inveiligehanden.nl
Workshops en trainingen - In Veilige Handen
https://www.inveiligehanden.nl/aan-de-slag/materialenoverzicht
Maak je vrijwilligersorganisatie veiliger. Waarom is veiligheid zo belangrijk? Wat is seksueel ongewenst gedrag? Hoe herken je verkeerd gedrag? Wat kun je doen als je twijfelt? Heb je advies nodig? Praktijkvoorbeelden om mee te oefenen. Waar ligt jouw grens? Wie moet de VOG hebben? Hoe werf je vrijwilligers. Instructie workshops Risicofactoren en Omgangsregels. Vrijwilligers informeren over VOG. Download alles ». Wat kan ik meteen doen? In Veilige Handen T: 06 10922192 info inveiligehanden.nl.
inveiligehanden.nl
Nieuwe vrijwilligers en bewustwording huidige vrijwilligers - In Veilige Handen
https://www.inveiligehanden.nl/stap-2
Maak je vrijwilligersorganisatie veiliger. Waarom is veiligheid zo belangrijk? Wat is seksueel ongewenst gedrag? Hoe herken je verkeerd gedrag? Wat kun je doen als je twijfelt? Heb je advies nodig? 2 Vrijwilligers werven en bewustwording. 2A Waarop letten als je vrijwilligers werft. Let verder op het volgende:. Zet bij een vacature dat een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Laat de vrijwilliger een paar keer meedraaien. Bespreek met andere vrijwilligers hoe dat bevalt. Voor veel vrijwilligers is het onderw...
inveiligehanden.nl
1. De melding - In Veilige Handen
https://www.inveiligehanden.nl/als-het-misgaat
Maak je vrijwilligersorganisatie veiliger. Waarom is veiligheid zo belangrijk? Wat is seksueel ongewenst gedrag? Hoe herken je verkeerd gedrag? Wat kun je doen als je twijfelt? Heb je advies nodig? Bij een melding is het zaak om rustig en neutraal te blijven. Degene die een melding doet heeft daarover nagedacht. Luister goed en zorg dat je een beeld krijgt over hoe ernstig de melding is. Maak aantekeningen. Deze vragen helpen je:. Noteer wie, wat, waar, wanneer. Wie zijn op de hoogte? Het dossier verniet...
inveiligehanden.nl
Veelgestelde vragen - In Veilige Handen
https://www.inveiligehanden.nl/veelgestelde-vragen
Maak je vrijwilligersorganisatie veiliger. Waarom is veiligheid zo belangrijk? Wat is seksueel ongewenst gedrag? Hoe herken je verkeerd gedrag? Wat kun je doen als je twijfelt? Heb je advies nodig? Het onderwerp seksueel ongewenst gedrag roept veel vragen en onzekerheid op. We hebben hier de vragen op een rij gezet die het meest worden gesteld over dit onderwerp. In de antwoorden hebben we veel links opgenomen naar websites waar meer informatie te vinden is over dat onderwerp. Als je zulke afspraken eenm...
inveiligehanden.nl
Waarom is veiligheid zo belangrijk? - In Veilige Handen
https://www.inveiligehanden.nl/veiligheid
Maak je vrijwilligersorganisatie veiliger. Waarom is veiligheid zo belangrijk? Wat is seksueel ongewenst gedrag? Hoe herken je verkeerd gedrag? Wat kun je doen als je twijfelt? Heb je advies nodig? Waarom is veiligheid zo belangrijk? Vrijwilliger op kinderkamp in de fout. Wat moet ik echt weten? Waarom is veiligheid zo belangrijk? Werk je met minderjarigen? Mensen met een verstandelijke beperking. Voorbeelden uit de praktijk. Hoe zorg je voor een veilige omgeving. Wat is seksueel ongewenst gedrag?
inveiligehanden.nl
Bepaal jouw actieplan - In Veilige Handen
https://www.inveiligehanden.nl/aan-de-slag/bepaal-jouw-actieplan
Maak je vrijwilligersorganisatie veiliger. Waarom is veiligheid zo belangrijk? Wat is seksueel ongewenst gedrag? Hoe herken je verkeerd gedrag? Wat kun je doen als je twijfelt? Heb je advies nodig? Hoeveel tijd heb je hiervoor? Hoeveel mensen werken hieraan? Vink aan wat jouw organisatie al doet. We hebben afspraken over omgaan met elkaar. Er is ruimte om (vervelende) ervaringen met elkaar te delen. We voeren gesprekken met nieuwe vrijwilligers. We vragen naar referenties en VOG. Wat kan ik meteen doen?
medezeggenschapvrijwilligers.nl
Informeel - Medezeggenschap van Vrijwilligers
http://www.medezeggenschapvrijwilligers.nl/informeel
Informele vormen van participatie maken geen deel uit van de formele overlegstructuur van een organisatie. Onder informele vormen vallen allerlei manieren om belanghebbenden te raadplegen, van bijeenkomsten tot enquêtes. Informele vormen van participatie zijn het meest toegankelijk voor vrijwilligers. De bijeenkomsten hebben vaak een ongedwongen sfeer en vragen geen speciale kennis of voorbereiding. Dat maakt informele vormen voor de vrijwilligers het minst intensief. Draag bij aan deze website. De tour ...
medezeggenschapvrijwilligers.nl
Formeel - Medezeggenschap van Vrijwilligers
http://www.medezeggenschapvrijwilligers.nl/formeel
We hebben het hier over vormen van ‘formeel-indirecte’ medezeggenschap. ‘Indirect’ wil zeggen dat de vrijwilligers inspraak hebben via gekozen vertegenwoordigers. Organisaties die kiezen voor een formele vorm, doen dat vaak ook om het voor de toekomst goed te regelen. Zij zijn van mening dat de inspraak van vrijwilligers op deze manier het meest gewaarborgd is. Als het vastgelegd is, hangt het niet van personen af of en hoe vrijwilligers betrokken worden in de besluitvorming binnen de organisatie.
nov.nl
NOV-keurmerk Goed Geregeld - NOV
https://www.nov.nl/kwaliteit-en-diensten/goed-geregeld
Het NOV-keurmerk Vrijwillige Inzet. Goed Geregeld is een landelijk keurmerk dat wordt toegekend aan vrijwilligersorganisaties en maatschappelijke instellingen die met hun vrijwilligersbeleid voldoen aan door NOV gestelde kwaliteitscriteria. Of uw organisatie daaraan voldoet, kunt u zien door de Zelfevaluatie. Ook zonder het verkrijgen van het NOV-keurmerk, is het doen van de Zelfevaluatie erg nuttig. Het keurmerk is vier jaar geldig. Waarom wilt u dit keurmerk? Kijk hier hoe u te werk moet gaan.
medezeggenschapvrijwilligers.nl
voordelen van medezeggenschap van vrijwilligers - Medezeggenschap van Vrijwilligers
http://www.medezeggenschapvrijwilligers.nl/voordelen/voordelen-voor-organisatie
Voordelen voor de organisatie. Een zekere mate van invloed op het eigen werk en op de werkomstandigheden is belangrijk voor iedereen. Uit onderzoek blijkt dat mensen zich daardoor gemotiveerd en met plezier blijven inzetten. Dat geldt ook voor mensen die zich vrijwillig inzetten. Als vrijwilligers invloed hebben op de organisatie en op de positie van vrijwilligers daarin, vergroot dit hun betrokkenheid. Publieke verantwoording en imago. Ontwikkeling van de organisatie. Medezeggenschap en participatie in ...
SOCIAL ENGAGEMENT