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なにわ総合社労士事務所

労働基準監督署からの突然の調査にどう対応したらよいのかわからない! 「指導」や「是正勧告」に適切に対応いたします。

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労働基準監督署からの突然の調査にどう対応したらよいのかわからない! 「指導」や「是正勧告」に適切に対応いたします。
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KEYWORDS
1 労働基準監督署
2 調査
3 指導
4 是正勧告
5 対応
6 社労士
7 社会保険労務士
8 大阪
9
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KEYWORDS ON
PAGE
事務所案内,お問い合わせ,frontpage,労働基準監督署から調査の連絡がきたら,監督署から突然調査の連絡が来て、労務の実態をいろいろと,調査されることがあるということは聞いたことがあると思います,こうした調査がある場合、事前に調査日を知らせてくる,ケースもあれば、突然訪問してくることもあります,受けることとなります,平成22年の大阪労働局が行った定期監督の結果、,違反率は67 2 となっており、,なっています,できる限り会社の利益を守りつつ、,しかも監督官の納得を得られるよう対応することが求められます
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Mot de passe :. J'ai oublié mon mot de passe. Brenda and Dada pour les intimes. Toutes les Piix sont de Nous alors pas Touche =P. Mise à jour :. Abonne-toi à mon blog! Blog ou on metra un peu tout, et Rien. xD'. Posté le samedi 27 septembre 2008 11:19. Modifié le dimanche 28 septembre 2008 10:29. Juste Toii and Moii ]. Ta raison ma Brenda ont va pas se laissé aller! Ce soir on se fait une raclette =P ]. Petite sOeur and Grande Soeur 3. Je T'aime Plus que tout x3. Posté le samedi 11 octobre 2008 10:04.

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■労働法令解釈運用の総合実務誌〜【労働基準広報】読者会員専用サイト(労働調査会の定期刊行誌)

労働基準広報 ご購読の特典 無料労務相談室 のご案内 PDF. 労働基準広報 ご購読の皆様へ 無料特典のご案内 PDF. B5判 56頁 月3回(1日 11日 21日)発行 年6回別冊付録つき. 年間購読会費 60,480円 本体 56,000円 消費税 4,480円. 見本誌 無料 の送付 ご購読お申し込みはこちら. 改正障害者雇用促進法のうち、(1)障害者であることを理由とする差別的取扱いを禁止する 障害者に対する差別の禁止 と、(2)事業主に、障害者が職場で働くに当たっての支障を改善するための措置を講ずることを義務付ける 合理的配慮の提供義務 などが、平成28年4月1日に施行される。 これらについては、 すべての事業主を対象に、募集や採用に関して障害者であることを理由とする差別を禁止することなどを定めた 障害者差別禁止指針 、 すべての事業主を対象に、募集や採用時には障害者が応募しやすいような配慮を、採用後は仕事をしやすいような配慮をすることなどを定めた 合理的配慮指針 が今年3月に策定されている。 取材シリーズ 人事大事の時代 事例編 18. 労務資料 2014年度 働く人からの悩み相談 統計結果.

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1からわかる労働基準法

まだこの第1条はそうでもないですが、それでも 人たるに値する生活を営むための必要 とか、 向上を図るように努めなければならない は読んでいて少し抵抗があるのではないでしょうか。 そこで、当サイトでは、労働基準法の 難しい条文 を 分かりやすい言葉 で解説しています。 1 1か月に60時間を超える時間外労働については、法定割増賃金率が25 50 ただし、中小企業については、当分の間、適用が猶予されます.

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