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Co-creación, infoxicación y knowmads con Ignasi Alcalde | HR Hub | El blog de Rocío Cervantes

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HR Hub El blog de Rocío Cervantes. Co-creación, infoxicación y knowmads con Ignasi Alcalde. This entry was posted on 17/09/2013, in Uncategorized. Es una de las personas más activas en la búsqueda de nuevas fórmulas de trabajo basadas en la cultura colaborativa. Así mismo, conoce bien nuevas tendencias que empiezan a impactar en el tratamiento de la información en las empresas: la visualización de la información. A continuación tenéis la entrevista íntegra:. Estamos en tiempos complejos, tiempos líquidos...

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Gauss, la campana disonante en la evaluación del desempeño | HR Hub | El blog de Rocío Cervantes

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HR Hub El blog de Rocío Cervantes. Gauss, la campana disonante en la evaluación del desempeño. This entry was posted on 01/04/2013, in Desarrollo profesional. Esta técnica no deja de chirriar y traer de cabeza a muchos jefes. Sobre todo a aquellos que tienen una base de conocimientos sobre estadística y están familiarizados con el teorema del límite central. Por tanto, estadísticamente hablando, es incorrecto hablar de la aplicación de la Campana de Gauss o del ranking forzado (. 8211; Penaliza la innova...

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El ego como pecado capital en el líder | HR Hub | El blog de Rocío Cervantes

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HR Hub El blog de Rocío Cervantes. El ego como pecado capital en el líder. This entry was posted on 01/05/2013, in Desarrollo profesional. And tagged bien común. Y sin embargo, todos también tenemos ejemplos en la cabeza de grandes empresarios con el ego subidito, que en casi dos telediarios, pasan de ser modelos de referencia, prescriptores de buenas prácticas a convertirse en todo lo contrario. Queda muy lejos del testimonio de Toni Nadal. En el último número de la Harvard Bussiness Review. Decía mi ma...

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Y tu empresa, ¿ya cuida su employee experience? | HR Hub | El blog de Rocío Cervantes

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HR Hub El blog de Rocío Cervantes. Y tu empresa, ya cuida su employee experience? This entry was posted on 04/03/2014, in Uncategorized. A continuación comparto con vosotros la tribuna que me publicaron en la revista Equipos&Talento sobre Employee Experience en Noviembre 2013:. Y tu empresa, ya cuida su employee experience? Espero vuestro comentarios sobre un tema tan apasionante como, a veces, inexplorado. Deja una respuesta Cancelar respuesta. Introduce aquí tu comentario. Blog de WordPress.com. Seguir...

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HR Hub | El blog de Rocío Cervantes | Página 2

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HR Hub El blog de Rocío Cervantes. Etarismo en los de50, somos conscientes? Hace unas semanas recibí un mensaje en mi buzón de correo de Linkedin que decía así: Ante todo, disculpe por mi atrevimiento, estoy en búsqueda activa de empleo, si sabe de alguna empresa que necesite personal le agradecería que me lo comentara. Por mi edad es complicado encontrar empleo, tengo experiencia suficiente para poder asumir … Seguir leyendo →. Si nuestro talento fuera una cesta de la compra. Vivimos tiempos difíciles e...

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María Torrijos | HRLab

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El laboratorio de ideas de Recursos Humanos. Publicaciones y estudios propios. Archivo del Autor: María Torrijos. Buscando un buen e-learning. 3 de diciembre de 2013. Son varios los post que hemos dedicado dentro de HRLab para hablar temas de formación como por ejemplo tendencias de formación en España y qué podemos hacer cada uno de […]. Leer Artículo →. Pues yo he escuchado : El rumor (II). 24 de octubre de 2013. Leer Artículo →. Pues yo he escuchado : El rumor (I). 17 de septiembre de 2013. En todos l...

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José Luis Pascual | HRLab

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El laboratorio de ideas de Recursos Humanos. Publicaciones y estudios propios. Archivo del Autor: José Luis Pascual. Lo que no se mide no se gestiona: La falta de indicadores en la gestión de RRHH. 13 de mayo de 2015. De José Luis Pascual. Ayer acudí a una charla impartida por dos grandes profesionales de la gestión de RRHH que tienen a su espaldas una gran experiencia en la gestión de personas en diferentes […]. Leer Artículo →. 10 de diciembre de 2013. De José Luis Pascual. Leer Artículo →. Me gustaría...

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El laboratorio de ideas de Recursos Humanos. Publicaciones y estudios propios. Archivo del Autor: Rocio Cervantes. Una vez tuve un sueño…y lo logré. 7 de enero de 2014. Estando en los primeros días de 2014 quiero compartir con vosotros un artículo sobre cómo se transforman los sueños en realidades. Permitidme que empiece con la fórmula “Había una vez […]. Leer Artículo →. El principio 90/10 o cómo adoptar la actitud adecuada. 19 de noviembre de 2013. Cómo afrontamos las circunstancias que nos sobrevienen?

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El laboratorio de ideas de Recursos Humanos. Publicaciones y estudios propios. Archivo del Autor: sergiocancelo. De la responsabilidad a la flexibilidad y viceversa. 26 de noviembre de 2013. La flexibilidad y la racionalización de los horarios están a la orden del día. Desde hace unos años las empresas han empezado a valorar seriamente la necesidad de facilitar a […]. Leer Artículo →. Comunica o calla. Qué hace tu empresa? 4 de julio de 2013. Leer Artículo →. La vida es como una caja de bombones. Las opi...

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De la responsabilidad a la flexibilidad y viceversa | HRLab

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El laboratorio de ideas de Recursos Humanos. Publicaciones y estudios propios. De la responsabilidad a la flexibilidad y viceversa. 26 de noviembre de 2013. Cuando se abre el debate sobre un cambio de rumbo de estas características en un departamento de Recursos Humanos, la clave del equilibrio entre las ventajas y los riesgos tiene un denominador común: la responsabilidad. Para dar flexibilidad necesito que los empleados demuestren que son responsables? Lo importante es que el esfuerzo sea en conjunto, ...

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Lo que no se mide no se gestiona: La falta de indicadores en la gestión de RRHH | HRLab

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El laboratorio de ideas de Recursos Humanos. Publicaciones y estudios propios. Lo que no se mide no se gestiona: La falta de indicadores en la gestión de RRHH. 13 de mayo de 2015. De José Luis Pascual. Tanto Ignacio Mazo como Jorge Cagigas tiraron por tierra las diferentes excusas o mitos. Que o nos ponen desde otras áreas o nos autoimponemos desde la propia práctica sobre la imposibilidad de gestionar a través de la medición de indicadores. La inmensa mayoría de los profesionales de los recursos humanos...

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Publica en HRLab | HRLab

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El laboratorio de ideas de Recursos Humanos. Publicaciones y estudios propios. Si eres profesional de recursos humanos y quieres compartir tus ideas, reflexiones o experiencias relacionadas con la gestión de personas con la comunidad HRLab. Te ofrecemos un espacio donde publicar tus artículos. El proceso de publicación se resume en 5 pasos:. 1) En primer lugar, debes aceptar las condiciones de publicación y redactar el artículo según las guías que te indicamos más abajo. 3) El equipo HRLab. Recomendamos ...

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La doble misión de los RRHH: “Entre Nichos y Bichos” ¿Valor estructural o valor emocional? | HRLab

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El Estado Autonómico y la Teoría de la organización | HRLab

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El laboratorio de ideas de Recursos Humanos. Publicaciones y estudios propios. El Estado Autonómico y la Teoría de la organización. 16 de marzo de 2015. Director Senior de BTS. La Constitución de 1978 establece que España se organiza territorialmente en municipios, provincias y Comunidades Autónomas. Se trata de un Estado descentralizado, en el que se ceden competencias desde una estructura central, la Administración Central, a una estructura descentralizada, en este caso la Administración Autonómica.

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