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WORK MILL | 「はたらく」の新しい価値を挽きだすWEBマガジン

WORK MILL(ワークミル)は、「はたらく」をいろいろな視点からみることで、これからの「はたらき方」を考えるWEBマガジンです。

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WORK MILL(ワークミル)は、「はたらく」をいろいろな視点からみることで、これからの「はたらき方」を考えるWEBマガジンです。
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KEYWORDS
1 はたらく の新しい価値を挽きだすwebマガジン
2 story
3 cross talk
4 report
5 twitter
6 facebook
7 instagram
8 スウェーデンustwo流 コーチ がチームのイノベーションを促す
9 けれども日本に目を向けてみれば、上司の役割はあくまでも マネージャー であり、
10 長い会議はみんなの嫌われ者 無駄な会議が多いなぁ と思ったことがありますか
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はたらく の新しい価値を挽きだすwebマガジン,story,cross talk,report,twitter,facebook,instagram,スウェーデンustwo流 コーチ がチームのイノベーションを促す,けれども日本に目を向けてみれば、上司の役割はあくまでも マネージャー であり、,長い会議はみんなの嫌われ者 無駄な会議が多いなぁ と思ったことがありますか,勤め人ならおそらく誰しもが日々感じていることでしょう,そもそも日本人は集まってみんなで合意しないとことを先に進めることのできない民族
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Apache/2.4.16 (Ubuntu) PHP/5.5.30-1+deb.sury.org~precise+1 OpenSSL/1.0.1
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なぜいま共創空間が注目されるのか? | WORK MILL

http://workmill.jp/20161115_report7_1.html

ー2012年に立ち上げた共創空間、Future Work Studio Sew。 いま、 共創 や オープンイノベーション という言葉が世間を賑わせています。 三人寄れば文殊の知恵 ということわざにも表れている通り、古くから認識されていたはずの 共創 という考え方が、なぜいまになって改めて話題となっているのでしょうか いま共創空間では何が行われ、何が求められているのでしょうか. インターネット元年 と呼ばれる1995年頃から普及し始めたインターネットによる情報流通は、いまでは当たり前となった いつでもどこでも情報のやり取りができる 、 いつでもどこでも連絡を取り合うことができる 世の中、つまり情報社会を実現し、技術の進化に合わせて多くの革新的なコミュニケーションツールを生み出しました。 ー共創がさかんに騒がれ始めているビジネス現場のヒントの集積地として、2015年に設立したOpen Innovation Biotope Sea. ものを所有することで豊かさを手に入れる時代から、個人がものを持たずに シェア ものを共有 することによって豊かさを得る時代になってきているのです。 移動時間や移動コストに対する...

2

スウェーデンustwo流「コーチ」がチームのイノベーションを促す | WORK MILL

http://workmill.jp/20170110_coach1.html

において、上司は言わば コーチ であり 伴走者 の役割を果たしていることが明らかにされました。 けれども日本に目を向けてみれば、上司の役割はあくまでも マネージャー であり、 部下をいかに動かし、成果を挙げるか という面にばかり光が当たっているように見えます。 というパズルアプリがGoogleの ベストApp ゲーム2014 や Apple Design Awards を受賞するなど、その高いデザイン性とクリエイティブ力が世界的に評価されています。 ーPetter Mellander ペッター メランダー. ストリクスTVでイベントのプロデュースやマネジメントに携わった後、デジタル クリエイティブ スクール Hyper Island. 現在は Team Coach として価値創造、コラボレーション、学習に重点を置き、個人やチーム、クライアントを指導している。 WORK MILL Hyper Islandでは講師をしていたのですか。 けれども実際のところ、Hyper Islandではいわゆる 教育 teach は行いません。 WORK MILL コーチと聞くと、 教える というイメージがあるのですが。

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横浜高校を甲子園へ導いて50年、名監督に聞く「上司の必須要素」 | WORK MILL

http://workmill.jp/20161206_kantoku1.html

約50年にわたる指導歴をもとにしたお話から、 上司に求められるもの 僕らが心得ておくこと の両面を考えます。 WORK MILL それは部員たちの振る舞いを よく見る ということでしょうか。 渡辺 それだけでなく、彼らの内面的な面まで入っていき、 何を考えているのか を知ることです。 WORK MILL 外側からの変化 のひとつに、渡辺さんは1994年から現役時代の同期でもある小倉清一郎さんを迎え入れ、それぞれが役割を担って部員を率いていらっしゃいました。 そこで神経質に うるさい おまえなんかやめちまえ と言えば戻ってこない。 WORK MILL タイプの違う人との交流でいえば、1980年から開かれている 神奈川県高校野球監督会 1. 渡辺 何事も 失敗 から学ぶことです。 その昔、スポーツに関わる しごき で痛ましい事件があった時も、 スパルタ式訓練なんてやっている時代じゃない とすぐ考えました。 その頃はスパルタ式訓練の時代でしたから、ベンチに戻ってきたらと拳を温めていたのですが 笑 、 彼はみんなより遅れて戻ってきて、私のところへ寄って すみません と言った。 第8話 灰色 から 薔薇色 へ.

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第5話「座りなさい」から「立ってなさい」へ | WORK MILL

http://workmill.jp/20161122_kujira5.html

第5話 座りなさい から 立ってなさい へ. 第5話 座りなさい から 立ってなさい へ. 働く場や働き方に関するテーマを毎月取り上げ、 から へ という移り変わりと未来予想の視点から読み解きます。 座りなさい も 立ってなさい も相手を戒めるときに使う言いまわしです。 主な著書は オフィス事典 、 オフィス環境プランニング総覧 、 経営革新とオフィス環境 、 オフィス進化論 など。 立ったり座ったりしながら仕事をするやり方が現状ではおすすめなのですが、これはあくまで 机 椅子 アーチ型背骨 の図式を前提にした話です。 スター ウォーズ でも ブレードランナー でも マトリックス でも。 マイノリティ リポート でトム クルーズが立った状態で画面を操作しているシーンがあったのが唯一の例外 あくまで私の記憶している範囲です。 座る と 立つ をめぐる今回の話はこれでおしまいにします。 第1話 オフィス から ワークプレイス へ. 第2話 みんなにひとつ から ひとりにふたつ へ. 第3話 効率 から 創造 へ. 第4話 指定席 から 自由席 へ. 第5話 座りなさい から 立ってなさい へ.

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共創をドライブする空間のつくり方 | WORK MILL

http://workmill.jp/20161129_report7_2.html

いま、 共創 や オープンイノベーション という言葉が世間を賑わせています。 そもそも共創空間とはどんな空間のことなのでしょうか 一般的には、 共創を行う場所 という以外に定義はないため、ここで述べる共創空間とは、後述するいくつかのすでに定義された空間モデルを包含する総称として考えたいと思います。 フューチャーセンター とは、1990年代にスウェーデンのレイフ エドヴィンソン氏によって提唱され、同氏が所属していたスウェーデンの保険会社 スカンディア社に初めてのフューチャーセンターが設立されて以降、普及が進んでいった、知識創造のための空間です。 自然資源に乏しい北欧にとって、知的資本が重要であった中で、 知的資本を未来に向けて具現化する実験室あるいはプラットフォーム 企業や政府などの 組織内の知的資本を発展させる道具 といった構想から生まれた空間でした。 対話を促す内装や家具があらゆるところに用意されていることが特徴であり、また、普段の感覚から解放され、自由な思考を行いやすくするために、 非日常的 な仕掛けや、 遊び の要素、先進的なツールが多用されています。 3つの活動要素 交流 、 創作 、 発信.

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Open Innovation Biotope “Sea”|オカムラがこれからの「はたらく」を描く実践の場

http://sea.okamura.jp/report/report1.html

株式会社チェンジウェーブ様主催イベント Why Diversity2 が開催されました. 2016/12/05 [ 月 ]. 働き方変革 と オープンイノベーション の交差点. 3回目の開催となるカンファレンスイベント SEA DAY 02 は、根本的なテーマである 働き方変革 と オープンイノベーション について今一度追求していき、その交差点から自分たちの はたらく を一歩前に進めるきっかけをつかむプログラムを用意しています。 SEA DAY 02 [Day1-01]. 日時 2016年12月05日 13:00 14:30. 大企業の若手を中心とした新団体 One JAPAN さんのこれまでの取り組みと今後の展望を参考に、大企業のこれからについて議論します。 SEA DAY 02 [Day1-02]. 日時 2016年12月05日 14:45 16:15. SEA DAY 02 [Day1-03]. オープンイノベーションを推進する仕組みとデザイン Yahooのコワーキングスペース LODGE と共につくる未来. 日時 2016年12月05日 16:30 18:00.

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以前、CROSS TALKで取り上げた記事 知的生産を生み出すために、現場に取り戻したい素質 において、上司は言わば コーチ であり 伴走者 の役割を果たしていることが明らかにされました。 第6話 多 遠 長 から 少 近 短 へ. いま、 共創 や オープンイノベーション という言葉が世間を賑わせています。 第6話 多 遠 長 から 少 近 短 へ. 第5話 座りなさい から 立ってなさい へ.

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19/12/2008 at 12:29 PM. 30/04/2011 at 3:06 AM. Subscribe to my blog! Don't forget that insults, racism, etc. are forbidden by Skyrock's 'General Terms of Use' and that you can be identified by your IP address (66.160.134.2) if someone makes a complaint. Please enter the sequence of characters in the field below. Posted on Friday, 19 December 2008 at 12:31 PM. Edited on Saturday, 30 April 2011 at 3:06 AM. Post to my blog. Here you are free.

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