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Discussão de assuntos do universo de Recursos Humanos, especialmente estratégia e tendências. Sábado, 11 de janeiro de 2014. Elimine as Avaliações de Desempenho. Embora para muitos profissionais de RH possa parecer uma utopia, há organizações que conseguiram adotar um novo sistema. Um exemplo é a americana Lear. Com 115 mil empregados em 36 países, como conta o post da HBR Blog Network. Segundo a empresa as avaliações não tem conexão alguma com a remuneração dos empregados, que tem como. Sobre algumas te...

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Discussão de assuntos do universo de Recursos Humanos, especialmente estratégia e tendências. Sábado, 11 de janeiro de 2014. Elimine as Avaliações de Desempenho. Embora para muitos profissionais de RH possa parecer uma utopia, há organizações que conseguiram adotar um novo sistema. Um exemplo é a americana Lear. Com 115 mil empregados em 36 países, como conta o post da HBR Blog Network. Segundo a empresa as avaliações não tem conexão alguma com a remuneração dos empregados, que tem como. Sobre algumas te...

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. RH Resultado .: Upgrade nos planos de saúde

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Discussão de assuntos do universo de Recursos Humanos, especialmente estratégia e tendências. Quinta-feira, 9 de setembro de 2010. Upgrade nos planos de saúde. O assunto é antigo, mas não são todos que conhecem seus pormenores. Um dos artigos mais completos que encontrei sobre o tema foi escrito. Por Marcio Tosi e encontra-se publicado no site da Consultoria Mercer. Demitidos podem permanecer no plano um terço do seu período de contribuição, com mínimo de 6 e máximo de 24 meses. Eu nunca perguntei porque...

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. RH Resultado .: Fevereiro 2010

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Discussão de assuntos do universo de Recursos Humanos, especialmente estratégia e tendências. Segunda-feira, 22 de fevereiro de 2010. Deloitte's Mass Career Customization program. A companhia internacional de serviços de consultoria Deloitte implementou nos Estados Unidos e em outros países um novo modelo de plano de carreira. O programa já está em vigor em alguns outros países e a Deloitte tenta comercializá-lo para clientes dela. Seria possível no Brasil? Compartilhar com o Pinterest. Publicou uma notí...

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. RH Resultado .: Janeiro 2014

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Discussão de assuntos do universo de Recursos Humanos, especialmente estratégia e tendências. Sábado, 11 de janeiro de 2014. Elimine as Avaliações de Desempenho. Embora para muitos profissionais de RH possa parecer uma utopia, há organizações que conseguiram adotar um novo sistema. Um exemplo é a americana Lear. Com 115 mil empregados em 36 países, como conta o post da HBR Blog Network. Segundo a empresa as avaliações não tem conexão alguma com a remuneração dos empregados, que tem como. Sobre algumas te...

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. RH Resultado .: Dezembro 2009

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Discussão de assuntos do universo de Recursos Humanos, especialmente estratégia e tendências. Quarta-feira, 2 de dezembro de 2009. Gasto com executivos soma R$ 1 bilhão em 5 grandes bancos. Ao contrário de muitos outros veículos de RH, que aparentemente encontram-se ao largo dessa questão, que, ao meu ver, é essencialmente da área, este Blog já dedicou alguns posts para tratar do tema:. Janeiro/09 - Nova resolução da CVM. Fevereiro/09- RH e a Remuneração do Administradores. Não percam o bonde . Administr...

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. RH Resultado .: Fim do ostraciscmo

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Discussão de assuntos do universo de Recursos Humanos, especialmente estratégia e tendências. Quarta-feira, 10 de abril de 2013. Ostracismo, termo que vem da Grécia antiga, período de dez anos pelo qual cada cidadão de Atenas poderia ficar fora da cidade-estado. Conta-se que era usado de maneira preventiva, como uma forma de neutralizar aquele que pudesse ser visto como uma potencial ameaça ao estado ou ao tirano. Dos Recursos Humanos das empresas. Será divertido. Convido a todos a colaborar.

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Edson S. Lima: Entrevista com Domenico De Masi Sobre o Ócio Criativo

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Edson S. Lima. Espaço para estudos e troca de conhecimento em Gestão de Recursos Humanos. Quarta-feira, 1 de dezembro de 2010. Entrevista com Domenico De Masi Sobre o Ócio Criativo. Você já imaginou fazer apenas o que gosta a vida inteira? Mas e daí, viveria do quê? Se imaginarmos o trabalho como um fardo, a situação realmente parece impossível. Mas e se o trabalho, o lazer e o estudo começassem a se misturar em nossas vidas de tal forma que não desse mais para diferenciar uma coisa da outra? Reunidos no...

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Edson S. Lima: Novembro 2010

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Edson S. Lima. Espaço para estudos e troca de conhecimento em Gestão de Recursos Humanos. Quinta-feira, 18 de novembro de 2010. A área de recursos humanos é o filtro da empresa, a porta de entrada de todas as companhias.". 8211; REINALDO PASSADORI. Ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. A gestão por competências tem o objetivo de fornec...

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Edson S. Lima: Janeiro 2011

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Edson S. Lima. Espaço para estudos e troca de conhecimento em Gestão de Recursos Humanos. Sexta-feira, 7 de janeiro de 2011. O Legado Sociológico de Pierre Bourdieu: Duas Dimensões e uma Nota Pessoal*. Resenha do t exto original de Loïq J. D. Wacquant, University of California, Berkeley, Centre de sociologie européene du Collège de France, t. Publicado pela Revista de Sociologia e Política. Nº 19, p. 95-110, nov. 2002. EDSON S. LIMA. O artigo apresenta como pano de fundo a vida e a obra de Pierre Bourdieu.

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Edson S. Lima: Auto Estima nas Organizações: Resgatando os Valores Humanos

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Edson S. Lima. Espaço para estudos e troca de conhecimento em Gestão de Recursos Humanos. Quarta-feira, 1 de dezembro de 2010. Auto Estima nas Organizações: Resgatando os Valores Humanos. Regina C. Drumond. Esse fato exige uma maior conscientização para todos os níveis da empresa, onde se tem como lema: Todos pensam , todos participam, todos inovam. Mudanças na economia nacional e mundial tem representado desafios para a competência de nossos Recursos Humanos:. Da economia industrial para a economia de i...

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Edson S. Lima: Julho 2011

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Edson S. Lima. Espaço para estudos e troca de conhecimento em Gestão de Recursos Humanos. Segunda-feira, 18 de julho de 2011. O PAPEL DO LÍDER NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL. No mundo atual, onde as mudanças são incessantes e cada vez mais rápidas, d. Trabalhos alistou três práticas comuns dos líderes eficazes:. Buscar o conhecimento que precisam;. Buscar a ajuda necessária para transformar esse conhecimento em ação;. Assegurar que toda a organização sinta-se responsável e comprometida. Um conjunto de ações ...

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Edson S. Lima: O PAPEL DO LÍDER NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL

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Edson S. Lima. Espaço para estudos e troca de conhecimento em Gestão de Recursos Humanos. Segunda-feira, 18 de julho de 2011. O PAPEL DO LÍDER NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL. No mundo atual, onde as mudanças são incessantes e cada vez mais rápidas, d. Trabalhos alistou três práticas comuns dos líderes eficazes:. Buscar o conhecimento que precisam;. Buscar a ajuda necessária para transformar esse conhecimento em ação;. Assegurar que toda a organização sinta-se responsável e comprometida. Um conjunto de ações ...

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Edson S. Lima: Dezembro 2010

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Edson S. Lima. Espaço para estudos e troca de conhecimento em Gestão de Recursos Humanos. Quarta-feira, 1 de dezembro de 2010. Auto Estima nas Organizações: Resgatando os Valores Humanos. Regina C. Drumond. Esse fato exige uma maior conscientização para todos os níveis da empresa, onde se tem como lema: Todos pensam , todos participam, todos inovam. Mudanças na economia nacional e mundial tem representado desafios para a competência de nossos Recursos Humanos:. Da economia industrial para a economia de i...

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Window Restoration Chicago – RH Restore-Window Restoration Solutions. January 9, 2011. Go Green By Restoring Your Windows. January 9, 2011. As we are becoming more conscious of the effect our modern lifestyles have on the environment, it is clear that we all need to take certain steps in ensuring that no further damage will be done to the environment. Restoring your windows instead of replacing them with modern, vinyl units is one of the many ways to be environmentally conscious. December 21, 2010. One o...

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