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COACH E AÇÃO

Sexta-feira, 22 de junho de 2012. O conflito entre pessoas é causado por vários fatores. As causas mais comuns são: falhas na comunicação, provocadas por opiniões e interesses divergentes, pressão temporal, expectativas diferentes, conflitos de personalidade e problemas pessoais. Além do conflito interpessoal (aquele que se manifesta entre duas pessoas), há dois outros tipos que merecem atenção: o conflito INTRAPESSOAL e o conflito entre grupos. Alguns grupos têm interesses que se complementam e ao mesmo...

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Sexta-feira, 22 de junho de 2012. O conflito entre pessoas é causado por vários fatores. As causas mais comuns são: falhas na comunicação, provocadas por opiniões e interesses divergentes, pressão temporal, expectativas diferentes, conflitos de personalidade e problemas pessoais. Além do conflito interpessoal (aquele que se manifesta entre duas pessoas), há dois outros tipos que merecem atenção: o conflito INTRAPESSOAL e o conflito entre grupos. Alguns grupos têm interesses que se complementam e ao mesmo...
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Sexta-feira, 22 de junho de 2012. O conflito entre pessoas é causado por vários fatores. As causas mais comuns são: falhas na comunicação, provocadas por opiniões e interesses divergentes, pressão temporal, expectativas diferentes, conflitos de personalidade e problemas pessoais. Além do conflito interpessoal (aquele que se manifesta entre duas pessoas), há dois outros tipos que merecem atenção: o conflito INTRAPESSOAL e o conflito entre grupos. Alguns grupos têm interesses que se complementam e ao mesmo...

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COACH E AÇÃO: Gerenciamento de Conflitos

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Sexta-feira, 22 de junho de 2012. O conflito entre pessoas é causado por vários fatores. As causas mais comuns são: falhas na comunicação, provocadas por opiniões e interesses divergentes, pressão temporal, expectativas diferentes, conflitos de personalidade e problemas pessoais. Além do conflito interpessoal (aquele que se manifesta entre duas pessoas), há dois outros tipos que merecem atenção: o conflito INTRAPESSOAL e o conflito entre grupos. Alguns grupos têm interesses que se complementam e ao mesmo...

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COACH E AÇÃO: DEPOIMENTOS

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São José dos Campos, São Paulo, Brazil. Um ser humano que acredita na riqueza dos aprendizados gerados através dos relacionamentos e ainda, que procura estar atenta as possibilidades de sermos felizes, de ajudarmos, de sermos solidários,afetivos, divertidos e sensíveis as nossas fragilidades humanas. Visualizar meu perfil completo. Os sete hábitos das pessoas altamente eficazes. Tema: “ Eles não concordam.”. A arte de gerenciar pessoas e resultados. As relações que determinam o sucesso nas empresas.

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COACH E AÇÃO: CONTATOS

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São José dos Campos, São Paulo, Brazil. Um ser humano que acredita na riqueza dos aprendizados gerados através dos relacionamentos e ainda, que procura estar atenta as possibilidades de sermos felizes, de ajudarmos, de sermos solidários,afetivos, divertidos e sensíveis as nossas fragilidades humanas. Visualizar meu perfil completo. Os sete hábitos das pessoas altamente eficazes. Tema: “ Eles não concordam.”. A arte de gerenciar pessoas e resultados. As relações que determinam o sucesso nas empresas.

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COACH E AÇÃO: BIOGRAFIA

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São José dos Campos, São Paulo, Brazil. Um ser humano que acredita na riqueza dos aprendizados gerados através dos relacionamentos e ainda, que procura estar atenta as possibilidades de sermos felizes, de ajudarmos, de sermos solidários,afetivos, divertidos e sensíveis as nossas fragilidades humanas. Visualizar meu perfil completo. Os sete hábitos das pessoas altamente eficazes. Tema: “ Eles não concordam.”. A arte de gerenciar pessoas e resultados. As relações que determinam o sucesso nas empresas.

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COACH E AÇÃO: Gestão de pessoas

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Sexta-feira, 22 de junho de 2012. Prezados leitores, estamos na era da valorização da produção do conhecimento nas empresas ,logo. Todos estamos envolvidos no processo de Gestão de Pessoas, pois somente através delas podemos manter nossas empresas ; inovar e nos tornarmos altamente competitivos. É necessário estimular a geração de novos conhecimentos individuais e em equipes . Assim precisamos nos qualificar para exercermos a função. A situação atual e a desejada a partir de sua contratação. Desenvolvida...

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Sexta-feira, 22 de junho de 2012. O conflito entre pessoas é causado por vários fatores. As causas mais comuns são: falhas na comunicação, provocadas por opiniões e interesses divergentes, pressão temporal, expectativas diferentes, conflitos de personalidade e problemas pessoais. Além do conflito interpessoal (aquele que se manifesta entre duas pessoas), há dois outros tipos que merecem atenção: o conflito INTRAPESSOAL e o conflito entre grupos. Alguns grupos têm interesses que se complementam e ao mesmo...

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