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Anwalt Arbeitsrecht Hamburg - RA Karsten Klug

Willkommen auf meinen Internetseiten zum Thema Arbeitsrecht u. Datenschutzrecht:. Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Karsten Klug hat sich seit Beginn seiner Rechtsanwaltstätigkeit im Jahre 2003 auf die Bereiche des Arbeitsrechts spezialisiert. Seither betreut Anwalt Klug mittelständische und große Firmen, Angestellte, Betriebs-, Personalräte, Leitende Angestellte und Geschäftsführer in allen Bereichen des individuellen sowie kollektiven Arbeitsrechts. 040 - 411 89 38 20.

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Anwalt Arbeitsrecht Hamburg - RA Karsten Klug | anwalt-arbeitsrecht-online.de Reviews

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Willkommen auf meinen Internetseiten zum Thema Arbeitsrecht u. Datenschutzrecht:. Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Karsten Klug hat sich seit Beginn seiner Rechtsanwaltstätigkeit im Jahre 2003 auf die Bereiche des Arbeitsrechts spezialisiert. Seither betreut Anwalt Klug mittelständische und große Firmen, Angestellte, Betriebs-, Personalräte, Leitende Angestellte und Geschäftsführer in allen Bereichen des individuellen sowie kollektiven Arbeitsrechts. 040 - 411 89 38 20.

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1 mindestlohn

2 8

3 50 Euro

4 ausnahme

5 dokumentationspflicht

6 fälligkeit

7 mindestlohngesetz

8 arbeitnehmer

9 praktikant

10 beginn

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startseite,fachanwalt klug,kanzlei,bewertungen,impressum,datenschutzerklärung,anfahrt,leistungen,arbeitsrecht,kündigungsschutz,datenschutzrecht,betriebsräte,arbeitsrecht aktuell,seminare,kontakt,rechtsanwalt,karsten klug,fachanwalt für arbeitsrecht,urlaub

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Anwalt Arbeitsrecht Hamburg - RA Karsten Klug | anwalt-arbeitsrecht-online.de Reviews

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Willkommen auf meinen Internetseiten zum Thema Arbeitsrecht u. Datenschutzrecht:. Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Karsten Klug hat sich seit Beginn seiner Rechtsanwaltstätigkeit im Jahre 2003 auf die Bereiche des Arbeitsrechts spezialisiert. Seither betreut Anwalt Klug mittelständische und große Firmen, Angestellte, Betriebs-, Personalräte, Leitende Angestellte und Geschäftsführer in allen Bereichen des individuellen sowie kollektiven Arbeitsrechts. 040 - 411 89 38 20.

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Bewertungen bei anwalt.de | Anwalt Arbeitsrecht Hamburg - RA Karsten Klug

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Meine Bewertungen bei anwalt.de. Fachanwalt für Arbeitsrecht Hamburg. Telefon: 040 - 411 89 38 28. Telefax: 040 - 411 89 38 37. Gewährleistung der Vertraulichkeit und Integrität informationstechnischer Systeme.

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Kündigungsschutz | Anwalt Arbeitsrecht Hamburg - RA Karsten Klug

http://www.anwalt-arbeitsrecht-online.de/leistungen/kuendigungsschutz

Wir sind Ihnen bei Kündigungen. Eines Arbeitsverhältnisses (Kündigung des Arbeitsvertrages) sehr gern behilflich. Fachanwalt für Arbeitsrecht. Klug reicht, sofern erforderlich und nach rechtlicher Überprüfung und Einschätzung der Sach- und Rechtslage mit hinreichender Erfolgsmöglichkeit, für Sie eine Kündigungsschutzklage. Prüft Anwalt Klug im Bereich des Arbeitsrechts gern die Erfolgsaussichten einer Kündigung des Arbeitsvertrages. Kündigungsschutz / Kündigung Arbeitsvertrag. Geprüft. D.h. e...Sowie Klä...

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Kündigungsschutz | Anwalt Arbeitsrecht Hamburg - RA Karsten Klug

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Wir sind Ihnen bei Kündigungen. Eines Arbeitsverhältnisses (Kündigung des Arbeitsvertrages) sehr gern behilflich. Fachanwalt für Arbeitsrecht. Klug reicht, sofern erforderlich und nach rechtlicher Überprüfung und Einschätzung der Sach- und Rechtslage mit hinreichender Erfolgsmöglichkeit, für Sie eine Kündigungsschutzklage. Prüft Anwalt Klug im Bereich des Arbeitsrechts gern die Erfolgsaussichten einer Kündigung des Arbeitsvertrages. Kündigungsschutz / Kündigung Arbeitsvertrag. Geprüft. D.h. e...Sowie Klä...

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Impressum | Anwalt Arbeitsrecht Hamburg - RA Karsten Klug

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Rechtsanwalt Klug ist Mitglied der Hanseatischen Rechtsanwaltskammer Hamburg. Zulassungsland ist die Bundesrepublik Deutschland. Die Vermögensschadenshaftpflichtversicherungen RA Klug ist abgeschlossen bei der HDI-Gerling Firmen und Privat Versicherung AG, Neumarkt 15, 66117 Saarbrücken. Die Haftungssumme pro Schadensfall beläuft sich auf EUR 1,5 Millionen, pro Versicherungsjahr auf EUR 3,5 Millionen. Der Versicherungsschutz bezieht sich nicht auf Haftpflichtansprüche. 8211; Fachanwaltsordnung (FAO).

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Arbeitsrecht - Allgemein | Anwalt Arbeitsrecht Hamburg - RA Karsten Klug

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Themen zum Bereich Arbeitsrecht. Benötigen Sie Unterstützung bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen? Haben Sie Fragen rund um Themen des Arbeitsrechts von A – Z wie Arbeitnehmerüberlassung bis Zeugnis? Dann sind Sie hier genau richtig! Ich helfe Ihnen schnell und kompetent weiter. Sollten Sie in diesen Bereichen Fragen haben, rufen Sie mich gerne an. Rufen Sie mich hierzu gerne an, ich unterbreite Ihnen ein konkretes Angebot. Wenn Sie eine Abmahnung vom Arbeitgeber. Mit Datum, Uhrzeit, Sachverhalt) bene...

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computerview.de

Wenn die Gesetze nicht mehr ausreichen – De Maizière fordert neues Datenschutzrecht -

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Wenn die Gesetze nicht mehr ausreichen De Maizière fordert neues Datenschutzrecht. Wenn die Gesetze nicht mehr ausreichen De Maizière fordert neues Datenschutzrecht. On 23 September 2014. Vor dem Hintergrund immer neuer Abhörskandale in Bezug auf amerikanische Geheimdienste und den Nachweis zahlreicher Sicherheitslücken im Umgang mit dem Internet. Das Internet sicherer machen. Individuelle Lösungen für einzelne Wirtschaftsbereiche. Das Maß an notwendigem Schutz für Daten. Erhöhter Bedarf an Rechtsberatung.

creativeconcept.biz

Jobwechsel: Wie Sie als Arbeitnehmer richtig kündigen | Creativeconcept

http://www.creativeconcept.biz/kuendigung/jobwechsel-wie-sie-als-arbeitnehmer-richtig-kuendigen

Infos für und über Unternehmen. Jobwechsel: Wie Sie als Arbeitnehmer richtig kündigen. Tipps für den neuen Job: So endet die Suche mit einem Arbeitsvertrag. Im Trend: nachhaltige Geldanlagen. Deutschland und Österreich im Vergleich: Thema Altersvorsorge. Social Media Marketing: Xing als Alternative zu Facebook & Co. Das Geheimnis des Erfolgs deutscher Unternehmerfamilien. Jobwechsel: Wie Sie als Arbeitnehmer richtig kündigen. Gepostet von Der Boss. Am Jun 9, 2014 in Kündigung. Halten Sie sich an die Künd...

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Arbeitsvertrag: das muss drinstehen!

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Berufsunfähigkeitsversicherung je früher, desto besser. Fremdsprachen im Beruf – wie Sie mit Sprachkenntnissen Ihre Karriere ankurbeln →. Arbeitsvertrag: das muss drinstehen! Das darf auf keinen Fall fehlen. Neben Angaben zur Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall müssen die vereinbarte Probezeit sowie die damit im Zusammenhang stehende Kündigungsfrist genannt sein. Beim Ausüben einer Nebentätigkeit muss der Arbeitnehmer seinem Arbeitgeber Auskunft darüber geben. Dieser Entscheid im Anschluss, ob d...Am An...

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Die Wahl eines Betriebsrates: Darauf müssen Sie achten | Politik und Gesellschaft

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Die Wahl eines Betriebsrates: Darauf müssen Sie achten. Am 14/03/13 um 6:10 pm. In Deutschland haben Arbeitnehmer das gesetzlich verbriefte Recht, zur Vertretung ihrer Interessen einen Betriebsrat zu gründen. Wollen Sie eine solche Wahl in der Belegschaft organisieren, sollten Sie die juristischen Bestimmungen studieren. Verstoßen Sie dagegen, droht eine Anfechtung vor einem Arbeitsgericht. Das Betriebsverfassungsgesetz als rechtliche Grundlage. Detaillierte gesetzliche Regeln genau einhalten. Mietverträ...

stiftungsindex.org

Kündigungsfrist – Sind alle Arbeitnehmer gleich? - Stiftungsindex

http://www.stiftungsindex.org/kuendigungsfrist-sind-alle-arbeitnehmer-gleich

Die Infoseite für Förderungen. Kündigungsfrist Sind alle Arbeitnehmer gleich? Veröffentlicht von Studi. Am 23 Oktober,2014. Betriebszugehörigkeit zählt erst für Mitarbeiter ab 25 Jahre. Verlängerte Kündigungsfrist als Vorwarnung. Andere Regelungen in Tarif- und Arbeitsverträgen. Allerdings können Tarif- oder Arbeitsverträge bezüglich der Kündigungsfristen andere Regelungen beinhalten. In einem Arbeitsvertrag kann zum Beispiel vereinbart werden, dass sich der Beschäftigte ebenfalls an längere Fristen ...

actuell24.de

Mindestlohn: Worauf müssen Arbeitgeber jetzt bei Praktikanten achten? - Actuell24

http://www.actuell24.de/politik/mindestlohn-worauf-muessen-arbeitgeber-jetzt-bei-praktikanten-achten

Mindestlohn: Worauf müssen Arbeitgeber jetzt bei Praktikanten achten? Das von der Großen Koalition beschlossene Mindestlohn-Gesetz betrifft auch Praktika. Arbeitgeber müssen künftig darauf achten, ob sie Praktikanten gesetzlich verpflichtend 8,50 Euro die Stunde zahlen müssen. Sie sollten sich bereits im Vorfeld über die optimale Ausgestaltung eines Praktikums informieren und neben dem Mindestlohn weitere Regelungen berücksichtigen. 8,50 Euro Mindestlohn: Diese Praktika betrifft es. Zuerst das Positive a...

diekarriereleiter.de

Die Karriereleiter » Blog Archive Nach dem Jurastudium: Wie wird man eigentlich Rechtsanwalt? - Die Karriereleiter

http://www.diekarriereleiter.de/nach-dem-jurastudium-wie-wird-man-eigentlich-rechtsanwalt

Die ersten Schritte zum Erfolg. Nach dem Jurastudium: Wie wird man eigentlich Rechtsanwalt? Die Regelstudienzeit eines Jura-Studiums dauert mindestens sieben Jahre. Das Ziel ist erst dann erreicht, wenn das zweite Staatsexamen erfolgreich von den jungen Rechtswissenschaftlern bestanden wurde. Ab diesem Zeitpunkt steht dem beruflichen Dasein als Anwalt. Nichts mehr im Weg. Die Arbeit als Rechtsreferendar. Nach einer mehrjährigen universitären Ausbildung. Zivilrecht: Mitarbeit in Landes- und Amtsgerichten.

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Anwalt. Arbeitsrecht. Köln - Wesseling.

02236 39 47 88. Ihre Fachanwaltskanzlei für Arbeitsrecht in Köln – Wesseling. Ich bin Jürgen Sauerborn und ich grüße Sie. Sie sind mir persönlich herzlich willkommen und in Rechtsfragen rund um das Arbeitsrecht bestens aufgehoben auf dieser Präsenz der Kölner Fachanwaltskanzlei für Arbeitsrecht in Ihrem Netz. Ich bin Ihr Fachanwalt für Arbeitsrecht. Im Zentrum meiner Kompetenz steht natürlich Ihr gutes Recht auf Kündigungsschutz. Eine qualifizierte arbeitsrechtliche Beratung lohnt sich in jedem Fall, den...

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Fachanwalt für Arbeitsrecht in Leipzig. Sie suchen arbeitsrechtliche Beratung? Wünschen Sie sich einen erfahrenen Rechtsanwalt, der sich kompetent Ihrem arbeitsrechtlichem Problem annimmt? Dann sind Sie bei Rechtsanwalt Hubert Große genau richtig, denn als Fachanwalt für Arbeitsrecht nimmt er sich Ihrem Problem an und setzt sich für Sie ein. Begründung, Änderung, Kündigung. Rechte - Pflichten - Fristen - Durchsetzung - Kündigungsschutz. Zustimmungsverfahren bei den Integrations- und Gewerbeaufsichtsämtern.

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Fachanwalt Arbeitsrecht Rostock - Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Richard Albrecht vertritt Sie in Rostock in allen anfallenden Fragen vor dem Arbeitsgericht und Landesarbeitsgericht. - anwalt-arbeitsrecht-rostock.com.

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Rechtsanwälte - Steuerberater - Wirtschaftsprüfer - Landwirtschaftliche Buchstelle. Frankfurt am Main •. Anwalt für Arbeitsrecht in Stuttgart. Wurde eine Kündigung oder Änderungskündigung ausgesprochen, so muss der Arbeitnehmer die 3-Wochen-Frist des Kündigungsschutzgesetzes für die Erhebung einer Kündigungsschutzklage (beginnend mit dem Zugang der Kündigungserklärung) beachten. Nehmen wir, soweit möglich, auch kurzfristig Termine. Rechtsanwälte Büring, Reger, Bierwisch, Dietrich. Tel : 0711 99798890.

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