app.gendertimer.com

kichisaga.camp

Ledarskap & genus med Kichisaga

http://kichisaga.camp/sgec

Ledarskap and genus med Kichisaga. Inaktiva rubriker blir tillgängliga när din grupp genomgått respektive internat. Denna site är framtagen för just din grupp. Här kan du fräscha upp dina kunskaper och påminna dig om era gemensamma reflektioner. Vi publicerar här sammanfattningar av de kunskapspass och reflektionspass som vi går igenom på våra internat. Består av tre internat:. Hur mycket talartid tar kvinnor och män i era möten och samtal? Ta reda på fakta med GenderTimer! 46 (0)708-85 91 71.

kichisaga.camp

Mansdominerade arbetsplatser - Mansdominerade arbetsplatser - Ledarskap & genus med Kichisaga

http://kichisaga.camp/sgec/mansdominerade-arbetsplatser

Ledarskap and genus med Kichisaga. Inaktiva rubriker blir tillgängliga när din grupp genomgått respektive internat. Pass i denna sektion:. Kvinnor i mansdominerade organisationer. 8220;Aktiva val”. Hewlett Packard fann att:. Kvinnor so kte chefsposter fo rst na r de uppfyllde kravprofilen till 100 %. Ma n so kte redan na r de uppfyllde kraven till 60%. Rekryterare, ba de kvinnor och ma n, rekryterade enligt samma procenttal. Charlotte Holgersson, docent KTH. Manliga chefer la r ka nna folk inom:. Duktig ...

kichisaga.camp

Introduktion - Introduktion - Ledarskap & genus med Kichisaga

http://kichisaga.camp/sgec/introduktion

Ledarskap and genus med Kichisaga. Inaktiva rubriker blir tillgängliga när din grupp genomgått respektive internat. Pass i denna sektion:. Faser Grupputveckling – Susan Wheelan. Boot Camp, det första internatet i programmet Ledarskap and genus, har tre huvuddelar:. Vad har jag och min organisation att vinna på ökad genusmedvetenhet? Så här är det – fakta och beskrivningar om genus och ojämställdhet. Vad vill vi göra? Handlingsplaner för individ och grupp. Vilken fas/vilket rum befinner sig denna grupp i?

kichisaga.camp

Genus i Sverige - Genus i Sverige - Ledarskap & genus med Kichisaga

http://kichisaga.camp/sgec/genus-i-sverige

Ledarskap and genus med Kichisaga. Inaktiva rubriker blir tillgängliga när din grupp genomgått respektive internat. Pass i denna sektion:. Individens fo rha llningssa tt till ko n pa verkas av tidig pra gling. Individen pa verkas av och verkar i sa va l organisation som samha lle. Det a r viktigt att ha lla reda pa vilken niva vi pratar om. Genus i samhället Statistik. Va ld uto vning. Lo n % av ma nnens lo n. Ho ga chefer andel. Styrelseledamo ter i bo rsnoterade bolag. 46 (0)708-85 91 71.

kichisaga.camp

Manlig jargong - Manlig jargong - Ledarskap & genus med Kichisaga

http://kichisaga.camp/sgec/manlig-jargong

Ledarskap and genus med Kichisaga. Inaktiva rubriker blir tillgängliga när din grupp genomgått respektive internat. Pass i denna sektion:. Att göra pojkar till män – “Bögen”, “blatten”, “kärringen”. Manlig jargong, manlighet. Att göra pojkar till män. Passet om den manliga jargongen i pojkfotbollslaget har tre viktiga poänger:. När du tillhör normen, är du navet som allt kretsar kring. Du behöver aldrig reflektera över vem du är i förhållande till andra grupper. Du är självklar var du än kommer.

kichisaga.camp

Ledarskap - Ledarskap - Ledarskap & genus med Kichisaga

http://kichisaga.camp/sgec/ledarskap

Ledarskap and genus med Kichisaga. Inaktiva rubriker blir tillgängliga när din grupp genomgått respektive internat. Pass i denna sektion:. De 8 viktigaste ledarförmågorna enligt Google. Coacha ofta och va l. Visa intresse fo r teamet. Fra mja medarbetares karria r. Ha tydlig vision och strategi. Var drar jag min gra ns i Vad:et? Var vill jag dra min gra ns i Vad:et? Tycker jag att jag a r en ledare va rd att fo lja? Hur vill jag vidareutveckla mitt Hur? Relationer och humaniora vad ta nker jag om det?

kichisaga.camp

Handlingsplaner - Handlingsplaner - Ledarskap & genus med Kichisaga

http://kichisaga.camp/sgec/handlingsplaner

Ledarskap and genus med Kichisaga. Inaktiva rubriker blir tillgängliga när din grupp genomgått respektive internat. Vad av det som kommit upp under dessa dagar, vill ni ta vidare i er ledningsgrupp? Erkända framgångsfaktorer för förändringsarbete särskilt på genusområdet är ett starkt åtagande och långsiktighet. Eget beteende, egen attityd,. Förflyttningar du vill göra med grupper/individer du leder,. Förändringar du vill aktivt bidra till i GEC,. Relationer du vill inleda, utveckla eller avveckla. Din H...