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就業規則の作成なら（有）人事･労務へ 就業規則のプロフェッショナルソーシャル時代に必要な就業規則を作成します。これからは、つながりを大切にし「共感・評価」を得たものが生き残る時代です。経営者だけでなく従業員自身も社会と繋がりを持って「共感・評価」を得て貰うために企業は様々な施策を行っていく必要があります。
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名古屋市 豊田市 岡崎市の会社設立手数料1,980円. 就業規則の作成なら 有 人事 労務へ就業規則を作成するプロフェッショナルです。
東北地方太平洋沖地震に対する人事・労務緊急対策
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有)人事 労務 代表取締役 矢萩 大輔. ２ 被災され負傷された従業員への対応 社会保険 について. ３ 震災における労務管理 Ｑ Ａ. 会社は、災害で被災した従業員の情報を把握する責任者 一般的には人事部門長 を任命し、緊急連絡報告体制を設置し、これを関係所属上長へ周知する この際、できれば各所属長へ確認すべき従業員のリストを連絡先とともに配布します。 従業員への対応策としては、 貸付金制度の適用 、 休暇の付与 、 支援金の支給 、 救済物資の収集 発送の支援 、 慶弔見舞金の支給 などが考えられます。 ３ 震災における労務管理 Ｑ Ａ. なお、年少者 満１８歳に満たない者 については、一般労働者と区別して時間外労働及び休日労働は規制されていますが、災害時等の場合は、所轄労働基準監督署長の許可を受けることにより、年少者にも時間外 休日労働 深夜業が認められています。 災害により 時間外労働 休日労働に関する協定届 いわゆる３６協定 に定める延長可能な労働時間の限度 例 １ヶ月４５時間など を超えて従業員に時間 外 休日労働を命じることができますか. 有)人事 労務 代表取締役 矢萩 大輔.
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経営者 人事責任者の方々に就業規則や社内規定についてお話をすると 就業規則や社内規定を変更して何度も従業員に説明をしてみたけれど、従業員の意識は何も変わらなかった といった声や、 就業規則や社内規定を作ったところで、社員は就業規則に興味を持っていないから就業規則や社内規定を作ったところで会社も組織も何も変わらない といった声が多くあります。 一般的な就業規則や社内規定で定める 労働条件 服務規律 遵守事項 の要素は、ハーズバーグの二要因理論でいう 衛星要因 満たされなかった場合は不満はあるが、それが満たされたからといって満足するわけではない要因 にあたります。 もし、就業規則や社内規定で社員の意識やモチベーションを高めようとするのであれば、これらの社内規定の中で 動機づけ要因 仕事の満足に関わる要因 について定めていかなければならないということになります。 直訳すれば社会関係資本のことであり、これまでの、物的資本(Physical Capital) や人的資本(Human Capital) などと並ぶ新しい概念と言われています。
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