 2015 en ontslagprocedures (bij UWV. Die zijn aangevangen op of na 1 juli 2015. Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten. Wat doet de rechter? Een ander punt is h...
Transitievergoeding - ontslagvergoeding
https://www.ontslagvergoeding.nl/transitievergoeding
Vervaltermijnen in het ontslagrecht. Verzoekschrift aan de Kantonrechter. Vanaf 1 juli 2015 (Wet Werk en Zekerheid, WWZ) hebben werknemers bij onvrijwillig ontslag recht op een transitievergoeding, als de totale duur van het dienstverband ten minste 24 maanden heeft geduurd. Het maakt niet uit of de arbeidsovereenkomst is opgezegd (na verkregen toestemming van UWV. Ontbonden (door de Kantonrechter. De transitievergoeding vervangt de huidige ontslagvergoeding / ontbindingsvergoeding ( kantonrechtersformule.
Geen vaststellingsovereenkomst gekregen - ontslagvergoeding
https://www.ontslagvergoeding.nl/geen-vaststellingsovereenkomst-gekregen
Vervaltermijnen in het ontslagrecht. Verzoekschrift aan de Kantonrechter. Je hebt geen vaststellingsovereenkomst gekregen. Het kan zijn dat die nog moet komen, wacht deze dan rustig af en lees ondertussen ons e-book. Het kan ook zijn dat je werkgever een ontslagprocedure bij UWV of Kantonrechter is begonnen. Als dat zo is, dan ontvang je automatisch bericht van een van beide instanties. Klik op een van onderstaande links om meer te weten over deze procedures. Ontslag via de Kantonrechter.
Verzoekschrift aan de Kantonrechter - ontslagvergoeding
https://www.ontslagvergoeding.nl/het-verzoekschrift-aan-de-kantonrechter
Vervaltermijnen in het ontslagrecht. Verzoekschrift aan de Kantonrechter. Verzoekschrift aan de Kantonrechter. Om de meest voorkomende verzoekschrift zaken, inclusief vervaltermijnen, te bekijken. Het komt vaak voor dat partijen tijdens de mondelinge behandeling “de gang op worden gestuurd” om kort met elkaar te overleggen of er niet toch een schikking kan worden bereikt. Soms lukt dat, soms ook niet. Komt er geen schikking dan zal de Kantonrechter een datum voor uitspraak vaststellen. Vaak kunnen partij...
Webinar "Regel zelf je ontslag met een vaststellingsovereenkomst" - ontslagvergoeding
https://www.ontslagvergoeding.nl/webinar-regel-zelf-je-ontslag-met-een-vaststellingsovereenkomst
Vervaltermijnen in het ontslagrecht. Verzoekschrift aan de Kantonrechter. Je Ontslag met een Vaststellingsovereenkomst! Dit webinar is uitsluitend bedoeld voor de werknemer, die een schriftelijk voorstel tot beëindiging dienstverband met wederzijds goedvinden (vaststellingsovereenkomst) heeft gekregen van zijn werkgever. Wil je eerst meer weten over. Ontslag met een vaststellingsovereenkomst? Heb je toch een andere dienst nodig? Zo regel je het. Je volgt live het interactieve WEBINAR ( hoe werkt het?
TOTAL PAGES IN THIS WEBSITE
20
Weblinks van WijsinWerk
http://www.wijsinwerk.nl/links
Anna Edelaar heb ik leren kennen als een buitengewoon zorgvuldige, integere en intelligente loopbaanadviseur en coach. ". Register Case en Care Manager. Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. Informatie over Re-integratie en Verzuimregie. Verzuim, Re-integratie, Financien and Projectmanagement. Opleidingsinstituut Sociale Zekerheid en Verzuim. Enkele samenwerkingspartners van Wijs in Werk. Geweldloze communicatie en conflicthantering.
TOTAL LINKS TO THIS WEBSITE
4
Ontslag tijdens ziekte
In de eerste twee jaar dat uw arbeidsongeschikt bent, kan uw werkgever u in principe niet ontslaan. Wel moet zowel uw werkgever als uzelf al het mogelijke doen om terugkeer in uw functie te bewerkstelligen. Als terugkeer in uw functie niet tot de mogelijkheden behoort, is het de taak van uw werkgever om u andere passende arbeid aan te bieden. U hoeft niet alle passende arbeid te accepteren. Ontslagvergunning via de CWI. Na twee jaar wordt ontslag tijdens ziekte. Ontbinding via de kantonrechter. De wetgev...
Ontslag tijdens ziekte
Is aan allerlei wettelijke regels gebonden. Zo geldt er gedurende de eerste twee jaar van uw arbeidsongeschiktheid in principe een opzegverbod. Wel wordt er van u en uw werkgever verwacht dat u alle stappen zet die nodig zijn om terug te keren in uw functie. Als het niet mogelijk blijkt om in uw oude functie terug te keren, moet uw werkgever u andere passende arbeid aanbieden. U hoeft niet alle passende arbeid te accepteren. Ontbinding via de kantonrechter. De wetgeving rondom ontslag zit ingewikkeld in ...
My Blog | My WordPress Blog
Welcome to WordPress. This is your first post. Edit or delete it, then start blogging! May 18, 2015. Proudly powered by WordPress.
TransIP - Reserved domain
This is the standard TransIP page for reserved domain names. No website has been published for this domain. Are you still seeing. This after publishing your website? Please make sure you upload your website to the /www directory and clear your browser cache before reloading this page. Domains and Web hosting. Dit domein is gereserveerd. U kijkt naar de standaardpagina van TransIP. Voor deze domeinnaam is nog geen website gepubliceerd. Heeft u de bestanden van. Dit domein is gereserveerd.
Ontslagvergoeding ontvangen?
088 - 20 50 899. Ontslagvergoeding 2018 belasting betalen. Check GRATIS uw ontslagvoorstel. Controle is 100% gratis en vrijblijvend. Reken uit waar u recht op heeft. Juristen ArbeidsRecht Nederland helpt u bij ontslag. Ontslagvergoeding.eu is een initiatief van Juristen Arbeidsrecht Nederland. Onze ervaren ontslagjuristen adviseren en ondersteunen u bij ontslag. Het eerste juridische advies is gratis. Vraag direct juridisch advies. En beoordeel of een hogere ontslagvergoeding. Sinds de Wet Werk and Zeker...
Ontslagvergoeding = Transitievergoeding + Afkoopsom
Vervaltermijnen in het ontslagrecht. Verzoekschrift aan de Kantonrechter. Als je wordt ontslagen, dan heb je in veruit de meeste gevallen recht op een ontslagvergoeding. Anders dan misschien op het eerste gezicht lijkt, is het niet zo dat de hoogte van die ontslagvergoeding op voorhand vaststaat. Voor een deel is dat zo, maar voor een ander deel niet. Daarom is het belangrijk dat je je goed informeert en oriënteert, voordat je genoegen neemt met een bepaald bedrag, als ontslagvergoeding. In het geval spr...
Hostnet: De grootste domeinnaam- en hostingprovider van Nederland.
Alles voor ondernemend Nederland. Een andere domeinnaam registreren bij Hostnet? Hostnet is met 800.000 registraties de domeinspecialist van Nederland.
Ontslagvergoeding | Veranderingen in het ontslagrecht 2015
Ontslagvergoeding, transitievergoeding en gouden handdruk. Wat te doen bij ontslag? Per 1 juli 2015, belangrijkste punten van de ontslagvergoeding (of transitievergoeding). Op 10 juni 2014 stemde de eerste kamer in met het voorstel. Per gewerkt jaar 1/3 maandsalaris. Vanaf het 10e jaar een vergoeding van 1/2 maandsalaris. Is de medewerker ouder dan 50 jaar, dan geldt vanaf het 10e jaar een vergoeding van een heel maandsalaris. 8212;—— aanvulling. Of op deze pagina over de ontslagvergoeding 2015 berekenen.
Ontslagvergoeding 2016 - Ontslagvergoeding in 2016
Info over het UWV, de kantonrechter, WW uitkering, gouden handdruk / transitievergoeding in 2016. Introductie van de transitievergoeding. Duur van WW-uitkering wordt ingekort. Op moment van schrijven wordt de WW-uitkering uitgekeerd over een periode tussen 3 maanden en maximaal 3 jaar. Inmiddels is bevestigd dat deze regeling vanaf 1 januari 2016 zal worden teruggeschroefd naar 24 maanden, welke gelijk staat aan 2 jaar. De WW-uitkering zal bijgevolg één jaar minder lang uitgekeerd kunnen worden.
Domain Registered / Domein Geregistreerd
This domain has been reserved. Deze domein naam is gereserveerd. This domainname is registered by one of our clients. To register your own domainname use http:/ www.domein-registreren.nl/. Deze domeinnaam is geregistreerd door een van onze klanten. Om een eigen domeinnaam te registreren gebruik http:/ www.domein-registreren.nl/.
Hostnet: De grootste domeinnaam- en hostingprovider van Nederland.
Alles voor ondernemend Nederland. Een andere domeinnaam registreren bij Hostnet? Hostnet is met 800.000 registraties de domeinspecialist van Nederland.
