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Zur Person

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Meine Berufslaufbahn ist vielfältig und reich an Erfahrungen in Profit- und Non-Profit-Organisationen. Als Schüler/Student habe ich in der Kartonagenindustrie als Verpacker und bei der Lebenshilfe als Betreuer von Menschen mit Behinderungen gearbeitet. Nach dem Studium war ich mehrere Jahre für ein Forschungsunternehmen und in der Sozialwirtschaft tätig. Ich verfüge über langjährige Industrieerfahrung als Personalmanager und Führungskraft. Business Administration, MBA. IFM (Institut für Management).

2

Führungscoaching

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Führungskräfte stehen unter Leistungsdruck ihrer Vorgesetzten und sind von konkurrierenden Kollegen bzw. fordernden Mitarbeitenden umgeben. Ehrliche Rückmeldungen (Feedback) über die Wirkung ihres eigenen Handelns sind selten. Häufige Folgen sind Leistungsabfall, Motivationsprobleme, Betriebsblindheit und gesundheitliche Beschwerden. Bei dieser Problemkonstellation ist Führungscoaching ein wirksamer Lösungsansatz. Heißt, dass sich die Beratungs-. Hilfe zur Selbsthilfe als Ziel.

3

Kooperationspartner

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Personalmanagement

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Eine fundierte Personalauswahl, kompetente Führungskräfte und eine bedarfsorientierte Personalentwicklung sind die erfolgskritischen Bausteine effektiver Personalarbeit. Bei der Konzeption und Implementierung eines Personalauswahl-Prozesses. Beim Einsatz wissenschaftlich erprobter Methoden. Für die Personalauswahl, wie z.B. biographische Einstellungsinterviews, Leistungstests, Arbeitsproben. Bei internen/externen (Neu)Besetzungen von Führungspositionen durch Potentialanalyseverfahren.

5

Impressum

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Verantwortlich für den Inhalt:. Dr Beat Klaus Rünzler, MBA. Nina Krois, Christian Holzknecht. Der Inhalt dieser Website ist urheberrechtlich geschützt. Sämtliche Inhalte, Texte und Grafiken sind Eigentum vom Dr. Beat Klaus Rünzler, alle Rechte vorbehalten. Die auf dieser Website enthaltenen Angaben werden nach bestem Wissen erstellt und mit großer Sorgfalt auf ihre Richtigkeit überprüft. Trotzdem sind inhaltliche und sachliche Fehler nicht vollständig auszuschließen.

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