Die Return On Meaning GmbH ist eine Berliner Unternehmensberatung, spezialisiert auf strategisches Personalmanagement, Kulturwandel, Führung. Return On Meaning sind Dr. Svea Steinweg, Nils Cornelissen, Claudia Braun und Petra Reinhard.
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Gesammeltes Wissen pragmatisch dargestellt zwei aktuelle Bücher von uns: Kulturwandel in Organisationen Ein Baukasten für angewandte Psychologie im Change-Management. Achtsamkeit in Beruf und Alltag. 16/179.2016 in Berlin. In Berlin mit C.Braun. 1410 9.12. 2016. Wir unterstützen unsere Klienten ganzheitlich in vier Themengebieten. Veränderung findet hauptsächlich durch die Menschen statt; diese Veränderung unterstützen wir z.B. durch . Begleitung umfassender Transformationsprogramme über mehrere Monate.
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Identifies the positive effect ( see also. Resulting from organizations investing in the meaningfulness of their employees’ work environment (see:. Potential development, positive psychology, inspirational leadership. Specialized in cultural change, talent management, leadership, mindfulness. It is mainly people making change happen . To us, good talent management . Good leadership requires skills, reflection and self-management . Mindfulness describes a way of being present and clear .
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Bezeichnet den positiven Effekt ( siehe auch. Der sich ergibt, wenn Organisationen in die Sinnhaftigkeit der Arbeitswelt ihrer Mitarbeiter investieren (vgl.:. Potenzialentfaltung, positive Psychologie, inspirierende Führung. Spezialisiert auf strategisches Personalmanagement, Kulturwandel, Führung. Für uns beginnt gute HR-Arbeit mit der Geschäftsstrategie . Veränderung findet hauptsächlich durch die Menschen statt . Gute Führung erfordert entsprechende Fähigkeiten, Reflexion und Selbst-management .
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