jochum-mueller.at
Blog – Jochum Müller
http://www.jochum-mueller.at/blog
Link führt zum Hauptcontent. Unfreiwillige Fusion setzt Innovation frei. Mit Anfang November 2015 war es soweit. Der Fusionsprozess der drei arbeitsmarktpolitischen Einrichtungen im Vorarlberger Oberland wurde formell und feierlich vollzogen. Veranlasst durch einen Rechnungshofbericht waren die Geschäftsführer und Eigentümer mit einem heiklen Auftrag konfrontiert. Wie macht man aus drei Organisationen (ABF, … weiterlesen ›. Unternehmer ersetzte Betriebsrat durch Verantwortung der MitarbeiterInnen! Ein Ch...
jochum-mueller.at
Jochum Müller – runde geradlinige Unternehmensentwicklung
http://www.jochum-mueller.at/partner-netzwerk
Link führt zum Hauptcontent. Unfreiwillige Fusion setzt Innovation frei. Nachhaltiger Changeprozess im kirchlichen Kontext „Seelsorgevielfalt statt Priestermangel“. Entscheiden.cc ist das BeraterInnennetzwerk für Entscheidungskompetenzen. In Unternehmen. Lassen Sie sich durch unsere Angebote und unsere Artikel inspirieren. 80% der Fusionen führen nicht zu den erwünschten Ergebnissen. Ein Beispiel für eine gelungene Fusion. Ist die Zusammenführung dreier Organisatione im Vorarlberger Oberland. Strategien ...
jochum-mueller.at
Kooperation – plötzlich hierarchiefreie Zone!? – Jochum Müller
http://www.jochum-mueller.at/kooperation-ploetzlich-hierarchiefreie-zone
Link führt zum Hauptcontent. Kooperation – plötzlich hierarchiefreie Zone! Er sehr produktiv. Denn die Erlöse steigen und die Reibungsverluste, die aus dem neuen Organisationsmodell entstanden sind, nehmen seit einiger Zeit ab. Der Ausblick stimmt zuversichtlich. Aus dem zarten Pflänzchen soll eine ganze Hecke werden. Konfrontiert mit den eigenen und den anderen Variationsmöglichkeiten beim Treffen einer Entscheidung gibt es somit eine größere Variationsmöglichkeit für die Führungskräfte. Wird von di...
jochum-mueller.at
Unternehmer ersetzte Betriebsrat durch Verantwortung der MitarbeiterInnen! – Jochum Müller
http://www.jochum-mueller.at/unternehmer-ersetzte-betriebsrat-durch-verantwortung-der-mitarbeiterinnen
Link führt zum Hauptcontent. Unternehmer ersetzte Betriebsrat durch Verantwortung der MitarbeiterInnen! Endenburg Elektronichs ist heute ein Betrieb der den MitarbeiterInnen gehört. Gerard Endenburg widmet sich nur noch dem Soziokratischen Zentrum, dass diese Organisationsmethode ausbreiten will und der Lehre an der Universität. Warum soll sich ein Geschäftsführer damit beschäftigen wann und wie in welchem Organisationsbereich gereinigt wird? Die 4 soziokratischen Basisregeln. Kreise (stehen für organisa...
jochum-mueller.at
Plötzlich Changemaker – Jochum Müller
http://www.jochum-mueller.at/ploetzlich-changemaker
Link führt zum Hauptcontent. Es war ein Donnerstag Mittag im April 2014. Wir saßen beim Mittagessen vor einer Klausur von drei konkurrierenden Organisationen, die seit mehreren Jahren kooperieren. Da erzählt der Geschäftsführer einer der Organisationen, er hätte meinen Namen (Gernot Jochum-Müller) auf der Landkarte der 200 wichtigsten Changemaker Österreichs. Bild als PDF vergößern:. 18 April, 2014. Design von Ursula Molitor. Themeentwicklung von Gabriele Lässer.
jochum-mueller.at
Seelsorgevielfalt statt Priestermangel – Jochum Müller
http://www.jochum-mueller.at/seelsorgevielfalt-statt-priestermangel
Link führt zum Hauptcontent. Ein Changeprozess im kirchlichen Kontext. Die Fachstelle Altenseelsorge der Diözese Innsbruck feiert das 10 Jahresjubiläum. Als Geburtshelfer gratulieren wir sehr herzlich, freuen uns über die bisherigen Entwicklungen und wünschen euch immer genügend erfrischende Impulse und einen langen Atem. In Begleitung der Jochum-Müller OG stellte das Seelsorgeamt Innsbruck eine Projektgruppe mit den relevanten Akteuren und Systempartnern zusammen. Im Laufe des Prozesses gelang es de...
jochum-mueller.at
Jochum Müller – runde geradlinige Unternehmensentwicklung
http://www.jochum-mueller.at/slider
Link führt zum Hauptcontent. Unfreiwillige Fusion setzt Innovation frei. Nachhaltiger Changeprozess im kirchlichen Kontext „Seelsorgevielfalt statt Priestermangel“. Entscheiden.cc ist das BeraterInnennetzwerk für Entscheidungskompetenzen. In Unternehmen. Lassen Sie sich durch unsere Angebote und unsere Artikel inspirieren. 80% der Fusionen führen nicht zu den erwünschten Ergebnissen. Ein Beispiel für eine gelungene Fusion. Ist die Zusammenführung dreier Organisatione im Vorarlberger Oberland. Strategien ...
jochum-mueller.at
Datenschutzerklärung – Jochum Müller
http://www.jochum-mueller.at/datenschutzerklaerung
Link führt zum Hauptcontent. Diese Datenschutzerklärung klärt Nutzer über die Art, den Umfang und Zwecke der Erhebung und Verwendung personenbezogener Daten durch den verantwortlichen Anbieter Jochum Müller OG, Bildgasse 10, 6850 Dornbirn, 43 5572 207824, ta.re 1472334552. Lleum 1472334552. 45;muhc 1472334552. Iffo 1472334552. Auf dieser Website (im folgenden Angebot ) auf. Die rechtlichen Grundlagen des Datenschutzes finden sich im Datenschutzgesetz und dem Telekommunikationsgesetz (TKG). Personenbezoge...
jochum-mueller.at
Jochum Müller – runde geradlinige Unternehmensentwicklung
http://www.jochum-mueller.at/unser-selbstverstaendnis
Link führt zum Hauptcontent. Unfreiwillige Fusion setzt Innovation frei. Nachhaltiger Changeprozess im kirchlichen Kontext „Seelsorgevielfalt statt Priestermangel“. Entscheiden.cc ist das BeraterInnennetzwerk für Entscheidungskompetenzen. In Unternehmen. Lassen Sie sich durch unsere Angebote und unsere Artikel inspirieren. 80% der Fusionen führen nicht zu den erwünschten Ergebnissen. Ein Beispiel für eine gelungene Fusion. Ist die Zusammenführung dreier Organisatione im Vorarlberger Oberland. Strategien ...
jochum-mueller.at
Jochum Müller – runde geradlinige Unternehmensentwicklung
http://www.jochum-mueller.at/news
Link führt zum Hauptcontent. Unfreiwillige Fusion setzt Innovation frei. Nachhaltiger Changeprozess im kirchlichen Kontext „Seelsorgevielfalt statt Priestermangel“. Entscheiden.cc ist das BeraterInnennetzwerk für Entscheidungskompetenzen. In Unternehmen. Lassen Sie sich durch unsere Angebote und unsere Artikel inspirieren. 80% der Fusionen führen nicht zu den erwünschten Ergebnissen. Ein Beispiel für eine gelungene Fusion. Ist die Zusammenführung dreier Organisatione im Vorarlberger Oberland. Strategien ...