adtadvocaten.nl

reorganisatiespreekuur.nl

Vaststellingsovereenkomst check | Reorganisatiespreekuur.nl

http://www.reorganisatiespreekuur.nl/vaststellingsovereenkomst-laten-checken

Arbeidsovereenkomsten worden vaak met wederzijds goedvinden beëindigd door middel van een vaststellingsovereenkomst. Werknemers ontvangen van hun werkgevers dikwijls in eerste instantie een conceptovereenkomst. In de regel zijn werkgevers bereid de kosten voor juridische bijstand deels of geheel te vergoeden en kost u dit niets! Laat dit veld leeg. Stuur mij een kopie. Reorganisatiespreekuur.nl is een initiatief van ADT advocaten. 2013 - 2016 Reorganisatiespreekuur.nl.

reorganisatiespreekuur.nl

Opzegverboden / Werkgever | Reorganisatiespreekuur.nl

http://www.reorganisatiespreekuur.nl/werkgevers/opzegverboden

Sommige werknemers genieten extra ontslagbescherming in de vorm van in de wet verankerde opzegverboden. Dat houdt in dat een werkgever de arbeidsovereenkomst niet mag opzeggen. Ook het UWV zal geen ontslagvergunning verlenen, indien een opzegverbod van toepassing is. De wet kent de volgende opzegverboden:. Een arbeidsovereenkomst mag niet worden opgezegd:. Bij zwangerschap en bevalling;. In de eerste 2 jaar dat een werknemer ziek is;. Bij iemand die medezeggenschapstaken verricht;. Laat dit veld leeg.

reorganisatiespreekuur.nl

Ontslagprocedures / Werkgever | Reorganisatiespreekuur.nl

http://www.reorganisatiespreekuur.nl/werkgevers/ontslagprocedures

Moet u overgaan tot ontslag wegens reorganisatie? Welke ontslagprocedures zijn er? U heeft als werkgever de vrijheid om te bepalen of en hoe u een reorganisatie wenst door te voeren. Er zijn wel strenge regels ter voorkoming van willekeur bij de keuze welke werknemers voor ontslag worden voorgedragen. Hier dient u het afspiegelingsbeginsel. Ontslag met wederzijds goedvinden. Voor ontslag wegens reorganisatie dient u zich te wenden tot het UWV. De procedure bij. De advocaten en juristen verbonden aan Reor...

reorganisatiespreekuur.nl

Afspiegelingsbeginsel / Werkgever | Reorganisatiespreekuur.nl

http://www.reorganisatiespreekuur.nl/werkgevers/afspiegelingsbeginsel1

Bij een ontslag wegens bedrijfseconomische omstandigheden dient u als werkgever het afspiegelingsbeginsel. Alle werknemers die in dezelfde functie werkzaam zijn, dienen te worden ingedeeld in 5 leeftijdscategorieën:. 15 jaar tot 25 jaar;. 25 jaar tot 35 jaar;. 35 jaar tot 45 jaar;. 45 jaar tot 55 jaar;. 55 jaar en ouder. Binnen deze leeftijdsgroepen worden de werknemers met het korste dienstverband afgespiegeld. En voor ontslag voorgedragen. Belangrijk is dat er wordt afgespiegeld. Laat dit veld leeg.

reorganisatiespreekuur.nl

Ambtenaar | Reorganisatiespreekuur.nl

http://www.reorganisatiespreekuur.nl/ambtenaren

In toenemende mate zal er bij de overheid naar verwachting de komende jaren gereorganiseerd worden. Wat zijn. Upload uw vaststellingsovereenkomst en ontvang gratis een inleidend advies! Meld u aan voor het gratis inloopspreekuur op één van onze goed bereikbare locaties. Laat dit veld leeg. Stuur mij een kopie. Reorganisatiespreekuur.nl is een initiatief van ADT advocaten. 2013 - 2016 Reorganisatiespreekuur.nl.

reorganisatiespreekuur.nl

Gratis inloopspreekuur | Reorganisatiespreekuur.nl

http://www.reorganisatiespreekuur.nl/aanmelden-gratis-inloopspreekuur

Organiseren iedere week gratis inloopspreekuren op diverse goed bereikbare locaties. Wij vinden het belangrijk u de mogelijkheid te bieden om kosteloos een persoonlijk gesprek aan te gaan met een specialist over uw positie. Wij helpen u graag inschatten of verdere juridische bijstand zinvol is en of de daarmee gepaard gaande kosten wel opwegen tegen het te verwachten eindresultaat. U kunt zich geheel vrijblijvend aanmelden middels het onderstaande formulier. In a full screen map. Laat dit veld leeg.

reorganisatiespreekuur.nl

Arbeidsongeschikt / Werknemer | Reorganisatiespreekuur.nl

http://www.reorganisatiespreekuur.nl/werknemers/ziek-bij-reorganisatie

Zieke werknemers genieten ontslagbescherming. Dit is niet anders in een reorganisatie. Het is echter een misverstand om te denken dat een werknemer niet ontslagen kan worden tijdens ziekte en/of arbeidsongeschiktheid. Voor de zieke werknemer geldt volgens de wet een opzegverbod. Dat houdt in dat een werkgever de arbeidsovereenkomst met een zieke werknemer niet mag opzeggen. Dit opzegverbod geldt voor de eerste twee jaren van arbeidsongeschiktheid. Laat dit veld leeg. Stuur mij een kopie.

reorganisatiespreekuur.nl

werknemer | Reorganisatiespreekuur.nl

http://www.reorganisatiespreekuur.nl/werknemers

O ntslag wegens reorganisatie. De organisatie wenst een wijziging door te voeren in de inrichting met gevolgen. Voor de werknemers. Welke gevolgen heeft het voor u? Heeft u recht op een uitkering als u instemt uw ontslag wegens reorganisatie? Bij een ontslag wegens bedrijfseconomische omstandigheden dient de werkgever het. Te hanteren. lees meer. Het is belangrijk om na te gaan of de werkgever wel de juiste opzegtermijn in acht neemt. Welke opzegtermijn geldt voor de werkgever? Laat dit veld leeg.

reorganisatiespreekuur.nl

Ontslag wegens reorganisatie / Werknemer | Reorganisatiespreekuur.nl

http://www.reorganisatiespreekuur.nl/werknemers/ontslag-bij-reorganisatie

Herindeling, Herstructurering, Modernisering, Privatisering, Outsourcing, etc. Het komt allen op hetzelfde neer: de organisatie wenst een wijziging door te voeren in de inrichting met gevolgen voor de werknemers. Welke gevolgen heeft het voor u? In de regel zal de werkgever u. Uitnodigen voor een persoonlijk gesprek. Hierin zal u worden medegedeeld of u behoort tot de gedwongen ontslagen of dat er wellicht een passende functie voor u voorhanden is. Neem bedenktijd en win juridisch advies in. Reorganisati...

reorganisatiespreekuur.nl

Opzegtermijn werkgever / Werknemer | Reorganisatiespreekuur.nl

http://www.reorganisatiespreekuur.nl/werknemers/opzegtermijn-werkgever

Indien in de arbeidsovereenkomst of in de cao niets is geregeld over de opzegtermijn van de werkgever, is de wettelijke opzegtermijn van toepassing. Opzegtermijn werkgever in arbeidsovereenkomst. In de arbeidsovereenkomst mag de wettelijke opzegtermijn worden verlengd. De termijn van opzegging voor de werknemer mag bij verlenging niet langer zijn dan zes maanden en voor de werkgever niet korter dan het dubbele van die voor de werknemer. Opzegtermijn werkgever in cao. Laat dit veld leeg.