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Die Entscheidung, die Leankultur im Unternehmen einzuführen, ist relativ schnell getroffen. Gerade wenn es darum geht Verschwendungen zu reduzieren, die Effizienz zu steigern. Und die Kommunikationskultur sowie Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern. Hier einen passenden Mentor zu finden ist ein entscheidender Meilenstein. Der klassische Berater mit Anzug und Krawatte sowie oberlehrerhaften Thesen ist hier fehl am Platz. Neben der fachlichen Kompetenz ist die menschliche Seite mindestens genauso wichtig.
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