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男48才経営コンサルティング会社社長の感動備忘録有限会社キャタリスト軟式HP

出演 アーノルド シュワルツェネッガー、クリスタナ ローケン、アール ボーエン、ニック スタール、クレア デインズ. 経営 HARD THINGS 答えがない難問と困難にきみはどう立ち向かうか ベン ホロウィッツさん. アンドリュー S. グローブ. これまで私はその原因の多くを、日本の文化 日本人の思考習性 と労働環境の悪い意味での非柔軟さ、及び、経営者の実力と胆力の稀薄さに見てきたが、ベン ホロウィッツさんのお考えによれば、成る程、後者は、専ら 坂の上の雲 を見て膨れ上がった大組織の、 平時のCEO ばかり再生産してきた、内部昇格を是とする経営人事のシステム、並びに、慣行が元凶なのだろう。 坂の上の雲 1 (文春文庫) [文庫]. そして、 婿養子制度の臨機応変活用が、同族企業の 企業生存力 の高さの源泉 との、京都産業大学沈政郁准教授の考察は示唆に富むが、同族企業の長寿の秘訣は、 平時のCEO と 戦時のCEO の使い分けの妙なのだろう。 日本企業の短期主義、同族経営の優位が映す弱点 http:/ t.co/djZNJrmvCZ. Kimio memo at 06:38 Permalink.

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    出演 アーノルド シュワルツェネッガー、クリスタナ ローケン、アール ボーエン、ニック スタール、クレア デインズ. 経営 HARD THINGS 答えがない難問と困難にきみはどう立ち向かうか ベン ホロウィッツさん. アンドリュー S. グローブ. これまで私はその原因の多くを、日本の文化 日本人の思考習性 と労働環境の悪い意味での非柔軟さ、及び、経営者の実力と胆力の稀薄さに見てきたが、ベン ホロウィッツさんのお考えによれば、成る程、後者は、専ら 坂の上の雲 を見て膨れ上がった大組織の、 平時のCEO ばかり再生産してきた、内部昇格を是とする経営人事のシステム、並びに、慣行が元凶なのだろう。 坂の上の雲 1 (文春文庫) [文庫]. そして、 婿養子制度の臨機応変活用が、同族企業の 企業生存力 の高さの源泉 との、京都産業大学沈政郁准教授の考察は示唆に富むが、同族企業の長寿の秘訣は、 平時のCEO と 戦時のCEO の使い分けの妙なのだろう。 日本企業の短期主義、同族経営の優位が映す弱点 http:/ t.co/djZNJrmvCZ. Kimio memo at 06:38 Permalink.
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    11 川上 量生
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    お金も時間もかかるので、とても日本ではできないやり方です, しかし、実物を見ながら議論できるので、そのほうがクオリティは上げやすい, このやり方について吾郎さんがこんなコメントをしたのです, 逆にいうと、日本が対抗できる方法がひとつだけあって、天才がいればいい, 宮﨑駿がいればいい, そう、吾郎さんは言い切ったのです, 天才は実際につくらなくても脳の中でシミュレーションできるというのです, 日本が対抗するにはそれしかないというのです, 天才は安物のシミュレーターですか, ひどい表現ですね, 川上 量生, nhk出版, ひと言感想
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