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Dia a dia nas empresas

Dia a dia nas empresas. Domingo, 26 de setembro de 2010. Não basta ser formado. A empresa quer profissional capacitado. Não está longe o tempo em que ter um curso superior ou uma pós-graduação fazia a diferença aos olhos das empresas. Como o mercado está bastante competitivo, estão sendo requisitados, de forma básica, falar inglês e até mesmo ter conhecimentos em informática. Quarta-feira, 23 de junho de 2010. A vez do RH. Ele completa que, isoladamente, a formação exclusiva de psicólogo ficou obsoleta&#...

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Dia a dia nas empresas. Domingo, 26 de setembro de 2010. Não basta ser formado. A empresa quer profissional capacitado. Não está longe o tempo em que ter um curso superior ou uma pós-graduação fazia a diferença aos olhos das empresas. Como o mercado está bastante competitivo, estão sendo requisitados, de forma básica, falar inglês e até mesmo ter conhecimentos em informática. Quarta-feira, 23 de junho de 2010. A vez do RH. Ele completa que, isoladamente, a formação exclusiva de psicólogo ficou obsoleta&#...
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Dia a dia nas empresas. Domingo, 26 de setembro de 2010. Não basta ser formado. A empresa quer profissional capacitado. Não está longe o tempo em que ter um curso superior ou uma pós-graduação fazia a diferença aos olhos das empresas. Como o mercado está bastante competitivo, estão sendo requisitados, de forma básica, falar inglês e até mesmo ter conhecimentos em informática. Quarta-feira, 23 de junho de 2010. A vez do RH. Ele completa que, isoladamente, a formação exclusiva de psicólogo ficou obsoleta&#...

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Dia a dia nas empresas: Não basta ser formado. A empresa quer profissional capacitado.

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Dia a dia nas empresas. Domingo, 26 de setembro de 2010. Não basta ser formado. A empresa quer profissional capacitado. Não está longe o tempo em que ter um curso superior ou uma pós-graduação fazia a diferença aos olhos das empresas. Como o mercado está bastante competitivo, estão sendo requisitados, de forma básica, falar inglês e até mesmo ter conhecimentos em informática. Assinar: Postar comentários (Atom). Não basta ser formado. A empresa quer profissional. Visualizar meu perfil completo.

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Dia a dia nas empresas: Setembro 2010

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Dia a dia nas empresas. Domingo, 26 de setembro de 2010. Não basta ser formado. A empresa quer profissional capacitado. Não está longe o tempo em que ter um curso superior ou uma pós-graduação fazia a diferença aos olhos das empresas. Como o mercado está bastante competitivo, estão sendo requisitados, de forma básica, falar inglês e até mesmo ter conhecimentos em informática. Não basta ser formado. A empresa quer profissional. Visualizar meu perfil completo. Modelo Simples. Tecnologia do Blogger.

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Dia a dia nas empresas: Abril 2010

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Dia a dia nas empresas. Quarta-feira, 21 de abril de 2010. Vamos às oportunidades de empregos no RJ? O SENAC RIO está selecionado candidatos à vaga de:. Ensino médio completo;. Experiência anterior na área administrativa com elaboração de relatórios e controles, e com atendimento ao público;. Bons conhecimentos no pacote Office. Local de trabalho: Flamengo/ Bonsucesso/ Nova Iguaçú - RJ. Período de inscrições: 19/04 à 26/04. Local de trabalho: Bonsucesso - RJ. Número máximo de inscritos: 2000 candidatos.

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Dia a dia nas empresas: A vez do RH

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Dia a dia nas empresas. Quarta-feira, 23 de junho de 2010. A vez do RH. Cresce a procura por profissionais de RH. A demanda vem de múltis e de empresas médias e familiares que querem se profissionalizar. Em outras palavras, uma pessoa que esteja preparada para conduzir processos de start ups (abrir novas operações) e expatriação, por exemplo. Independentemente da área de atuação da empresa, os consultores garantem que todas buscam um gestor de RH estrategista. “Ele precisa entender não apen...A vez do RH.

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Dia a dia nas empresas: Você quer melhorar o Inglês de forma rápida no seu trabalho? Confira essas dicas.

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Empresa e Negócios: Seleção: como a “Cultura Organizacional” poderá interferir na adequação do candidato ao cargo?

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O que interessa, agora. Domingo, 6 de março de 2011. Seleção: como a “Cultura Organizacional” poderá interferir na adequação do candidato ao cargo? Há vários requisitos a serem observados pelo responsável pela entrevista de seleção quando for escolher o candidato que melhor se encaixe no cargo. Dentre eles, está o nível de compatibilidade de sua cultura com a cultura da empresa. Compartilhar com o Pinterest. Assinar: Postar comentários (Atom). Minha lista de blogs. Enfeite e Pingente de Porta Monster High.

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Empresa e Negócios: Pessoas podem ser produtos?

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O que interessa, agora. Domingo, 20 de fevereiro de 2011. Pessoas podem ser produtos? Leia o texto a seguir, disponível em http:/ www.elciofernando.com.br/blog/2011/01/gestao-da-imagem-pessoal/. Que embasará nossa conclusão, logo abaixo:. Gestão da imagem pessoal. Uma área que tem despertado interesse e com potencial para maior desenvolvimento no Brasil é a “Gestão de Imagem Pessoal”. As funções do “ Gestor. Pessoal ou simplesmente melhorar. Compartilhar com o Pinterest. Assinar: Postar comentários (Atom).

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Empresa e Negócios: Fraudes empresariais: vc sabe o q é isso? Cuidado!

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O que interessa, agora. Sábado, 26 de março de 2011. Fraudes empresariais: vc sabe o q é isso? Conceito e tipos de fraude. Corrupção e suborno;. Roubo de ativos tangíveis (estoque, máquinas e equipamentos etc.);. Lavagem de dinheiro;. Brechas regulatórias e de conformidade;. Fraude financeira interna;. Roubo de informação, perda ou ataque por pirataria;. Fraude com clientes e fornecedores;. Roubo de propriedade intelectual, pirataria de produtos, processos etc;. Por que as fraudes acontecem? Entendemos t...

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Empresa e Negócios: Março 2011

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O que interessa, agora. Sábado, 26 de março de 2011. Fraudes empresariais: vc sabe o q é isso? Conceito e tipos de fraude. Corrupção e suborno;. Roubo de ativos tangíveis (estoque, máquinas e equipamentos etc.);. Lavagem de dinheiro;. Brechas regulatórias e de conformidade;. Fraude financeira interna;. Roubo de informação, perda ou ataque por pirataria;. Fraude com clientes e fornecedores;. Roubo de propriedade intelectual, pirataria de produtos, processos etc;. Por que as fraudes acontecem? Entendemos t...

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