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NPO法人　企業内コーチ育成協会　インタビュー対談

http://www.c-c-a.jp/kyoukai/interview.html

神戸 兵庫 京都 大阪 滋賀 奈良 コーチング講座なら企業内コーチ育成協会. 中嶋 嶺雄氏 国際教養大学 理事長 学長 正田 佐与 NPO法人企業内コーチ育成協会. 知る人ぞ知る、2012年日経新聞で 人材育成注目度NO.1 になった、設立8年にして大成功を収めている大学です。 中嶋嶺雄氏インタビュー １ 尖閣問題 隣国との付き合いはまず異文化理解から. 中嶋嶺雄氏インタビュー ４ エクストリームからストリームへ 教養 が再びスタンダードに. 中嶋嶺雄氏インタビュー ５ 重要な ローポリシー きめ細かい制度設計. 中嶋嶺雄氏インタビュー ７ 成熟国家日本に期待 不安、集団主義、前例踏襲を超えて. 河本 宏子氏 全日空株式会社 上席執行役員 客室本部長 ききて 正田佐与 ＮＰＯ法人企業内コーチ育成協会代表理事. はるか以前から、 ほめる 認め合う 関心を持ちあう という、 承認 を基調としたマネジメントが根付いていたという全日空 ANA。 私たちは、 承認のマネジメント とは呼んでいないんですよ と言いながらも、そのマネジメントの現場について、2012年7月、河本宏子 客室本部長が語ってくださいました。

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NPO法人　企業内コーチ育成協会　講演・研修一覧

http://c-c-a.jp/course/course.html

神戸 兵庫 京都 大阪 滋賀 奈良 コーチング講座なら企業内コーチ育成協会. コーチングの基本精神である 尊重 信頼 および基本スキル、 傾聴 話を聴く 承認 認める 褒める 質問 について学びます。 基礎コースB あえて伝える 本気 のコミュニケーション. 基礎コースAで学んだ 受け入れる 認める から一転し、ここでは自分の考えや感情、要望や主張を相手に伝えるスキルを学びます。 承認 との対比で 指摘 叱責 の伝え方も。 さらに自分と他人との相互理解を深めるためのツールとして 学習スタイル 強み を学びます。 様々な場面での具体的な対応を ケーススタディー として取り上ながら、ご自身の 感情 を感じたり制御すること、また最終的な人間理解のツールとなる 価値観 を学びます。 吉田 典生氏 有限会社ドリームコーチ ドットコム代表取締役.

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NPO法人　企業内コーチ育成協会　研修・講演

http://c-c-a.jp/corporation/lecture2.html

神戸 兵庫 京都 大阪 滋賀 奈良 コーチング講座なら企業内コーチ育成協会. 兵庫県経営者協会女性産業人懇話会 ＶＡＬ21 様 承認研修、2回. 高槻市商工会議所理財業部会様 講演 認める力 と 平成の武士道.

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NPO法人　企業内コーチ育成協会　マスコミ・メディア紹介歴

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神戸 兵庫 京都 大阪 滋賀 奈良 コーチング講座なら企業内コーチ育成協会. 代表理事 正田のインタビュー記事 この人に聞く が神戸新聞朝刊に掲載されました。

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NPO法人　企業内コーチ育成協会　受講生様の声

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神戸 兵庫 京都 大阪 滋賀 奈良 コーチング講座なら企業内コーチ育成協会. ミドルの腑に落ちるプログラム、忙しいマネージャーにとっての使い勝手の良さ 承認大賞 は社内風土改革の一歩に 受講生様インタビュー １ 中川雅章さん. 2010年6 8月基礎コースA B C受講. そして、部下と共に成果を創り出す優秀なビジネス リーダー 社内コーチ を育成することを使命と考えています。 2010年4月13日、著書 認めるミドルが会社を変える を読み終えたときに、我々は これだ という思いを共有していました。 そして、4月17日 土 に開催された CCA事例発表会 に二人で参加しました。 そこでは、三人の企業内コーチが事例を発表され、我々の目指す 認める を中心に据えた研修 セミナーのプログラム作りの大きなヒントとなりました。 Aでは承認 認める パワー、Bでは叱り方 Cでは価値観 人生の振り返り 書かない方が良いのかも. 第一回承認大賞 部下部門準大賞 を受賞させていただき、写真入りの新聞記事を社内イントラに載せたところ いいことをやってますね もっと広げてほしい と、大きな反響がありました。 ただ 傾聴 と ...

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ヨロコビをともにできる方だけが読んでください―お客様の「承認をめぐる冒険」 : 正田佐与の　愛するこの世界

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神戸の1位マネジャー育成の研修講師 正田佐与が、 承認と職場 、 よのなかカフェ などの日常を通じて日本人と仕事の幸福な関係を語ります。 正田の近刊 行動承認 組織の能力を最大化する 認める力. Http:/ www.amazon.co.jp/gp/product/4434198572. 上司の承認力と部下の幸せな躍動 承認研修 宿題を一挙28例公開 あったかい気持ちになってください. Http:/ www.c-c-a.jp/pdf/20150205.pdf. この夏 ピクサー長編アニメーション20周年記念 の話題映画 インサイド ヘッド は 感情 がテーマの作品でした。 ヨロコビ イカリ カナシミ ムカムカ ビビリの５つの感情がヒロインの女の子ライリーの頭の中にあり、大騒ぎしながら、調整しながら、ライリーの言動を決めているのです。 最も原始的な 爬虫類の脳=脳幹 は、ビビリ 恐れ とイカリの塊のようなものです。 ポジティブな人だけがうまくいく ３ １の法則 バーバラ フレドリクソン、日本実業出版社、2010年. 社員さんたちも 面談 叱られる と思っていたようで、. 社会人のための あの日 の読み方 ...

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メルマガ配信 : 正田佐与の　愛するこの世界

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神戸の1位マネジャー育成の研修講師 正田佐与が、 承認と職場 、 よのなかカフェ などの日常を通じて日本人と仕事の幸福な関係を語ります。 うっかりデマを流す側になっていませんか アドラー STAP細胞 検証記事をご紹介します. 発行日 2016.6. 6. エウダイモニア は 幸福 、また 栄える という意味のギリシア語. 先月24日、NHK おはよう日本 で アドラー心理学 が取り上げ. 部、今年２月に出た続編 幸せになる勇気 いずれもダイヤモンド社 が. 前号のメルマガで、 嫌われる勇気 幸せになる勇気 に登場し おはよう. 日本 ほかNHKの番組で取り上げられた、 承認欲求を否定せよ トラウマ. は存在しない ほめない叱らない いずれもアドラーの言葉ではなく、 捏造. アドラー心理学批判 まとめ 承認欲求を否定せよ トラウマは存在し. Http:/ c-c-a.blog.jp/archives/51941255.html. アドラー心理学批判 まとめの補足 正確な言葉は 人生のすべては認め. られたいという努力によって支配されている 、 ほめない叱らない はアド. 知見 経済は 競争 では繁栄しない.

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読書日記 : 正田佐与の　愛するこの世界

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神戸の1位マネジャー育成の研修講師 正田佐与が、 承認と職場 、 よのなかカフェ などの日常を通じて日本人と仕事の幸福な関係を語ります。 アリストテレス ニコマコス倫理学 を読む 後編 性格の徳 、フロネシス、友愛、観想. アリストテレス 二コマコス倫理学 を読む 幸福とは何か 菅豊彦、勁草書房、2016年２月 読書日記の後半です。 前回は第一章 幸福 エウダイモニア とは何か 第二章 人はどのようにして徳ある人へ成長するか を丁寧にみてきました。 今回は残りの章、第三章 性格の徳と思慮の関係 、第四章 徳とアクラシア 無抑制状態 、第五章 友愛について 、第六章 観想と実践 を取り上げます。 アリストテレスはプラトンの超越的な 善のイデア を退け、 エンドクサ 、すなわち 人びとが抱いている定評ある見解 を吟味することを通して 幸福 ならびに 徳 の概念を考察している。 このアリストテレスの立場を 内在主義 と呼び、この立場を明らかにするために、 ノイラートの船. アリストテレスは 個別主義 内在主義 の人だったんだ。 おっ、野中郁次郎氏のいう フロネシス 賢慮 が出てきました。 思慮ある人の特徴は、...

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ヘーゲル・ホネット承認論 : 正田佐与の　愛するこの世界

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神戸の1位マネジャー育成の研修講師 正田佐与が、 承認と職場 、 よのなかカフェ などの日常を通じて日本人と仕事の幸福な関係を語ります。 社会的 博愛 、コミュニケーションにおける障害の撤廃 アクセル ホネットのみた社会主義とは 一橋大学 藤野教授講義原稿 ８ 最終. 一橋大学大学院言語社会研究科の藤野寛教授よりいただいた、 ホネット承認論 最終講義の講義原稿 １月25日分 です。 ホネット 社会主義の理念 を読む 2. Axel Honneth: Die Idee des Sozialismus. Versuch einer Akutualisierung, Frankfurt am Main 2015, S.11-166. 1 本書でホネットは、社会主義を、フランス革命 ロシア革命ではなく このかたの歴史過程の中に位置づける。 自由 平等 博愛 というフランス革命が掲げた理念が議論の出発点に置かれるのだ。 2 この 自由 平等 博愛 という三つの理念は、横並びにして一気に口にされるのを常とする。 社会的 とは、ただ単に、複数の人々によって構成されている、という 事実確認的な 意味では、もちろんない。