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Modus Operandi | BenessereLavoro.it

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Nell’ambito della Legge Regionale n. 7 del 8/4/2005, e in accordo con il regolamento che ne prevedeva l’attuazione, la Camera Confederale del Lavoro UIL di Trieste ha realizzato, a partire dal 2007, il progetto “Mobbing? 8221;, con i seguenti obiettivi:. Favorire una cultura dell’informazione sul fenomeno;. Attuare azioni di prevenzione;. Offrire sostegno a lavoratori e lavoratrici in disagio;. Collaborare al monitoraggio regionale. Medico del lavoro;. Del gruppo di lavoro per l’analisi dei casi;. Con il...

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Le Conseguenze del Mobbing | BenessereLavoro.it

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Le Conseguenze del Mobbing. 8220;Il mobbing è un fenomeno che produce notevoli ripercussioni negative sia sulle sue vittime sia sul tessuto economico sociale in cui esso trova spazio ed occasione per manifestarsi” (Menelao, 2001). Le conseguenze del mobbing si ripercuotono sulla persona, sull’azienda e sulla collettività. (Romeo, 2008). Che subisce un danno:. Punto di Ascolto Mobbing Trieste. Differenze tra danno da mobbing e danno da demansionamento. Video intervista: la storia di Elisa. 1430 - 18.30.

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Prevenzione | BenessereLavoro.it

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Nell’ottica della diffusione della cultura del fenomeno il Punto di Ascolto negli anni ha sviluppato le seguenti azioni preventive:. Ad associazioni no profit che si occupano a vario titolo della Persona e dei suoi diritti nel luogo di lavoro;. Coinvolgimento delle professionalità dell’area sanitaria. Che possono entrare in contatto con casi di malessere derivanti da vessazioni e/o molestie sui luoghi di lavoro al fine di prevenire e/o limitare l’insorgenza di malattie;. Improntati sull’importanza del We...

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Convegni | BenessereLavoro.it

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Invito al convegno del 10 Dicembre 2007 (Trieste) – “Mobbing. No grazie.”. Atti del convegno 11/11/08. Atti del convegno 2/12/08. Atti del convegno 26/03/2015. Programma Convegno Stati Regionali delle Donne 12/06/15. Differenze tra danno da mobbing e danno da demansionamento. Video intervista: la storia di Elisa. Video intervista a Giovanni Del Ben (medico forense). Mobbing nei costi aziendali. La discriminazione degli omossessuali sul posto di lavoro. Altri articoli ». Gruppi Auto Mutuo Aiuto.

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Partners | BenessereLavoro.it

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La Regione Friuli-Venezia Giulia. La Provincia di Trieste. Il Comune di Trieste. La Consigliera di Parità della Provincia di Trieste. Il GOAP –. Gruppo Operatrici Antiviolenza e Progetti. Azienda per i Servizi Sanitari n.1 Triestina. Trieste e Gorizia;. Tutti i Comuni della Provincia di Trieste. Differenze tra danno da mobbing e danno da demansionamento. Video intervista: la storia di Elisa. Video intervista a Giovanni Del Ben (medico forense). Mobbing nei costi aziendali. Altri articoli ».

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Davide Cappelli - Developer - Sindacato Networkers UILTuCS

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Davide Cappelli - Developer - Sindacato Networkers UILTuCS. Forum diritti del lavoro. Forum diritti del lavoro. Davide Cappelli – Developer. Davide Cappelli – Developer. Quasi quarantenne, negli ultimi vent’anni. Ha lavorato per un bel po’ di imprese del Nord Italia ed anche per aziende estere, salvo coniugare queste attività con quella di formatore IT in uno dei vari E.N.F.A.P. (di emanazione U.I.L.) regionali. Ed una formazione in Psicologia Industriale e del Lavoro, nonché un’istruzione. L’ultim...

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...Benvenuti nel blog di Annalisa Anastasi...: marzo 2008

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Benvenuti nel blog di Annalisa Anastasi. Un blog di televisione, sport, musica, spettacolo e molto altro. Mercoledì 26 marzo 2008. La poesia della settimana. Ho sentito il profumo della dignità. Quando ho aperto gli occhi piangendo,. Credendo in un mondo migliore. Non bisogna mai mollare. Anche quando ingoi bile. Perchè la giustizia deve sempre trionfare. E la ruota girare. C'è profumo di dignità nel rispetto. E quando ti batti orgoglioso il petto,. Quando senti il tuo valore. Martedì 25 marzo 2008.

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Consulenza in psicologia e psicoterapia | Psicologa a Padova e Venezia

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Punto di Ascolto Mobbing di Trieste. Centro per il sostegno delle vittime di disagio psicofisico nei luoghi di lavoro. Accreditato dalla Regione Friuli Venezia Giulia in base alla L.R. n 7 dell’8 aprile 2005. Avviso fiscale in compiuta giacenza: quali termini per impugnare? Affidamento allargato, Consulta: pena sospesa fino a 4 anni. Parametri forensi: nuovo sì di Orlando al decreto. Ora passa alla Corte di Conti. Bambino non vaccinato, escluso dal nido ma riammesso dal Tar. Altri articoli ».

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