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セミナー情報 ｜ SPI3 リクルートの適性検査SPI3（適性検査）に関するセミナー情報を紹介しているページです。
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セミナー情報 ｜ SPI3 リクルートの適性検査 | spi.smktg.jp Reviews
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利用企業の声 | ReCoBook（レコブック）
http://www.recobook.recruit.co.jp/case/case05.html
丸信 代表取締役社長 平木洋二 様、執行役員 経理部長 渡辺悦子 様に、ReCoBook導入の背景と活用の仕方、その効果について詳しく伺いました。 入社1 3年目の社員にこころチェックを実施して、人事 渡辺様 と新人 若手本人だけが結果を見ています。 ギリギリ ヘトヘトなど、心配な結果が出た新 人には、直接声をかけにいくか、その新人の上司 チューター 育成担当の先輩社員 に指導方法のアドバイスをしています。 話しやすい状況を作ってあげ て 定期的に面談など話す場を設けてあげて など、ReCoBook付属の こころチェック活用ガイド を参考に一人ひとりアドバイスを考えています。 新人の場合では、たとえば 服装について先輩から指摘を受けたが、会社の規定はあるのか チャラいと思いますか などといった質問もきます。 日報では、新規の件数が増 えているか、進捗があるかなどを見て、 気づき 発信では、発信頻度や内容が前向きかどうかを確認しています。 ですが、ReCoBookの こころの状態報告書 や 活用ガイド をもとに新人と会話をすることで、モチベーション状況を知ることができています。
機能紹介 | ReCoBook（レコブック）
http://www.recobook.recruit.co.jp/feature
新人一人ひとりの 負担感 モチベーション をチェック. 新人 若手全体の負担感やモチベーションの状態を把握でき、自社の新人の何割がイキイキなのか フォローが必要な新人 若手は誰なのか が一目で把握いただけます。 過去の結果推移も、 推移グラフ 上 マトリクス 下 として閲覧できるため、自社全体のコンディション変化を継続的にウォッチすることが可能です。 受付時間 9:00 18:00 土日祝除く.
利用企業の声 | ReCoBook（レコブック）
http://www.recobook.recruit.co.jp/case/case06.html
ReCoBook導入の背景と使ってみてのご意見を株式会社フジワラ 取締役営業本部長 赤松治 様にお話を伺いました。 さらに具体的な活用状況について、育成を担う 本社一課 営業主任 小嶋正憲 様、住宅課 主任 武本敏弘 様に、詳しく聞きました。 フジワラでは2014年8月にReCoBookを導入し、当時１ ２年目だった社員13名が今現在 2015年4月 も継続して利用しています。 しかし年末頃、 うまく活用できないから、やっぱり結果を直接確認したい との声がチームヘッドからあ がり、彼らにも直接結果を診てもらうことにしました。 特にこの間の3月は、同じチームの人が辞めたり、自分が新しい営業先を担当するなどの変化の時期だったので、 ギリギリ ヘトヘト に下がっていた人が多かったですね。 状態がよくない新人 若手がいた場合には、日報 週報 月報やSPIを見るようにしていました。 そうすると、 ギリギリ ヘトヘト になっている背景が見えたり、もともとの特徴が神経質だから注意してフォローしてあげることが必要だ、など、新人の状態をさらに正確に掴むことができるようになったという実感があります。
ReCoBook（レコブック）公式Blog｜新人・若手の定着と成長を考える人事のためのブログ
http://www.recobook.recruit.co.jp/column
開催間近 ReCoBookも出展する 第4回 HR EXPO 東京ビッグサイト. 第4回 HR EXPO 人事労務 教育 採用 支援展 にReCoBookを出展. HR EXPOは7/13 水 15 金 の3日間、東京ビッグサイトで開催される、人事業界で日本最大の展示会です。 新人 若手の離職までのメカニズムを 若手の育った環境 職場受け入れ環境 の変化から解明します。 会場では、デモ画面の操作 ReCoBookの機能 こころチェック の. 日時 7/13(水) 15(金)の3日間 10:00 18:00. 第4回 HR EXPO 人事労務 教育 採用 支援展 にReCoBookを出展. HR EXPOは7/13 水 15 金 の3日間、東京ビッグサイトで開催される、人事業界で日本最大の展示会です。 名称 第4回 HR EXPO 人事労務 教育 採用 支援展. 会期 7/13(水) 15(金) 10:00 18:00. 主催 リード エグジビション ジャパン 株式会社. 開催間近 ReCoBookも出展する 第4回 HR EXPO 東京ビッグサイト. 受付時間 9:00 18:00 土日祝除く.
利用企業の声 | ReCoBook（レコブック）
http://www.recobook.recruit.co.jp/case
ReCoBook導入事例と新人育成の取り組みを株式会社にんべん 総務部 執行役員部長 中野様 写真右 、総務部 津田様 写真左 に伺いました。 ReCoBook導入事例と新人育成の取り組みをベガファーマ株式会社 執行役員 キャリア開発マネージャー釜木様 写真左 に伺いしました。 ReCoBook導入事例と新人育成の取り組みをマピオン株式会社 経営戦略部 経企 人事グループ 大橋様にお話を伺いました。 ただ、 内定者と連絡を取り合うツール、一斉に皆に連絡が取れるツール があると便利だろうなと思っていた時に、ReCoBook レコブック の存在を知って、これは使えるかもしれない、と思い導入を検討しました。 内定式前の9月から1 2週間に1回の頻度で、事務局である私 人事 から投稿しています。 こんにちは の挨拶から始めて 連休何をして過ごしましたか などの雑談 内. 受付時間 9:00 18:00 土日祝除く.
内定辞退する学生の心理 ～学生のホンネとは？～
http://www.recobook.recruit.co.jp/column/0024.html
新任課長の新人受け入れ奮闘記 Vo2. 新人が職場に馴染むには -. 企業側は当然のことのように 内定を出している 評価している と思っていますが、学生には思いのほか伝わっていないこともあります。 きちんと 言葉で 何を評価しているのか どれほど自社に必要な人材なのか を伝えてあげる. 本人が 社会に出てやりたいこと と その会社で出来ること が結び付くと、その会社で自分が働くイメージがわいてきます。 新任課長の新人受け入れ奮闘記 Vo2. 新人が職場に馴染むには -. 開催間近 ReCoBookも出展する 第4回 HR EXPO 東京ビッグサイト. 受付時間 9:00 18:00 土日祝除く.
新人は失敗しながら成長する ～失敗体験を学びに変える秘訣～
http://www.recobook.recruit.co.jp/column/0025.html
成功体験から学ぶこと と 失敗体験から学ぶこと は何が違うのでしょうか。 一方、 失敗体験は人に 振り返りや内省のきっかけ を与えます. 失敗後には なぜ失敗してしまったのか その原因は何か 自分はどうすべきだったのか を考えることが多いはず。 これは、本人がやるべきことに対して 何をしたか 何をしなかったか を客観的捉え、 次はどうすればうまくいくか の仮説を立てることです。 次はどうすればいいか を考えても、 次 が来なければ忘れてしまいます。 開催間近 ReCoBookも出展する 第4回 HR EXPO 東京ビッグサイト. 受付時間 9:00 18:00 土日祝除く.
新任課長の新人受け入れ奮闘記 Vo2. ‐新人が職場に馴染むには -
http://www.recobook.recruit.co.jp/column/0023.html
新任課長の新人受け入れ奮闘記 Vo2. 新人が職場に馴染むには -. 新入社員に限らず、転職や転勤 異動といった 新しい職場 に入っていくのは多かれ少なかれストレスを感じる. 声をかけられる側も、そんな 隙 や質問しやすい 雰囲気 をつくりだせるかが重要. 開催間近 ReCoBookも出展する 第4回 HR EXPO 東京ビッグサイト. 受付時間 9:00 18:00 土日祝除く.
利用企業の声 | ReCoBook（レコブック）
http://www.recobook.recruit.co.jp/case/case04.html
Case4 株式会社アトリエ エム エイチ. 株式会社アトリエ エム エイチ サロンディレクター 下田瑞木 様にReCoBook導入の背景、活用状況と効果についてお伺いしました。 アトリエ エム エイチは、ヘアサロン モッズ ヘア の運営を行っています。 従業員数はエム エイチ グループ全体で157名、全国約12店舗 東京7、横浜3、京都2店舗 を経営しています。 業界全体として離職が多いことが問題となっていますが、アトリエ エム エイチでは 辞めない人材を厳選採用する という方針をとっています。 決めると業務的な文章になってしまい、本人の様子が見えにくいので、気づいたこと 感じたこ と 疑問を書いてね、と緩やかに指示をしています。 月に１回、メンター全員と本部で メンター会議 を開き、新人の様子について情報交換を行ってい ます。 よくあったのは 問題 ないです、楽しそうに働いています という報告。 全く 問題ない 状態ではありませんで した。 ReCoBook実施前にとったアンケートでは 店長の自身への理解度 0% メンターの自身への理解 度 5% と回答し、心配な状態でした。
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セミナー情報 ｜ SPI3 リクルートの適性検査
SPI３ ReCoBook 無料セミナー 開催中 下記一覧より、ぜひお申込みください。 15 00 17 00. 新人 若手の成長を人事が支援する ReCoBook レコブック セミナー 9/10 東京. 15 00 17 00. 総合検査SPI３ 読み取り 活用セミナー 東京 9/17.
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SPI är en intresseorganisation för. S tävlingsverksamhet i pylonracing. Detta är ett utdrag ur Årsmötesprotokollet. Medlemsavgiften i SPI fastställdes till 150:- för 2015. Medlemskap behövs ej för att få delta i tävlingar men endast medlem i SPI får räkna poäng i cuperna. Medlemsavgiften betalas enklast in på SPI's Postgirokonto som är 35 89 67-8. SFTC Eurocup 28-30 Aug 2015. Sign-up for the competition! Due to many requests F3T (Q40) has been added to the racing-schedule of SFTC. Guld i Junior VM.
Tous les classements - Spi Ouest-France - Intermarché 2015
Tous les résultats 2015. Résultats en cours de saisie. Choisir un classement :. Aucune saisie en cours-. Mise à jour : 05/04/2015, 14:09. Saisir le n° de dossier :. Mise à jour : 08/04/2015, 15:34. Choisir un classement général :. Mise à jour : 08/04/2015, 15:34. Indiquer le nombre de bateaux à afficher :.
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Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013 Investeşte în oameni! Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor. Umane 2007 – 2013 Investe te Tn oameni! Axa prioritara nr. 6 Promovarea Incluziunii Sociale ;. Domeniul Major de Interventie 6.1 Dezvoltarea economiei sociale. 8211; promovarea economiei sociale Tn cadrul a 4 seminarii regionale. Descarca articol ca PDF.
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