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Dipl.-Ök. Ellen Winter-Durst | personalerin

Bewegen sich Ihre Personalthemen? Sie sind auf der Suche nach Lösungen. Sie wollen Entscheidungen auf Basis von fundierten Informationen treffen. Sie wollen umsetzen. Und Sie wollen Ergebnisse. Nicht irgendwann. Sondern zum vereinbarten Termin. Ich bringe Bewegung in Ihre Personalthemen! Die Umsetzung von Veränderungen. Die Durchführung von Projekten. Und das Interim Management. Stellen neben der Fachkompetenz hohe Anforderungen an die Persönlichkeit der Personalerin.

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Bewegen sich Ihre Personalthemen? Sie sind auf der Suche nach Lösungen. Sie wollen Entscheidungen auf Basis von fundierten Informationen treffen. Sie wollen umsetzen. Und Sie wollen Ergebnisse. Nicht irgendwann. Sondern zum vereinbarten Termin. Ich bringe Bewegung in Ihre Personalthemen! Die Umsetzung von Veränderungen. Die Durchführung von Projekten. Und das Interim Management. Stellen neben der Fachkompetenz hohe Anforderungen an die Persönlichkeit der Personalerin.

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Interim Management | Dipl.-Ök. Ellen Winter-Durst

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mein profil | Dipl.-Ök. Ellen Winter-Durst

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Sie brauchen einfach nur die Richtige. Eine Zusammenarbeit wird nur dann erfolgreich, wenn die Partner zusammen passen. Gute Partnerschaften basieren auf vergleichbaren Grundhaltungen. Lernen Sie mich ein wenig kennen und lesen Sie:. Wovon ich überzeugt bin. Auf welchem Fundament ich stehe. Wovon Sie profitieren können.

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Projekte | Dipl.-Ök. Ellen Winter-Durst

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Bei einem erfolgreichen Projekt fühlen sich am Ende alle Beteiligten als Gewinner. Der Auslöser für ein Projekt kann vielfältig sein. Es sind betriebswirtschaftliche Gründe, technische Innovationen oder ein verändertes Umfeld. Wissen Sie, dass der Erfolg eines Projektes von einigen wenigen Schlüsselfaktoren abhängt? Es geht nicht nur um klare Fakten. Es geht besonders um häufig verborgene Widerstände. Machen Sie Ihr Projekt durch mich erfolgreich! Sprechen Sie mich an bei :.

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Strukturanpassungen | Dipl.-Ök. Ellen Winter-Durst

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Kennen Sie die Phasen der Veränderung? Der Anlass für Veränderungen ist häufig eine betriebswirtschaftliche Betrachtung. Und das Ergebnis wird oft durch eine Zahl repräsentiert. Der Gedanke an Veränderung setzt Emotionen frei. Nicht immer sind Gefühle rational erfassbar und vorhersehbar. Strukturanpassungen erfordern ein ganzheitliches Denken und Handeln! Sprechen Sie mich an bei:. Eingliederung oder Auslagerung von Unternehmensteilen (In- und Outsourcing).

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