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RH - Cenário Atual: Administração de Cargos e Salários
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RH - Cenário Atual. Não são os mais fortes de uma espécie que sobrevivem, nem os mais inteligentes, mas os que melhor respondem às mudanças". Charles Darwin. 22 de maio de 2011. Administração de Cargos e Salários. Entretanto, em virtude de diversos fatores, surge ao longo do tempo um descompasso entre as necessidades da empresa, a realidade de mercado e a capacidade de resolução do problema. Integrar também inclui conhecer a filosofia e os objetivos que estarão envolvidos na organização. Importante relaç...
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RH - Cenário Atual: Gestão de Pessoas nos dias atuais
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RH - Cenário Atual. Não são os mais fortes de uma espécie que sobrevivem, nem os mais inteligentes, mas os que melhor respondem às mudanças". Charles Darwin. 22 de maio de 2011. Gestão de Pessoas nos dias atuais. Administração de Recursos Humanos é uma especialidade que surgiu a partir do crescimento e da complexidade das tarefas organizacionais. Com as características do terceiro milênio - globalização da economia, forte competitividade no mundo dos negócios, mudanças rápidas e imprevisíveis e o dinamis...
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RH - Cenário Atual: Inteligência Emocional
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RH - Cenário Atual. Não são os mais fortes de uma espécie que sobrevivem, nem os mais inteligentes, mas os que melhor respondem às mudanças". Charles Darwin. 22 de maio de 2011. O conceito de Inteligência Emocional. É recente, embora há muito tempo os estudiosos do comportamento humano já se debruçam neste tema. O fato é que as empresas cada vez mais estão atentas as pessoas que conseguem realizar suas atividades com maior poder de criar relações positivas e duradouras com seus pares, clientes e forneced...
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RH - Cenário Atual: Você viu a motivação por aí?
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RH - Cenário Atual. Não são os mais fortes de uma espécie que sobrevivem, nem os mais inteligentes, mas os que melhor respondem às mudanças". Charles Darwin. 20 de maio de 2011. Você viu a motivação por aí? Seminários,palestras e cursos, isoladamente, não motivam ninguém. O máximo que fazem é criar um “amortecedor” temporário nas pessoas e aliviar, nas chefias, a responsabilidade por incentivar e reforçar o comportamento positivo no dia a dia de trabalho. Que vive me cobrando, do vizinho lá de casa que e...
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RH - Cenário Atual: Networking
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RH - Cenário Atual. Não são os mais fortes de uma espécie que sobrevivem, nem os mais inteligentes, mas os que melhor respondem às mudanças". Charles Darwin. 22 de maio de 2011. Criar e manter uma rede de contatos é uma atitude profissional racional, e não está relacionada a puxa-saquismo ou falsidade, a não ser que você confunda as coisas e tente mascarar como amizade os seus contatos cujo interesse é profissional – algo que tem grande chance de terminar mal. Se o seu interesse é legítimo, há duas estra...
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RH - Cenário Atual: Como avaliar o desempenho?
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RH - Cenário Atual. Não são os mais fortes de uma espécie que sobrevivem, nem os mais inteligentes, mas os que melhor respondem às mudanças". Charles Darwin. 22 de maio de 2011. Como avaliar o desempenho? Avaliar o desempenho de um profissional requer um aprofundamento das necessidades da organização e o potencial apresentado pelo avaliado. O segredo da grandeza é procurar os potenciais das pessoas e dedicar tempo a desenvolvê-los. Observação com relato;. Pesquisa de campo;. O gerente imediato é o respon...
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RH - Cenário Atual: Equipe importante fator de desenvolvimento das organizações
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RH - Cenário Atual. Não são os mais fortes de uma espécie que sobrevivem, nem os mais inteligentes, mas os que melhor respondem às mudanças". Charles Darwin. 20 de maio de 2011. Equipe importante fator de desenvolvimento das organizações. As empresas buscam pessoas com diversas habilidades, dentre elas, trabalhar em equipe, sendo uma das mais importantes. Mas, essa habilidade não está presente em todas as pessoas. De repente você se vê fora, então o que houve? Quando dizem que somos uma equipe, deve ser ...
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RH - Cenário Atual: A Qualidade de Vida no Trabalho
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RH - Cenário Atual. Não são os mais fortes de uma espécie que sobrevivem, nem os mais inteligentes, mas os que melhor respondem às mudanças". Charles Darwin. 18 de maio de 2011. A Qualidade de Vida no Trabalho. Um tema relevante: para ser pensado é a qualidade de vida no trabalho. O trabalho, na verdade. O trabalhador, nesse sentido. No entanto, não é esta a racionalidade presente nas organizações e instituições. A lógica predominante é a dos negócios, sustentada pela defesa das leis do mercado. Consider...
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RH - Cenário Atual: Humor : Entrevista com estagiário
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RH - Cenário Atual. Não são os mais fortes de uma espécie que sobrevivem, nem os mais inteligentes, mas os que melhor respondem às mudanças". Charles Darwin. 20 de maio de 2011. Humor : Entrevista com estagiário. Sabrina Isquierdo e Daiane Kuplich. Compartilhar com o Pinterest. Vídeos muito legal, um humor muito interessante, e pior q tem profissionais iguais a este estagiários.rs. 23 de maio de 2011 17:57. Assinar: Postar comentários (Atom). Minha lista de blogs. Pesquisa de clima organizacional.
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RH - Cenário Atual: Líder x Chefe
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RH - Cenário Atual. Não são os mais fortes de uma espécie que sobrevivem, nem os mais inteligentes, mas os que melhor respondem às mudanças". Charles Darwin. 22 de maio de 2011. Liderança o chefe deve delegar competência. Aqueles que experimentam o poder uma vez nunca mais serão os mesmos.". É preciso saber delegar. O chefe deve delegar competência. Saber ouvir é uma arte, e colocar em prática o que ouvimos, sabendo selecionar idéias criativas e participativas, pode ajudar muito no desenvolvimento profis...
